Un ou une psychologue du travail et des organisations
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O031221200877319
Publiée le 12/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
32 RUE VALADE, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/05/2023
Date limite de candidature
02/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale Ressources Humaines mutualisée mairie de Toulouse - Toulouse Métropole est composée de 200 agents. Elle se structure autour de 3 directions adjointes, en charge des relations sociales - qualité de vie au travail - communication interne, du développement RH et de l'administration RH.
Dans un contexte de partage de la fonction RH, le pilotage des ressources humaines revêt encore davantage une dimension stratégique majeure pour préparer et accompagner ces évolutions dans une collectivité qui tient à valoriser son capital humain.
Dans un contexte de partage de la fonction RH, le pilotage des ressources humaines revêt encore davantage une dimension stratégique majeure pour préparer et accompagner ces évolutions dans une collectivité qui tient à valoriser son capital humain.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché à la Cheffe de projet Relation, Organisation et Psychologie du travail, vous contribuez au développement du dispositif sur la prévention des risques psychosociaux et la construction de pratiques partagées au sein du réseau de prévention.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
- analyser les demandes des directions d'accompagnement sur le plan collectif et proposer des démarches appropriées sur la prévention des RPS (risques psychosociaux), les relations au travail et l'accompagnement des collectifs dans les transitions,
- réaliser des accompagnements en propre, réaliser le cahier des charges et piloter les démarches menées par les prestataires externes,
- conduire des projets thématiques sur le champ psychosocial en s'appuyant sur des démarches de conduite de projet,
- animer des ateliers collectifs en s'appuyant sur des supports et des techniques d'animation appropriés,
- développer des outils et des supports pour mieux sensibiliser les acteurs sur le champ de la prévention des RPS,
- travailler en pluridisciplinarité avec les acteurs internes du pôle SQVT (Santé et Qualité de Vie au Travail) et du réseau de prévention, mais également contribuer à la définition et la réactualisation des dispositifs et processus formalisés sur le champ de la Santé, prévention et QVT.
Profils recherchés
Idéalement titulaire d'un Master 2 en psychologie du travail, vous :
- maîtrisez les techniques d'entretien d'écoute active ainsi que les techniques et outils d'animation de groupe,
- connaissez les méthodes de recueil et d'analyse des situations de travail,
- savez intervenir en situation dégradée ou d'urgence, mais également conduire un projet / le changement,
- avez un sens aigu de la déontologie et respect de la confidentialité,
- êtes en capacité à travailler en équipe et en pluridisciplinarité et savez concevoir et diffuser des supports d'information.
De manière générale, vous êtes une personne autonome avec le sens de l'initiative, vous savez travailler de façon organisée, méthodique et rigoureuse. De plus, vous avez le sens de l'adaptation et des responsabilités.
- maîtrisez les techniques d'entretien d'écoute active ainsi que les techniques et outils d'animation de groupe,
- connaissez les méthodes de recueil et d'analyse des situations de travail,
- savez intervenir en situation dégradée ou d'urgence, mais également conduire un projet / le changement,
- avez un sens aigu de la déontologie et respect de la confidentialité,
- êtes en capacité à travailler en équipe et en pluridisciplinarité et savez concevoir et diffuser des supports d'information.
De manière générale, vous êtes une personne autonome avec le sens de l'initiative, vous savez travailler de façon organisée, méthodique et rigoureuse. De plus, vous avez le sens de l'adaptation et des responsabilités.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Éléments de rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire
Lieu de travail : 32 Rue Valade, 31000 TOULOUSE
+ d'infos : Mme. Catherine BRUN Cheffe de projet Relations Professionnelles, Organisation et 05.62.27.66.90
Merci d'adresser votre candidature (lettre + CV + arrêté de situation administrative + attestation réussite au concours FPT + dernier diplôme obtenu + attestation RQTH) en mentionnant la référence P00000168 à l'adresse recrutementdrh5@toulouse-metropole.fr
Lieu de travail : 32 Rue Valade, 31000 TOULOUSE
+ d'infos : Mme. Catherine BRUN Cheffe de projet Relations Professionnelles, Organisation et 05.62.27.66.90
Merci d'adresser votre candidature (lettre + CV + arrêté de situation administrative + attestation réussite au concours FPT + dernier diplôme obtenu + attestation RQTH) en mentionnant la référence P00000168 à l'adresse recrutementdrh5@toulouse-metropole.fr
Adresse de l'employeur
TOULOUSE METROPOLE
>6 RUE RENE LEDUC
31040 TOULOUSE
>6 RUE RENE LEDUC
31040 TOULOUSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.