Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...

Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.

Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.

Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.

Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.

Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.

La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

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Nous recherchons Un ou Une responsable de l'Unité Réseaux auprès du Service Infrastructure Système et Réseaux de la Direction des Systèmes d'Information du Pôle Ressources - Site de Bordeaux.

Missions principales :

-Manager le personnel de l'unité, coordonner et planifier les activités
-Assurer la continuité de service du réseau Athéna d'interconnexion des établissements en lien avec les différents partenaires de la Collectivité
-Assurer l'organisation, le suivi, le reporting et la bonne exécution des projets
-Participer à la définition de la stratégie et des objectifs du service (schéma directeur, projets, budget en lien avec le chef de service Infrastructure Systèmes et Réseaux des Lycées et le sous-directeur)

Activités principales :

-Assurer l'évolution et l'exploitation du réseau Athéna d'interconnexion des établissements d'enseignement dans ses différentes composantes (réseau, sécurité, téléphonie)
-Identifier les contraintes, les risques, y compris juridiques, liées aux services apportés par la Collectivité dans le cadre du périmètre de compétences
-Etudier et proposer, en collaboration avec les agents du service et les autres directions de la Collectivité, les technologies réseau à déployer sur l'ensemble des établissements (matériel LAN, technologies Wifi et Firewall)
-Rédiger et mettre à jour les procédures liées à l'activité du service (projets, dossier d'exploitation, ...) et diffuser les informations en transversalité

Activités secondaires et/ou ponctuelles :

-Manager, coordonner une équipe composée d'agents travaillant en multisites
-Organiser des points de coordination lorsque nécessaire et animer des réunions
-Détecter, analyser et diagnostiquer les problèmes, gérer le suivi et la résolution des incidents
-Valider des configurations (Fortinet et l'éco système associé)
-Encadrer des intervenants internes ou externes
-Partager les connaissances acquises
-Rédiger, s'exprimer oralement, communiquer, sensibiliser
-Expliquer les enjeux d'un projet à sa hiérarchie et à ses collègues
-Travailler en mode projet et en équipe
-Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

Moyens mis à disposition :

-Poste de travail et logiciels validés par la Collectivité
-Plateforme technique et environnement méthodologique de la DSI

Spécificités du poste :

-Encadrement : Oui, 4 agents

Savoirs :

-Techniques managériales de proximité (notamment en matière de conduite du changement, management collaboratif, intelligence collective, gestion des conflits)
-Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité : tableaux de bord, indicateurs, outils de planification, etc.
-Fondamentaux sur les réseaux Voix, Lan et Wifi (routage, design et administration d'équipements type Cisco, HP, Alcatel, Ucopia) et Wan
-Concepts pare-feux
-Environnement et fonctionnement des métiers et des services de la Collectivité notamment en lien avec le périmètre des établissements d'enseignement

Savoir-faire :

-Manager, coordonner une équipe composée d'agents travaillant en multisites
-Organiser des points de coordination lorsque nécessaire et animer des réunions
-Détecter, analyser et diagnostiquer les problèmes, gérer le suivi et la résolution des incidents
-Valider des configurations (Fortinet et l'éco système associé)
-Encadrer des intervenants internes ou externes
-Partager les connaissances acquises
-Rédiger, s'exprimer oralement, communiquer, sensibiliser
-Expliquer les enjeux d'un projet à sa hiérarchie et à ses collègues
-Travailler en mode projet et en équipe

Savoir-être :

-Animation, organisation et motivation d'une équipe
-Prise de recul, capacité d'analyse, de conseil et de proposition, à l'écrit et à l'oral
-Discrétion professionnelle et confidentialité
-Disponibilité pour réaliser des interventions le soir, le week-end ou assurer des astreintes
-Rigueur et méthode