Un officier expert potentiel humain
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Offre n° O031221100862253
Publiée le 29/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
COLOMIERS
Poste à pourvoir le
01/03/2023
Date limite de candidature
31/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Un(e) officier expert(e) potentiel humain
CIS TOULOUSE-LOUGNON
Le SDIS 31 dispose d'un effectif de 850 sapeurs-pompiers professionnels, 1600 sapeurs-pompiers volontaires ainsi que 165 personnels administratifs et techniques. Composé de 37 centres d'incendie et de secours,
les sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne assurent annuellement près de 49 900 interventions.
CIS TOULOUSE-LOUGNON
Le SDIS 31 dispose d'un effectif de 850 sapeurs-pompiers professionnels, 1600 sapeurs-pompiers volontaires ainsi que 165 personnels administratifs et techniques. Composé de 37 centres d'incendie et de secours,
les sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne assurent annuellement près de 49 900 interventions.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Contribuer à la gestion et à l'évolution des ressources humaines du centre d'incendie et de secours, en termes d'effectifs, de temps de travail ou d'activité, de compétences et d'aptitude,
Assurer l'interface entre le CIS et le groupement territorial dans le domaine des ressources humaines et de la formation,
Participer au maintien du potentiel opérationnel journalier.
Activités :
Participer à la gestion des effectifs (globaux et journaliers) du centre d'incendie et de secours,
Participer à la gestion de la formation des personnels du centre d'incendie et de secours,
Gestion administrative du temps de travail et des différents régimes,
Réception, traitement et diffusion liées à l'emploi et la formation (activité, congés, convocation, maladie),
Environnement relationnel (support dans le domaine du potentiel humain des officiers de garde et des personnels),
Attribution tickets restaurant / décompte des avantages en nature,
Superviser la gestion de la restauration des personnels (commission, commande, validation facture),
Suivi de l'aptitude médicale,
Mise à jour des tableaux de bord et synthèses,
Suivi et gestion des gardes et des astreintes SPV.
Compétences attendues :
Maitrise des logiciels métiers et outils bureautique,
Aptitude à la communication et à la négociation,
Organisation, adaptabilité, autonomie,
Capacité d'écoute,
Aptitude au travail en équipe,
Discrétion,
Capacité d'anticipation.
Contribuer à la gestion et à l'évolution des ressources humaines du centre d'incendie et de secours, en termes d'effectifs, de temps de travail ou d'activité, de compétences et d'aptitude,
Assurer l'interface entre le CIS et le groupement territorial dans le domaine des ressources humaines et de la formation,
Participer au maintien du potentiel opérationnel journalier.
Activités :
Participer à la gestion des effectifs (globaux et journaliers) du centre d'incendie et de secours,
Participer à la gestion de la formation des personnels du centre d'incendie et de secours,
Gestion administrative du temps de travail et des différents régimes,
Réception, traitement et diffusion liées à l'emploi et la formation (activité, congés, convocation, maladie),
Environnement relationnel (support dans le domaine du potentiel humain des officiers de garde et des personnels),
Attribution tickets restaurant / décompte des avantages en nature,
Superviser la gestion de la restauration des personnels (commission, commande, validation facture),
Suivi de l'aptitude médicale,
Mise à jour des tableaux de bord et synthèses,
Suivi et gestion des gardes et des astreintes SPV.
Compétences attendues :
Maitrise des logiciels métiers et outils bureautique,
Aptitude à la communication et à la négociation,
Organisation, adaptabilité, autonomie,
Capacité d'écoute,
Aptitude au travail en équipe,
Discrétion,
Capacité d'anticipation.
Profils recherchés
Profil recherché :
Un(e) officier du cadre d'emplois des lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels,
Expérience préalable de chef de groupe exigée,
En service hors rang, cet officier participera aux astreintes départementales de la chaîne de commandement.
Il devra à réaliser des gardes d'officier de garde (GOC3) en centre de secours.
Des renseignements complémentaires peuvent être pris auprès du commandant Olivier DUFAUR, chef de centre, au 05.62.25.94.01.
Un(e) officier du cadre d'emplois des lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels,
Expérience préalable de chef de groupe exigée,
En service hors rang, cet officier participera aux astreintes départementales de la chaîne de commandement.
Il devra à réaliser des gardes d'officier de garde (GOC3) en centre de secours.
Des renseignements complémentaires peuvent être pris auprès du commandant Olivier DUFAUR, chef de centre, au 05.62.25.94.01.
Contact
Informations complémentaires
Les candidatures, accompagnées d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitae détaillé devront être adressées avant le vendredi 30 décembre 2022 délai de rigueur, le cachet de la poste faisant foi, à :
Monsieur le président du conseil d'administration
Service départemental d'incendie et de secours de la Haute-Garonne
49, chemin de l'Armurié - CS 80123
31772 Colomiers cedex
Les candidats postulant en externe fourniront également :
leur dernier arrêté de situation administrative ;
les 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel.
Monsieur le président du conseil d'administration
Service départemental d'incendie et de secours de la Haute-Garonne
49, chemin de l'Armurié - CS 80123
31772 Colomiers cedex
Les candidats postulant en externe fourniront également :
leur dernier arrêté de situation administrative ;
les 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.