La Gironde est le plus vaste département de France. Elle est le territoire qui connait le plus grand dynamisme démographique du Pays avec une augmentation annuelle de sa population de plus de 20 000 habitant.e.s. Elle est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. Elle associe une grande diversité de territoires, de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon et la dune du Pilat. Elle présente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan.
Au sein du Département de la Gironde, la Direction des Ressources Humaines définit et met en œuvre les axes stratégiques et opérationnels de la politique des ressources humaines en adaptant les moyens humains aux orientations stratégiques du Département et au plan de mandat.
Elle intervient sur une population de 6 800 agents, 300 sites départementaux, 125 métiers, 5 structures associées : CDEF, Transports maritimes, 2 Syndicats mixtes, un GIP. Ses principales missions sont structurées autour :
* du conseil, de l'accompagnement et du partenariat avec les directions et leurs agent·e·s dans une approche résolument tournée " solutions ",
* de l'accompagnement des évolutions et des transformations d'organisation,
* du développement de la concertation et du dialogue social,
* du développement de la qualité managériale et du partage de la culture RH,
* de l'accompagnement collectif et individuel.
Le Département est engagé dans une démarche de transformation et dans ce contexte, la DRH va connaître des ajustements d'organisation et recherche, pour soutenir et contribuer à ces évolutions des services publics en direction des territoires, un.e Responsable démarche qualité et processus RH (H/F).
Le Responsable démarche qualité et processus RH (H/F) anime la démarche qualité au sein de la Direction des Ressources Humaines : assure, en lien avec les services contributeurs de la DRH, la rédaction des processus, procédures et moyens afin de sécuriser les modalités de gestion qui déclinent la politique RH. Est force de proposition dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue visant la qualité et la performance des services rendus par la DRH. Participe à l'accompagnement des services de la DRH dans l'acculturation de la performance en lien avec la stratégie managériale du Département et son intégration. Etablit des diagnostics de fonctionnement, de processus et d'organisation en lien avec les projets d'évolution et les risques. Facilite les liens et la transversalité entre les acteurs de la DRH et l'Institution.