Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...

Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.

Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.

Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.

Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.

Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.

La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

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Nous recherchons un-e Chargé-e de Mission Mobilités Internationales auprès du Service Mobilités Internationales de la Sous-Direction Accompagnement Citoyen et International - Direction Jeunesse et Citoyenneté du Pôle Education Citoyenneté - Site de Limoges.

Missions principales :
- Assurer la coordination sur le champ de la mobilité étudiante sur les territoires nord Nouvelle-Aquitaine (bassins de Limoges, Poitiers et la Rochelle),
- Assurer la coordination sur le champ de la mobilité non formelle sur le territoire Nouvelle-Aquitaine,
--> Etre le-la référent-e en charge de ces publics et assurer l'animation, l'instruction, la gestion, le suivi financier et l'évaluation des dispositifs d'aides régionales liés à la mobilité internationale
- Assurer l'animation, la déclinaison des programmes européens Erasmus + et les préconisations de l'agence
- Décliner de façon opérationnelle les résultats des commissions du COmité REgional de la MOBilité (COREMOB) sur le public ciblé
- Participer à la transversalité inter-Directions et animer des réunions thématiques sur les sujets de mobilité internationale

Activités principales :
- Participer à l'élaboration de programmes de mobilité en lien avec les publics ciblés
- Coordonner le partenariat avec les établissements d'enseignement supérieur et les structures liées à la mobilité non formelle
- Assurer l'animation territoriale des différentes actions du service en binôme avec l'autre chargé-e de mission
- Répondre aux appels à projets susceptibles de permettre l'obtention de financements européens sur les publics traités
- Consortium Erasmus+ enseignement supérieur : Animer le réseau des établissements, répondre aux appels à projets et rédiger les rapports intermédiaires et finaux, mettre en place des outils d'amélioration de la gestion des fonds européens
- COREMOB : Assurer le suivi et mettre en cohérence les projets issus du plan d'action, accompagner les porteurs de projets dans la mise en oeuvre

- Préparer les rapports d'instruction et rapports de Commission Permanente
- Assurer le suivi des conventions financières
- Rédiger des notes
- Contribuer à la définition des indicateurs de suivi et d'évaluation des programmes du service
- Participer à la réflexion, à l'élaboration et à la mise en œuvre d'actions impliquant le service

Activités secondaires et/ou ponctuelles :
- Représenter le service à l'occasion de réunions en cas d'absence du Chef de service
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

Spécificités du poste :
- Déplacements ponctuels hors de l'ancienne Région de rattachement (ex Aquitaine, ex Limousin, ex Poitou-Charentes)

SAVOIRS :
- Maîtrise de l'anglais
- Bonne connaissance du monde public et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Techniques de gestion et de planification de l'activité
- Connaissance des programmes européens

SAVOIR-FAIRE :
- Capacités rédactionnelles
- Travailler en étroite collaboration avec des collaborateurs internes ou externes
- Identifier, mobiliser et développer des partenariats
- Rédiger et suivre des conventions de partenariat
- Communiquer à l'oral ou à l'écrit et animer des réunions
- Structurer un argumentaire pour faciliter la prise de décision
- Animer, concevoir une méthodologie et des outils adaptés à la mise en oeuvre et au suivi des projets
- Anticiper les dysfonctionnements et réagir rapidement en cas d'imprévus
- Anticiper et prioriser les activités

SAVOIR-ETRE :
- Ecoute et communication
- Capacité à travailler en équipe
- Autonomie
- Sens de l'organisation
- Adaptabilité
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Discrétion professionnelle et confidentialité
- Rigueur
- Etre force de proposition