Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...

Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.

Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.

Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.

Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.

Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.

La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

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Nous recherchons un-e Sous Directeur-trice de l'Education auprès de la Direction Education du Pôle Education et Citoyenneté - Site de Bordeaux.

Missions principales
La Direction de l'Education de la Région Nouvelle-Aquitaine a pour objectif d'offrir à chaque lycéen et apprenti, où qu'il réside, la possibilité d'intégrer un parcours de réussite, en lien avec l'ensemble des acteurs du secteur. En ce sens, la Région recherche un-e sous-directeur-trice qui aura pour missions de :
participer, auprès de la directrice et avec le sous-Directeur de Poitiers, au pilotage de la Direction.
contribuer à la valorisation de l'action de la région dans le domaine éducatif et à l'information des élus impliqués dans les conseils d'administration, plus particulièrement sur l'Académie de Bordeaux.
piloter le dialogue avec les équipes de direction des lycées, les autorités académiques et l'ensemble des autres composantes de la communauté éducative, plus particulièrement sur l'Académie de Bordeaux
assurer le fonctionnement des services " lycée numérique ", " équipements et fonctionnement " et " ambition éducative" sur l'ensemble du territoire de Nouvelle-Aquitaine
mettre en oeuvre, des projets transversaux impliquant plusieurs services et Directions
Dans le cadre d'une organisation provisoire et dans la perspective d'une modification de celle-ci, les missions du ou de la sous-directeur-trice pourraient évoluer.

Activités principales
Participer au pilotage de la Direction :
contribuer au pilotage de la Direction, notamment les aspects financier et RH, en lien avec la Directrice et le sous-directeur de Poitiers, en favorisant la transversalité et la cohérence des réponses apportées aux 295 lycées.
suppléer la Directrice dans le cadre des représentations nécessaires sur le territoire, autant que nécessaire, en particulier sur l'Académie de Bordeaux
Piloter le dialogue avec les équipes de direction des lycées, les autorités académiques et l'ensemble des autres composantes de la communauté éducative. Contribuer au pilotage du dialogue avec les instances régionales, sur l'Académie de Bordeaux
Contribuer à la valorisation de l'action de la région dans le domaine éducatif et à l'information des élus impliqués dans les conseils d'administration.
Assurer l'encadrement de proximité auprès des services rattachés à la sous-direction de Bordeaux (231 personnes) :
Management et organisation du travail, des priorités, validation des dossiers
Optimisation, en lien avec les chefs de services concernés, de l'organisation des 3 services rattachés et gestion des ressources humaines
Contribution à la préparation des instances délibératives ainsi qu'à l'élaboration du budget puis suivi et contrôle de gestion de premier niveau
Animer à l'échelle du territoire régional l'activité des services " lycée numérique ", " équipements et fonctionnement " et " ambition éducative" en lien avec les chefs de service :
Harmonisation des dispositifs existants et élaboration des politiques éducatives. Evaluation des impacts juridiques et budgétaires
Mise en place d'instances de dialogue et/ou de négociations avec les partenaires de la collectivité et les représentants de la communauté éducative (équipes de direction des EPLE, autorités académiques, représentants de l'enseignement privé, représentants des parents d'élèves...)
Mise en oeuvre des politiques régionales, valorisation de celles-ci (organisation de manifestations, de visites d'établissement...) et information auprès des élus concernés
Participer au pilotage de dossiers transversaux, à la demande de la Directrice :
Dialogue transversal avec les autres directions impliquées dans la réussite éducative (jeunesse, enseignement supérieur, apprentissage, orientation, logement...) pour enrichir les politiques éducatives
Proposition et conception de projets innovants pour répondre aux priorités fixées par l'exécutif

Activités secondaires et/ou ponctuelles
Garantir une articulation cohérente de l'activité avec le projet de direction
Anticiper et mesurer les impacts de l'activité en lien avec les autres sous-directions
Participer aux réunions de direction dans une logique de contribution collective et transversale
Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

Moyens mis à disposition
Matériels de bureautique

Spécificités du poste
Encadrement : oui, de 231 agents
Déplacements fréquents hors de l'ancienne Région de rattachement (ex Aquitaine, ex Limousin, ex Poitou-Charentes)

Lieu et Horaires de travail
Site de Bordeaux
Horaires : Ils peuvent évoluer en fonction des nécessités de service

Savoirs
Environnement juridique et financier de l'Europe, de l'Etat et des collectivités territoriales
Connaissance du système éducatif, du fonctionnement des EPLE
Orientations de la collectivité en matière budgétaire et financière
Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale et de la politique RH de la collectivité
Techniques managériales de proximité (notamment en matière de conduite du changement, management collaboratif, intelligence collective, gestion des conflits)
Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité : tableaux de bord, indicateurs, outils de planification, etc.

Savoir-faire
Piloter et sécuriser l'activité au niveau d'une Sous-Direction
Impulser et conduire des projets
Proposer des axes de développement
Savoir manager et animer des équipes, gérer les conflits, valoriser les compétences etc.
Organiser et prioriser les activités des services-Définir des indicateurs de suivi de l'activité

Savoir-être
Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l'écoute, diplomatie, réserve professionnelle
Capacité à prendre des décisions
Pragmatisme, sens de l'intérêt général et recherche de transversalité
Organisation, rigueur et exemplarité
Etre force de proposition
Prise de recul