Un-e Chargé-e de mission évaluation des politiques publiques - Site de Bordeaux ou Limoges

Offre n° O033220500632179
Publiée le 09/05/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Région Nouvelle-Aquitaine
14 rue francois de sourdis
33077 Bordeaux cedex
Département de travail
Haute-Vienne
Poste à pourvoir le
01/08/2022
Date limite de candidature
09/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Chargé ou chargée d'évaluation des politiques publiques
Descriptif de l'emploi
Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...

Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.

Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.

Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.

Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.

Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.

La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !

Nous recherchons un-e Chargé-e de mission évaluation des politiques publiques auprès de l'Unité Evaluation des politiques publiques du Pôle Inspection Générale des Services - Site de Bordeaux ou Limoges.
Missions
MISSIONS PRINCIPALES :
Au sein de l'Inspection Générale des Services (IGS), le-la chargé-e de mission sera en charge de :
- Contribuer à la structuration, la coordination et au développement de la démarche d'évaluation des politiques publiques
- Diffuser la culture de l'évaluation

ACTIVITES PRINCIPALES :
- Préparer et mettre en œuvre le programme d'évaluations de la collectivité en lien avec la commission d'évaluation des politiques publiques (CEPP)
- Conduire les travaux d'évaluation mis en oeuvre par l'IGS, en interne, en lien avec les services opérationnels et supports
- Organiser la communication des résultats et le suivi des recommandations
- Assurer un appui méthodologique auprès des services opérationnels
- Assurer une veille sur les méthodes et l'actualité en matière d'évaluation
- Formaliser les échanges avec les partenaires de la Région en matière d'évaluation des politiques publiques (monde universitaire, associations et réseaux...)
- Participer/représenter la Région aux évènements importants en matière d'évaluation (journées et séminaires SFE...)
- Assurer le tutorat de stagiaires

ACTIVITES SECONDAIRES ET/OU PONCTUELLES :
Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

SPECIFICITES DU POSTE :
Déplacements ponctuels liés à des évènements particuliers

MOYENS MIS A DISPOSITION :
- Matériels de bureautique
- Logiciels

Profils recherchés
SAVOIRS :
- Méthodologies de l'évaluation, techniques de recueil et d'analyse quantitatives et qualitatives
- Construction et gestion de base de données, outils statistiques, techniques de cartographie et de représentation
- Méthodes de diagnostic et d'analyse (SWOT)
- Culture administrative générale (fonctionnement des collectivités, cadre réglementaire...)
- Organisation et fonctionnement politique et administratif de l'institution

SAVOIR-FAIRE :
- Maîtriser la conduite de projets complexes
- Comprendre les questions et les enjeux de la demande d'évaluation ; formuler les problématiques adaptées
- Travailler en transversalité et de manière plurisectorielle
- Mettre en oeuvre les outils et techniques de l'évaluation
- Construire, gérer des bases de données, mettre en oeuvre les outils statistiques, les techniques de cartographie et de représentation
- Formaliser et rédiger des rapports, des notes, des comptes rendus
- Communiquer à l'oral ou à l'écrit et animer des réunions
- S'adapter à la diversité des personnes en faisant preuve de discrétion
- Maîtriser les outils bureautiques

SAVOIR-ETRE :
- Rigueur et méthode
- Sens de l'écoute et diplomatie
- Dynamisme
- Ouverture d'esprit
- Discrétion et confidentialité
- Forte autonomie dans le travail
- Neutralité et impartialité
- Force de proposition
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
05 57 57 55 55
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 09/06/2022 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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