Consultant.e en organisation
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O033211000415828
Publiée le 01/10/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Esplanade charles de gaulle, Bordeaux (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/01/2022
Date limite de candidature
01/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Conseil et Organisation et de son service Conseil et Accompagnement au Changement (SCAC), vous accompagnez les collectifs de travail de Bordeaux Métropole et de la Ville de Bordeaux dans leur démarche d'évolution organisationnelle et d'amélioration continue ainsi que les encadrants et le CODIR dans leurs souhaits de transformation de l'administration.
Vous accompagnez directement les directions opérationnelles dans leurs réflexions organisationnelles et projets d'amélioration de leurs pratiques.
Vous accompagnez directement les directions opérationnelles dans leurs réflexions organisationnelles et projets d'amélioration de leurs pratiques.
Missions / conditions d'exercice
En qualité de consultant.e interne, vous exercez votre mission avec une grande autonomie au sein d'un service composé de 6 consultant.es internes. Vos missions vous conduisent à intervenir concrètement sur des missions d'accompagnement au changement, de méthodologie de projet et d'animation managériale des directions de Bordeaux Métropole, de la Ville de Bordeaux et de son CCAS.
Ainsi, votre rôle consiste à conduire et superviser un portefeuille de projets d'accompagnement pour le compte des Directions générales, des directions demandeuses et/ou des collectifs de travail.
A ce titre, vous élaborez des propositions de processus d'accompagnement adapté aux enjeux des commanditaires et vous conduisez l'accompagnement dans toutes ses phases (analyse de besoin, diagnostic, propositions, groupes de travail, instances de pilotage...)
Vous contribuez également aux sujets variés portés par le SCAC tels que la méthodologie de projet (accompagnement d'un collectif ou formation interne par exemple), le travail sur les processus (cartographie, simplification...) la structuration et l'animation de temps managériaux.
De plus, vous êtes un vecteur de la diffusion du " mode projet " en partageant votre connaissance des méthodologies, qu'elles soient classiques, agiles, plus innovantes, centrées sur l'humain, axées sur la facilitation.
Vous vous attachez à diffuser la culture de co-construction et collaborative dans les outils et méthodologies proposés, vous coordonnez le collectif des animateurs de réseaux métiers et contribuez à la dynamique de création et de développement de ces réseaux professionnels.
Vous pouvez également être amené.e à contribuer aux activités transversales de la direction ainsi qu'à échanger vos informations et pratiques avec les autres consultant.es et chargé.es de mission de la direction.
Pour ce faire, il est important que vous puissiez d'une part, adapter les techniques aux objectifs, spécificités des équipes et contextes et d'autre part, maitriser les phénomènes de groupe et gérer les situations délicates par des pratiques adaptées.
Enfin, vous participez à l'implication des managers à tous les niveaux, des postes les plus stratégiques aux plus opérationnels.
Ainsi, votre rôle consiste à conduire et superviser un portefeuille de projets d'accompagnement pour le compte des Directions générales, des directions demandeuses et/ou des collectifs de travail.
A ce titre, vous élaborez des propositions de processus d'accompagnement adapté aux enjeux des commanditaires et vous conduisez l'accompagnement dans toutes ses phases (analyse de besoin, diagnostic, propositions, groupes de travail, instances de pilotage...)
Vous contribuez également aux sujets variés portés par le SCAC tels que la méthodologie de projet (accompagnement d'un collectif ou formation interne par exemple), le travail sur les processus (cartographie, simplification...) la structuration et l'animation de temps managériaux.
De plus, vous êtes un vecteur de la diffusion du " mode projet " en partageant votre connaissance des méthodologies, qu'elles soient classiques, agiles, plus innovantes, centrées sur l'humain, axées sur la facilitation.
Vous vous attachez à diffuser la culture de co-construction et collaborative dans les outils et méthodologies proposés, vous coordonnez le collectif des animateurs de réseaux métiers et contribuez à la dynamique de création et de développement de ces réseaux professionnels.
Vous pouvez également être amené.e à contribuer aux activités transversales de la direction ainsi qu'à échanger vos informations et pratiques avec les autres consultant.es et chargé.es de mission de la direction.
Pour ce faire, il est important que vous puissiez d'une part, adapter les techniques aux objectifs, spécificités des équipes et contextes et d'autre part, maitriser les phénomènes de groupe et gérer les situations délicates par des pratiques adaptées.
Enfin, vous participez à l'implication des managers à tous les niveaux, des postes les plus stratégiques aux plus opérationnels.
Profils recherchés
Vous avez une expérience dans le domaine du Conseil avec une expertise autour de l'organisation et des processus de travail. Ainsi, vous maîtrisez les techniques de la gestion de projet, de consultant en organisation et des processus d'animation managériale.
Vous disposez des capacités pour formaliser, analyser un besoin, réaliser un diagnostic et être force de proposition au regard d'une situation, d'une problématique, d'un contexte, en lien avec les objectifs de service public.
Votre aisance relationnelle, votre sens de la coopération et du travail en équipe, vos qualités d'organisation et d'autonomie, votre capacité d'écoute et d'adaptabilité seront des atouts indispensables pour mener à bien votre mission.
Vous disposez des capacités pour formaliser, analyser un besoin, réaliser un diagnostic et être force de proposition au regard d'une situation, d'une problématique, d'un contexte, en lien avec les objectifs de service public.
Votre aisance relationnelle, votre sens de la coopération et du travail en équipe, vos qualités d'organisation et d'autonomie, votre capacité d'écoute et d'adaptabilité seront des atouts indispensables pour mener à bien votre mission.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Bordeaux Métropole s'engage contre toute forme de discrimination. Tout.e candidat.e qui se sentirait discriminé.e peut contacter la cellule d'écoute mise à sa disposition (05.57.20.71.11). Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation+CV) en suivant le lien ci-aprés: https://recrutement.bordeaux-metropole.fr/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=1635&idOrigine=502&LCID=1036
Merci de rappeler la référence suivante sur votre courrier : 2021-1635
Merci de rappeler la référence suivante sur votre courrier : 2021-1635
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.