Chef d'équipe études et travaux
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Offre n° O033210600335486
Publiée le 12/07/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 rue André Audubert , Castelnau-de-Médoc (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/09/2021
Date limite de candidature
09/08/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Infrastructures s'appuie sur 6 centres routiers départementaux qui gèrent 6400 km de routes départementales. Le CRD MEDOC est composé de 68 personnes et de 3 centres d'exploitation. En plus du domaine de l'exploitation, il s'occupe de la gestion du domaine public et des ouvrages d'art ainsi que de la surveillance de travaux. Au sein du siège du CRD, est principalement en charge de la rédaction et de la gestion des actes techniques créant droit et obligation sur le domaine public départemental. Est également en charge de la surveillance de travaux routiers et d'ouvrages d'art sur le domaine public routier départemental et contrôle l'exécution des travaux effectués.
Missions / conditions d'exercice
Cf lien de publication
Profils recherchés
Cf lien de publication
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Département de la Gironde
Direction des Ressources Humaines
Service Parcours Professionnels Mobilité et Recrutement
Direction des Ressources Humaines
Service Parcours Professionnels Mobilité et Recrutement
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.