Agent des espaces verts (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O033210400276359
Publiée le 21/06/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
« Rêver, partager, innover » c'est la devise de la Ville de Carbon-Blanc.
Elle est la plus petite commune de la Métropole bordelaise par sa taille (moins de 4 kilomètres carrés pour plus de 8000 habitants).
Ici, l'Humain et l'Environnement sont au cœur de nos préoccupations.
Aussi, Carbon-Blanc est une Ville active proposant à ses administrés et à tout visiteur une grande offre de service culturelle, sportive, éducative grâce à ses nombreux équipements et projets portés par des équipes désireuses de mettre en œuvre leur créativité et leurs compétences au service de chacun.
Ces équipes, ce sont environ 145 collaborateurs qui assurent au quotidien un service public de qualité dans une ambiance qui se veut familiale et conviviale. Un maître mot : la proximité.
La Ville recrute chaque année plusieurs talents et peut-être serez-vous l'un d'entre eux prochainement?
Si vous souhaitez rêver, partager et innover dans un climat de travail sain et serein, vous êtes au bon endroit !
Elle est la plus petite commune de la Métropole bordelaise par sa taille (moins de 4 kilomètres carrés pour plus de 8000 habitants).
Ici, l'Humain et l'Environnement sont au cœur de nos préoccupations.
Aussi, Carbon-Blanc est une Ville active proposant à ses administrés et à tout visiteur une grande offre de service culturelle, sportive, éducative grâce à ses nombreux équipements et projets portés par des équipes désireuses de mettre en œuvre leur créativité et leurs compétences au service de chacun.
Ces équipes, ce sont environ 145 collaborateurs qui assurent au quotidien un service public de qualité dans une ambiance qui se veut familiale et conviviale. Un maître mot : la proximité.
La Ville recrute chaque année plusieurs talents et peut-être serez-vous l'un d'entre eux prochainement?
Si vous souhaitez rêver, partager et innover dans un climat de travail sain et serein, vous êtes au bon endroit !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avenue vignau anglade, Carbon-Blanc (Gironde)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Carbon-Blanc (8 250 habitants) est une commune du Sud-Ouest de la France, située dans le département de la Gironde, en région Nouvelle Aquitaine.
Ville à taille humaine située à 10 km de Bordeaux, Carbon-Blanc fait partie de la Métropole Bordelaise qui compte 28 communes.
Pour la valorisation de ses espaces verts, la Ville recrute un-e-chef-fe- d'équipe intervenant sous l'autorité de la responsable du pôle Nature et Cadre de Vie.
Missions / conditions d'exercice
- Participation aux activités liées à l'entretien et la valorisation des Espaces Verts Publics,
- Rôle de gestionnaire et contrôle du matériel
- Remplaçant-e- de la responsable du pôle Nature et Cadre de Vie en son absence,
L'agent devra impérativement intégrer l'équipe d'astreinte.
- Rôle de gestionnaire et contrôle du matériel
- Remplaçant-e- de la responsable du pôle Nature et Cadre de Vie en son absence,
L'agent devra impérativement intégrer l'équipe d'astreinte.
Profils recherchés
- Niveau BAC professionnel option "aménagement des espaces verts".
- Permis EB obligatoire.
- CACES Catégorie A-R482
- Techniques d'entretien des terrains de football en herbe
- Techniques de bureautique
- Gestes de premier secours
Savoirs et savoirs faire :
- Management de proximité (axe fort du poste)
o Techniques de pilotage et d'animation d'équipes de travail
o Techniques de médiation face à des tensions et des relations conflictuelles
o Coordination de l'activité d'une équipe
- Méthodes et techniques d'organisation et de gestion de l'activité
o Organiser et planifier les activités de l'équipe
o Prioriser ou hiérarchiser les interventions
o Contrôler la bonne réalisation
o Rendre compte auprès de sa hiérarchie
o Formuler des propositions
o Réalisation de suivis d'activités
o Supervision de l'utilisation, du nettoyage, de l'entretien et du rangement des outils, équipements et matériels après usage
o Veille à la correcte tenue des documents et carnets de bord relatifs à l'utilisation ou à l'entretien d'un équipement, d'un matériel ou d'un engin
o Capacité à la réalisation des réparations et dépannages de 1er niveau
o Gestion des consommables
- Fondamentaux de Gestion Différenciée des Espaces et nouvelles Pratiques d'Entretien
o Taille douce, fauchage tardif, débroussaillage, zérophyto, traitements différenciés, compostage
o Techniques de reconnaissance, de préservation et de valorisation de la flore indigène et de la biodiversité
- Règles de sécurité collective et individuelle dans le cadre de la réalisation de chantiers, de l'utilisation des matériels, des outils et des produits
o Règles de sécurité et de signalisation de chantiers
o Equipements de protection Individuelle
o Signalisation d'un accident et alerte des services de secours
- Technicités propres au domaine d'Activité
o Techniques d'entretien des espaces verts et naturels : tonte, taille raisonnée, plantation, arrosage, techniques de semis, massifs vivaces
o Utilisation d'engins de tonte (autotractée/autoportée), tracteur,
o Surveillance et alerte sur les risques potentiels vis-à-vis des végétaux (état sanitaire des arbres, plantes invasives, attaques de parasites),
o Connaissance des espèces végétales : IMPERATIF,
- Culture de l'environnement de travail en collectivité territoriale
- Permis EB obligatoire.
- CACES Catégorie A-R482
- Techniques d'entretien des terrains de football en herbe
- Techniques de bureautique
- Gestes de premier secours
Savoirs et savoirs faire :
- Management de proximité (axe fort du poste)
o Techniques de pilotage et d'animation d'équipes de travail
o Techniques de médiation face à des tensions et des relations conflictuelles
o Coordination de l'activité d'une équipe
- Méthodes et techniques d'organisation et de gestion de l'activité
o Organiser et planifier les activités de l'équipe
o Prioriser ou hiérarchiser les interventions
o Contrôler la bonne réalisation
o Rendre compte auprès de sa hiérarchie
o Formuler des propositions
o Réalisation de suivis d'activités
o Supervision de l'utilisation, du nettoyage, de l'entretien et du rangement des outils, équipements et matériels après usage
o Veille à la correcte tenue des documents et carnets de bord relatifs à l'utilisation ou à l'entretien d'un équipement, d'un matériel ou d'un engin
o Capacité à la réalisation des réparations et dépannages de 1er niveau
o Gestion des consommables
- Fondamentaux de Gestion Différenciée des Espaces et nouvelles Pratiques d'Entretien
o Taille douce, fauchage tardif, débroussaillage, zérophyto, traitements différenciés, compostage
o Techniques de reconnaissance, de préservation et de valorisation de la flore indigène et de la biodiversité
- Règles de sécurité collective et individuelle dans le cadre de la réalisation de chantiers, de l'utilisation des matériels, des outils et des produits
o Règles de sécurité et de signalisation de chantiers
o Equipements de protection Individuelle
o Signalisation d'un accident et alerte des services de secours
- Technicités propres au domaine d'Activité
o Techniques d'entretien des espaces verts et naturels : tonte, taille raisonnée, plantation, arrosage, techniques de semis, massifs vivaces
o Utilisation d'engins de tonte (autotractée/autoportée), tracteur,
o Surveillance et alerte sur les risques potentiels vis-à-vis des végétaux (état sanitaire des arbres, plantes invasives, attaques de parasites),
o Connaissance des espèces végétales : IMPERATIF,
- Culture de l'environnement de travail en collectivité territoriale
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Régime indemnitaire
Prime de vacances et de fin d'année
NBI
Comité des Oeuvres Sociales
Comité National d'Actions Sociales
Participation de la collectivité à la garantie maintien de salaire.
Le -a- candidat-e- devra adresser son CV et sa lettre de motivation au service RH : sy.lacoste@carbon-blanc.fr
SERVICE TECHNIQUE
Courty Thierry, responsable CTM :
06.78.00.93.20
Ducasse Tiphaine, responsable serv. Environnement :
06.72.82.17.03
SERVICE RESSOURCES HUMAINES
Lacoste Sylvie, responsable :
05.57.77.68.83
Prime de vacances et de fin d'année
NBI
Comité des Oeuvres Sociales
Comité National d'Actions Sociales
Participation de la collectivité à la garantie maintien de salaire.
Le -a- candidat-e- devra adresser son CV et sa lettre de motivation au service RH : sy.lacoste@carbon-blanc.fr
SERVICE TECHNIQUE
Courty Thierry, responsable CTM :
06.78.00.93.20
Ducasse Tiphaine, responsable serv. Environnement :
06.72.82.17.03
SERVICE RESSOURCES HUMAINES
Lacoste Sylvie, responsable :
05.57.77.68.83
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE CARBON-BLANC
>Avenue vignau anglade
33560 Carbon-blanc
>Avenue vignau anglade
33560 Carbon-blanc
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.