Responsable enfance et éducation
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Offre n° O033210700356961
Publiée le 16/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
A 15 kilomètres au nord de Bordeaux se trouve la Ville d'Ambarès-et-Lagrave, une collectivité territoriale à taille humaine où il fait bon travailler et se former...
Pour faire vivre son territoire et rendre un service public de qualité, la commune recrute chaque année des dizaines de personnes (titulaires, contractuels, apprentis...). Cette grande famille de professionnels compte environ 250 femmes et hommes investis, ambitieux et soucieux de contribuer à l'intérêt commun.
De plus, la Ville est attachée à l'accompagnement et au soutien des jeunes dans leurs premières expériences professionnelles. C'est pourquoi, chaque année, elle accueille également une cinquantaine de stagiaires (du collège à l'Université).
Cette grande famille, c'est la nôtre !
Alors si comme nous, vous souhaitez vous former et exercer un métier porteur de sens dans un environnement professionnel agréable, convivial et vous permettant de concilier votre vie professionnelle avec votre vie personnelle, rejoignez-nous !
Pour faire vivre son territoire et rendre un service public de qualité, la commune recrute chaque année des dizaines de personnes (titulaires, contractuels, apprentis...). Cette grande famille de professionnels compte environ 250 femmes et hommes investis, ambitieux et soucieux de contribuer à l'intérêt commun.
De plus, la Ville est attachée à l'accompagnement et au soutien des jeunes dans leurs premières expériences professionnelles. C'est pourquoi, chaque année, elle accueille également une cinquantaine de stagiaires (du collège à l'Université).
Cette grande famille, c'est la nôtre !
Alors si comme nous, vous souhaitez vous former et exercer un métier porteur de sens dans un environnement professionnel agréable, convivial et vous permettant de concilier votre vie professionnelle avec votre vie personnelle, rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Ambares-et-Lagrave
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
13/03/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la directrice enfance-jeunesse, vous piloterez, encadrerez et organiserez le service enfance/éducation de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'éducation :
- Traduire les orientations politiques en plan d'action, projets et programmes
- Conseiller les élus au sujet des problématiques éducatives
Assurer la coordination support petite enfance/enfance de la Convention Territoriale Globale (CTG) :
- Piloter et évaluer la mise en œuvre des actions menées dans le cadre du projet éducatif du territoire
- Coordonner la mise en lien des actions du territoire en matière éducative au titre de la CTG en lien avec le chargé de coopération CTG
- Animer les partenariats avec les représentants de l'Education Nationale
- Soutenir et accompagner la scolarisation des enfants
- Piloter les projets des écoles en collaboration avec les différents services et partenaires de la commune
- Favoriser les actions de soutien à la parentalité en collaboration étroite avec le centre socio-culturel
- Accompagner les familles et favoriser la réussite éducative
Piloter la mission réussite éducative et de lutte contre le décrochage scolaire :
- Elaborer le projet en concertation avec les différents partenaires éducatifs
- Piloter le projet de réussite éducative
- Animer le réseau partenarial : équipe enseignante, parents d'élèves, institutionnels, référents de la commune et associatifs
- Conduire et animer régulièrement l'équipe pluridisciplinaire
Manager et encadrer le personnel ATSEM et les animateurs de pause méridienne :
- Participer à la définition des besoins en ressources humaines du service
- Gérer les congés, remplacements, plannings et temps de travail
- Animer et piloter les équipes
- Assurer le suivi éducatif des pauses méridiennes
- Assurer l'évaluation du personnel
- Assurer le recrutement et le suivi des stagiaires dans les différentes écoles
- Repérer et réguler les conflits
Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière du service
Assurer la gestion des transports scolaires :
- Elaborer les circuits des transports scolaires en partenariat avec Bordeaux Métropole
- Accompagner les accompagnatrices des transports scolaires dans leurs missions
- Gérer toutes les problématiques inhérentes aux transports scolaires
- Traduire les orientations politiques en plan d'action, projets et programmes
- Conseiller les élus au sujet des problématiques éducatives
Assurer la coordination support petite enfance/enfance de la Convention Territoriale Globale (CTG) :
- Piloter et évaluer la mise en œuvre des actions menées dans le cadre du projet éducatif du territoire
- Coordonner la mise en lien des actions du territoire en matière éducative au titre de la CTG en lien avec le chargé de coopération CTG
- Animer les partenariats avec les représentants de l'Education Nationale
- Soutenir et accompagner la scolarisation des enfants
- Piloter les projets des écoles en collaboration avec les différents services et partenaires de la commune
- Favoriser les actions de soutien à la parentalité en collaboration étroite avec le centre socio-culturel
- Accompagner les familles et favoriser la réussite éducative
Piloter la mission réussite éducative et de lutte contre le décrochage scolaire :
- Elaborer le projet en concertation avec les différents partenaires éducatifs
- Piloter le projet de réussite éducative
- Animer le réseau partenarial : équipe enseignante, parents d'élèves, institutionnels, référents de la commune et associatifs
- Conduire et animer régulièrement l'équipe pluridisciplinaire
Manager et encadrer le personnel ATSEM et les animateurs de pause méridienne :
- Participer à la définition des besoins en ressources humaines du service
- Gérer les congés, remplacements, plannings et temps de travail
- Animer et piloter les équipes
- Assurer le suivi éducatif des pauses méridiennes
- Assurer l'évaluation du personnel
- Assurer le recrutement et le suivi des stagiaires dans les différentes écoles
- Repérer et réguler les conflits
Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière du service
Assurer la gestion des transports scolaires :
- Elaborer les circuits des transports scolaires en partenariat avec Bordeaux Métropole
- Accompagner les accompagnatrices des transports scolaires dans leurs missions
- Gérer toutes les problématiques inhérentes aux transports scolaires
Profils recherchés
Une personne motivée ayant les compétences suivantes :
Savoirs :
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissances approfondies du milieu scolaire, des enjeux et évolutions dans le domaine de l'enfance, jeunesse et éducation
- Connaissances approfondies des dispositifs inhérents à la réussite éducative et au décrochage scolaire
- Connaissances approfondies des dispositifs CAF dans les domaines de la petite enfance, enfance
- Connaissances des règles de la comptabilité publique et des marchés publics
Savoir-faire :
- Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet
- Capacités rédactionnelles
Savoir-être :
- Sens du service public
- Compétences en management et organisation d'équipe
- Sens des relations humaines et aisance relationnelle
- Disponibilité, ponctualité et adaptabilité
- Sens du travail en équipe et en partenariat
- Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
- Rigueur, polyvalence, organisation, sens des priorités et réactivité
- Diplomatie, flexibilité et souplesse
- Discrétion, réserve et secret professionnel
Savoirs :
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissances approfondies du milieu scolaire, des enjeux et évolutions dans le domaine de l'enfance, jeunesse et éducation
- Connaissances approfondies des dispositifs inhérents à la réussite éducative et au décrochage scolaire
- Connaissances approfondies des dispositifs CAF dans les domaines de la petite enfance, enfance
- Connaissances des règles de la comptabilité publique et des marchés publics
Savoir-faire :
- Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet
- Capacités rédactionnelles
Savoir-être :
- Sens du service public
- Compétences en management et organisation d'équipe
- Sens des relations humaines et aisance relationnelle
- Disponibilité, ponctualité et adaptabilité
- Sens du travail en équipe et en partenariat
- Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
- Rigueur, polyvalence, organisation, sens des priorités et réactivité
- Diplomatie, flexibilité et souplesse
- Discrétion, réserve et secret professionnel
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Temps de travail : Régime des jours cadres (réalisation d'au minimum 38 heures par semaine et récupération d'un jour mensuel)
Moyens à disposition : Bureau avec moyens informatiques et bureautiques, connexion Internet, intranet, e-mail personnel et téléphone portable.
Contrainte du poste :
- Astreinte téléphonique de 7h à 19h (lundi, mardi, jeudi et vendredi)
- Utilisation du véhicule personnel (indemnité)
Conditions de rémunération : Rémunération statutaire (référence à un grade et un indice de la fonction publique + régime indemnitaire en référence à grille interne). Collectivité adhérente au CNAS et participation à la protection sociale santé, si contrat labélisé.
Moyens à disposition : Bureau avec moyens informatiques et bureautiques, connexion Internet, intranet, e-mail personnel et téléphone portable.
Contrainte du poste :
- Astreinte téléphonique de 7h à 19h (lundi, mardi, jeudi et vendredi)
- Utilisation du véhicule personnel (indemnité)
Conditions de rémunération : Rémunération statutaire (référence à un grade et un indice de la fonction publique + régime indemnitaire en référence à grille interne). Collectivité adhérente au CNAS et participation à la protection sociale santé, si contrat labélisé.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.