Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...

Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.

Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.

Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.

Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.

Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.

La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

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Nous recherchons un-e Sous-Directeur-trice Emploi et Compétence auprès de la Direction des Ressources Humaines du Pôle Ressources - Site de Bordeaux

Missions principales

Contribuer à l'élaboration et s'assurer de la mise en œuvre de la politique et de la stratégie RH dans les domaines suivants :
gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences,
recrutement et mobilité interne,
formation, conseil et accompagnement aux transitions professionnelles,
Piloter, coordonner et animer une équipe multi-sites composée de 4 services

Activités principales

Piloter la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences :
Assurer le suivi du schéma des emplois,
Élaborer des scenarii sur les évolutions des effectifs et des emplois de la collectivité,
Accompagner les évolutions organisationnelles,
Finaliser et faire vivre le répertoire des métiers,
Développer des outils innovants de prospective en matière GPEEC.
Piloter les politiques de l'emploi :
Gérer les recrutements des agents sur postes permanents, les mobilités internes,
Assurer le recrutement et la paie des agents non permanents,
Gérer les recrutements des apprentis et des stagiaires gratifiés, etc.
Poursuivre les projets d'évolutions des démarches et méthodes de recrutements,
Assurer des prestations de conseil en organisation opérationnelle dans les établissements et suivre leurs dotations de personnel,
Piloter la formation et accompagner les transitions professionnelles :
Élaborer et piloter le plan de formation de la collectivité,
Accompagner les évolutions professionnelles, les repositionnements et les reclassements
A l'échelle de l'ensemble de la sous-direction :
Contribuer au dialogue social sur les thématiques Emploi et Compétence,
Élaborer les outils d'aide à la décision,
Poursuivre et animer les démarches d'évolution des outils informatiques,
Poursuivre et animer les travaux d'amélioration des processus,
Gérer le budget de la sous-direction et anticiper les réajustements nécessaires en lien avec la sous-direction Contrôle Traitement et Aide au Pilotage,
Assurer la sécurité juridique des actes et des données,
Travailler en transversalité avec les pôles et les autres sous-directions de la DRH en fonction des thématiques.

Activités secondaires et/ou ponctuelles

Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

Moyens mis à disposition

Matériels de bureautique
Logiciels

Spécificités du poste

Encadrement de 69 personnes
Déplacements ponctuels hors de l'ancienne Région de rattachement (ex Aquitaine, ex Limousin, ex Poitou-Charentes)

Lieu et Horaires de travail

Ils peuvent évoluer en fonction des nécessités de service

Savoirs

Maîtrise du statut et de la FPT
Maitrise des techniques et processus de recrutement
Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
Maîtrise des différents dispositifs de formation, des techniques d'ingénierie de formation et du fonctionnement du CNFPT
Connaissance et Expérience des dispositifs et méthodes d'accompagnement et de conseil
Connaissance du cadre juridique des collectivités territoriales

Savoir-faire

Expérience confirmée de management d'équipes : manager des cadres et des équipes à distance
Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
Capacité à rédiger des délibérations dédiées
Expérience souhaitée en GPEEC
Capacité à porter des projets et méthode de conduite du changement

Savoir-être

Capacité à prioriser les dossiers signalés, assurer leur suivi et alerter la hiérarchie en tant que de besoin
Aptitude au travail en transversalité
Sens de l'initiative et capacité d'anticipation
Capacité d'analyse et de synthèse
Sens de l'écoute / Qualités relationnelles
Aptitude au dialogue hiérarchique