Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...

Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.

Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.

Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.

Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.

Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.

La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

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Nous recherchons un-e Chargé-e de mission Transversalité et Appui à la performance financière au Pôle Finances - Site de Bordeaux.

Missions principales

Développer la transversalité, la communication interne, l'amélioration continue pour favoriser l'agilité au sein du Pôle Finances
Etre force de proposition auprès du comité de direction du Pôle pour améliorer la performance de la fonction financière
Contribuer, en lien avec le comité de direction du Pôle, à développer la culture financière au sein de la collectivité et à améliorer le service rendu aux Pôles opérationnels
Participer à l'animation du Pôle et contribuer à la cohésion générale du Pôle Finances

Activités principales

Participer, en lien avec le DGA et les 3 directeurs(trices), à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques et financières
Assurer l'animation et la coordination du suivi des chantiers transversaux et structurants prioritaires du Pôle, en lien avec les directions ou chefferies de projet
Etre force de proposition pour accompagner les changements liés aux évolutions financières
Participer en transversalité aux réflexions de modernisation des procédures et des outils de gestion
Contribuer au développement de méthodes de travail innovantes - Proposer et co construire des outils / créer des instances et des modalités de travail pour faciliter la transversalité au sein du Pôle Finances et avec les pôles opérationnels dans une optique d'amélioration continue
Initier des démarches "qualité" visant à recueillir les besoins et les ressentis des pôles opérationnels et à co-construire des outils et réponses à y apporter
Structurer et développer les outils de communication interne et externe (collectivité) et la circulation d'information - Améliorer la connaissance des métiers et des acteurs du Pôle, en interne et en externe
Organiser des événements transversaux internes au Pôle
Piloter le recours à des prestations de service et coordonner la relation aux prestataires
Piloter et accompagner le plan de formation du pôle Finances, en lien avec le service Formation
Suivre le schéma d'emplois du Pôle, en lien avec les Service GPEEC
Représenter le Pôle Finances dans certaines instances (réseau des SG par exemple) et dans toutes les démarches de modernisation / transformation de l'administration

Activités secondaires et/ou ponctuelles

Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

Moyens mis à disposition

Matériels de bureautique

Spécificités du poste

Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
Encadrement : Non

Horaires de travail : ils peuvent évoluer en fonction des nécessités de service

Savoirs

Organisation, fonctionnement et missions de la collectivité Méthodes de conduite de projet
Principaux langages de la communication : écrit, oral, événements, chartes graphiques, multimédia
Méthodes agiles et innovantes d'animation et de suivi
Finances publiques

Savoir-faire

Conduire un projet
Elaborer et alimenter des outils de suivi et de reporting
Animer des réunions, mobiliser des acteurs
Conduire des démarches de communication
Organiser et gérer des événements
Travailler en équipe et en transversalité - travailler avec des prestataires

Savoir-être

Disponibilité
Réactivité
Esprit pratique et pragmatisme
Sens du travail en équipe
Esprit d'analyse et de synthèse - sens de l'organisation
Force de proposition - Créativité, initiative
Sens des relations humaines