Un-e Chargé-e d'appui au Suivi financier FEDER-FSE et au Contrôle interne
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Offre n° O033220300594008
Publiée le 21/06/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
14 rue francois de sourdis, Bordeaux (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/08/2022
Date limite de candidature
21/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Europe et international >
Politiques européennes
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...
Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.
Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.
Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.
Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.
Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.
La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)
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Nous recherchons Un-e Chargé-e d'appui au Suivi financier FEDER-FSE et au Contrôle interne auprès du Service Appui à la Mise en œuvre des Fonds Européens de la Direction des Fonds Européens du Pôle Europe et International- Site de Bordeaux, Limoges ou Poitiers
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...
Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.
Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.
Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.
Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.
Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.
La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)
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Nous recherchons Un-e Chargé-e d'appui au Suivi financier FEDER-FSE et au Contrôle interne auprès du Service Appui à la Mise en œuvre des Fonds Européens de la Direction des Fonds Européens du Pôle Europe et International- Site de Bordeaux, Limoges ou Poitiers
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Participer à la mise en œuvre des programmes européens 2014-2020 et 2021-2027 en appuyant les chargés de mission en charge du contrôle interne des FESI ainsi que les agents en charge du suivi financier et budgétaire des crédits européens FEDER/FSE.
Activités principales
Participer à la mise en œuvre de l'environnement de contrôle interne des FESI en appuyant les chargé-e-s de mission concerné-e-s dans l'élaboration d'outils de pilotage et la production de procédures/documents ainsi que dans la réalisation et le suivi des contrôles le cas échéant
Participer au suivi financier des crédits FEDER-FSE, en appuyant les chargé-e-s de mission concerné-e-s dans la phase de clôture des programmes, notamment en assurant le suivi et la cohérence financière des opérations cofinancées (MDNA, Coriolis)
Participer à la mise en place de la nouvelle mission liée à la Fonction comptable, notamment par un appui aux vérifications de gestion à apporter sur les dossiers
Activités secondaires et/ou ponctuelles
Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Participer à la mise en œuvre des programmes européens 2014-2020 et 2021-2027 en appuyant les chargés de mission en charge du contrôle interne des FESI ainsi que les agents en charge du suivi financier et budgétaire des crédits européens FEDER/FSE.
Activités principales
Participer à la mise en œuvre de l'environnement de contrôle interne des FESI en appuyant les chargé-e-s de mission concerné-e-s dans l'élaboration d'outils de pilotage et la production de procédures/documents ainsi que dans la réalisation et le suivi des contrôles le cas échéant
Participer au suivi financier des crédits FEDER-FSE, en appuyant les chargé-e-s de mission concerné-e-s dans la phase de clôture des programmes, notamment en assurant le suivi et la cohérence financière des opérations cofinancées (MDNA, Coriolis)
Participer à la mise en place de la nouvelle mission liée à la Fonction comptable, notamment par un appui aux vérifications de gestion à apporter sur les dossiers
Activités secondaires et/ou ponctuelles
Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Profils recherchés
Savoirs
Organisation et fonctionnement politique et administratif de l'institution
Environnement administratif, financier et juridique de la collectivité
Règlementations nationales et/ou européennes
Procédures de gestion administrative, budgétaire et comptable
Savoir-faire
Organiser le travail et à gérer les priorités
Mettre en œuvre une règle, une procédure administrative
Savoir-être
Adaptabilité et disponibilité
Capacité à travailler en équipe et qualités relationnelles
Rigueur et pédagogie
Moyens mis à disposition
Matériels de bureautique
Logiciels
Organisation et fonctionnement politique et administratif de l'institution
Environnement administratif, financier et juridique de la collectivité
Règlementations nationales et/ou européennes
Procédures de gestion administrative, budgétaire et comptable
Savoir-faire
Organiser le travail et à gérer les priorités
Mettre en œuvre une règle, une procédure administrative
Savoir-être
Adaptabilité et disponibilité
Capacité à travailler en équipe et qualités relationnelles
Rigueur et pédagogie
Moyens mis à disposition
Matériels de bureautique
Logiciels
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 21/07/2022 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
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Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.