Chef.fe du service pilotage, prospective et SIRH

Offre n° O033220800763056
Publiée le 21/11/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA GIRONDE
1 esplanade charles de gaulle - cs 71223
33074 Bordeaux cedex
Département de travail
Gironde
Secteur du lieu de travail
Bordeaux
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
31/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Informatique et système d'information > Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Responsable des études et applications des systèmes d'information,
Chargé ou chargée d'évaluation des politiques publiques
Descriptif de l'emploi
La Gironde est le plus vaste département de France. Elle est le territoire qui connait le plus grand dynamisme démographique du Pays avec une augmentation annuelle de sa population de plus de 20 000 habitant.e.s. Elle est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. Elle associe une grande diversité de territoires, de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon et la dune du Pilat. Elle présente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le
Phare de Cordouan.

Au sein du Département de la Gironde, la Direction des Ressources Humaines définit et met en oeuvre les axes stratégiques et opérationnels de la politique des ressources humaines en adaptant les moyens humains aux orientations stratégiques du Département et au plan de mandat.

Elle intervient sur une population de 6 800 agents, 300 sites départementaux, 125 métiers, 5 structures associées : CDEF, Transports maritimes, 2 Syndicats mixtes, un GIP. Ses principales missions sont structurées
autour :

*du conseil, de l'accompagnement et du partenariat avec les directions et leurs agent·e·s dans une approche résolument tournée " solutions ",
*de l'accompagnement des évolutions et des transformations d'organisation,
*du développement de la concertation et du dialogue social,
*du développement de la qualité managériale et du partage de la culture RH,
*de l'accompagnement collectif et individuel.

Le Département est engagé dans une démarche de transformation et dans ce contexte, la DRH va connaître des ajustements d'organisation et recherche, pour soutenir et contribuer à ces évolutions des services publics en direction des territoires, un.e chef.fe du service pilotage, prospective et SIRH.

Le.la chef.fe du service pilotage, prospective et SIRH contribue à l'élaboration de la stratégie ressources humaines sur le domaine du pilotage, de la prospective RH, de la GPEEC, des systèmes d'informations des ressources humaines et de la paye. Propose et suit le budget de la Direction. Pilote et anime la mise en œuvre du SIRH, de la coordination de la paye et des actions de pilotage et de prospective au bénéfice de la direction et de la collectivité, en animant éventuellement un collectif de managers. Fixe les objectifs collectifs du service, en assure le suivi et en contrôle l'atteinte. Rend compte de l'activité et des résultats obtenus. Organise et anime
transversalement en lien avec les acteurs du Domaine Relations une démarche qualité sur les processus dont son entité a la responsabilité. Contribue la mise en œuvre des réorganisations dans toutes ses dimensions.
Missions
cf lien de publication
Profils recherchés
cf lien de publication
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
Département de la Gironde
Direction des Ressources Humaines
Service Parcours Professionnels Mobilité, Recrutement et Formation

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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