travailleur social référent logement

Offre n° O033220300582199
Publiée le 24/06/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
C.C.A.S. BRUGES
Avenue Charles de Gaulle Hôtel de Ville
33523 Bruges cedex
Bruges est une des 28 communes de Bordeaux Métropole. Voisine de Bordeaux, située aux portes du Médoc et à moins d'une heure des plages girondines, elle se distingue par sa localisation, ses nombreux équipements publics (crèches, écoles, installations sportives et culturelles, tramway, gare TER...) et ses espaces naturels (réserve nationale, parcs, lac de Bordeaux).
Territoire attractif, la ville de Bruges attire chaque année de nombreuses entreprises et de nouveaux habitants (18 300 actuellement) qui viennent y chercher un certain cadre de vie et une ville à taille humaine.
Le dynamisme du territoire se traduit également par de nombreux projets municipaux : construction d'une ludo-médiathèque, d'un 5ème groupe scolaire, d'un centre aquatique, requalification d'une partie du centre-ville...
Département de travail
Gironde
Secteur du lieu de travail
Bordeaux
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
24/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Inclusion sociale > Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Travailleur ou travailleuse social
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Descriptif de l'emploi
Le travailleur social référent logement à pour missions:
- l'accompagnement social spécialisé dans le domaine du logement : accueillir, écouter, informer, accompagner, orienter les usagers ayant une problématique logement
- le développement du partenariat avec les acteurs du domaine et des projets en lien avec la thématique logement
- d'assurer une veille sociale et juridique dans le domaine du logement
Missions
- Activités principales

* Traiter et Suivre les demandes de logement en lien avec les élus et les bailleurs
- Recevoir le public en demande de logement , évaluer les besoins, évaluer l'urgence, faire des préconisations
- Suivi de la demande, suivi de la relation avec les usagers et avec les référents sociaux et les bailleurs
- Gérer le suivi des dossiers, faire des propositions sur le positionnement des dossiers en pré CAL et en CAL pour tout logement et pour les logements réservataires
- Préparer et animer les réunions internes (avec les techniciens et les élus)
- Participer aux instances préparatoires avec les bailleurs et/ou participer à la préparation des CAL avec les bailleurs
- Participer aux CAL pour les logements réservataires Mairie en tant que technicien pour présenter les situations

La partie administrative est gérée par la collaboratrice dministrative

* Accompagner socialement pour l'accès au logement autonome ou à l'hébergement des usagers relevant du service social du CCAS
- Constituer les dossiers FSL Accès, Locapass
- Accompagner les usagers dans la définition de leur projet et dans les démarches préparatoires (Aide éducative et budgétaire, aide à l'équipement, ...)
- Instruire les demandes DALO, DAHO, contingent prioritaire, SIAO

* Accompagner socialement dans le cadre du maintien du logement
- Gérer les enquêtes assignations pour le public relevant du service social du CCAS
- Gérer les enquêtes de demande de concours de la force publique pour tout public habitant la commune
- Gérer les enquêtes saisines FSL relevant de l'accompagnement social du CCAS
- Instruire les demandes DALO, DAHO, contingent prioritaire, SIAO
- Participer aux instances de prévention des impayés et développer le partenariat avec les bailleurs et les services sociaux référents
- Proposer et assurer un accompagnement permettant un maintien dans le logement et la prévention des impayés (Aide éducative, aide budgétaire, ...) pour les usagers relevant du service social du CCAS sous réserve de l'adhésion des usagers et après évaluation du travailleur social : à la demande des usagers, sur signalement des bailleurs, ou autres partenaires, ou sur proposition du travailleur social

* Gérer les 2 ALT
- Gérer l'attribution des logements temporaires : lien avec SIAO, gestion de la commission
- Assurer le suivi social lié au logement tel que défini dans la convention avec le FSL
- Gérer les recettes (participations financières dues par les occupants)
- Assurer le suivi technique des logements : travaux, achat de matériel...

* Travailler au développement du partenariat avec les bailleurs, associations...
- Pour l'attribution de logements
- Pour la prévention des impayés de loyer et le maintien dans le logement
- Pour des actions de prévention, de lien social en lien avec les bailleurs
- Sur des projets autour de la précarité énergétique en lien avec le développement durable.

- Activités secondaires

* Développer des outils de bonne gestion du traitement de la demande de logement. Ex : information collective, nouvelles fiche logement...
* Participer aux réunions de service
* Participer au groupe d'analyse de pratique intercommunal
* Participer aux différentes réunions liées au logement
* Assurer la continuité de service public et notamment :
o En l'absence du travailleur social généraliste, assurer le suivi des situations sociales
o En l'absence de la collaboratrice gestionnaire administrative, la partie administrative devra être gérée en autonomie
Profils recherchés
- Formation : formation d'assistant(e) de service social ou de conseiller(e) en économie sociale et familiale, spécialité logement, expérience souhaitée.
Diplôme assistant.e sociale ou conseiller(e) en économie sociale et familiale indispensable pour le poste

- Savoirs :
* Connaissances des institutions, des acteurs et des partenaires du champ social et notamment du domaine du logement
* Connaissance de la législation liée au logement et notamment du logement social et de l'hébergement
* Connaissance des dispositifs de lutte et des moyens de recours contre les différentes formes de précarité
* Maîtrise des outils d'intervention sociale (travail individuel et travail collectif)
* Maîtrise des techniques d'entretien et d'écoute


- Savoirs être :
* Etre à l'aise dans la relation d'aide
* Avoir des qualités humaines
* Avoir de l'empathie
* Sens du travail en équipe
* Savoir collaborer
* Savoir prendre de la distance
* Avoir le sens des priorités
* Etre organisé
* Savoir alerter
* Savoir réagir en urgence

- Savoirs faire :
* Maitrise de l'outil informatique
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
Envoi d’un CV et d’une lettre de motivation (format pdf) au plus tard le 20 avril 2022 l’adresse mail : e-recrutement@mairie-bruges.fr

Les titulaires sont invités à fournir leur dernier arrêté de carrière et bulletin de paie.

-Conditions d’exercice :
Ce poste est à 100%. Mise à disposition d’un bureau individuel, de l’outil informatique et d’un téléphone fixe et portable ainsi que du matériel nécessaire à l’exercice de ses fonctions.
Télétravail possible.
La Maison Municipale dispose dans le cadre des besoins du service d’un véhicule de service qui est disponible selon le planning ainsi que d’un vélo électrique.
Le poste implique des visites à domicile

Renseignements auprès de DETCHENIQUE Isabelle Responsable du service d’Action Sociale au 05 56 16 85 63 / 06 49 28 39 02 ou par mail i.detchenique@mairie-bruges.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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