Chargé.e de mission transition écologique des territoires girondins
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O033221200866562
Publiée le 14/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 esplanade charles de gaulle - cs 71223, Bordeaux (Gironde)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental de la Gironde met la transition écologique au coeur de l'ensemble de ses politiques
publiques avec l'ambition de faire de la Gironde un Département pilote en matière de résilience et de contribution à la neutralité carbone.
La Gironde est le département français le plus grand de France (10 376 km2) avec plus de la moitié de sa superficie couverte de forêt. Dynamique et attractive, la Gironde fait face à une pression démographique très
importante et elle est fortement impactée et menacée par le changement climatique. Pour répondre à ces défis, le Conseil départemental de la Gironde s'est dotée d'une feuille de route 2021-2027 visant à accélérer la transition écologique pour atteindre les objectifs d'un Département à énergie positive, neutre en carbone et résilient. Ainsi, le Département coordonne notamment depuis 2019 un contrat de chaleur renouvelable confié par l'ADEME pour développer les filières EnR localement. Au-delà de l'appui proposé aux collectivités de Gironde dans la rénovation des bâtiments publics, un SLIME couvre depuis 2017 la Gironde pour accompagner
les habitants les plus fragilisés et lutter contre la précarité énergétique.
Dans ce cadre, le Conseil départemental de la Gironde recrute un.e chargé.e de mission transition écologique des territoires girondins pour renforcer sa cellule transition énergétique et lutte contre la précarité énergétique.
Sous la responsabilité du chef de la cellule transition énergétique et lutte contre la précarité énergétique, vous
aurez pour missions principales d'une part d'accompagner les collectivités infra-départementales de la Gironde et leurs habitants dans l'évolution de leurs pratiques en faveur de la transition écologique et d'autre part de mettre en oeuvre la stratégie départementale Bois/Forêt et de compensation carbone avec les territoires en PCAET.
publiques avec l'ambition de faire de la Gironde un Département pilote en matière de résilience et de contribution à la neutralité carbone.
La Gironde est le département français le plus grand de France (10 376 km2) avec plus de la moitié de sa superficie couverte de forêt. Dynamique et attractive, la Gironde fait face à une pression démographique très
importante et elle est fortement impactée et menacée par le changement climatique. Pour répondre à ces défis, le Conseil départemental de la Gironde s'est dotée d'une feuille de route 2021-2027 visant à accélérer la transition écologique pour atteindre les objectifs d'un Département à énergie positive, neutre en carbone et résilient. Ainsi, le Département coordonne notamment depuis 2019 un contrat de chaleur renouvelable confié par l'ADEME pour développer les filières EnR localement. Au-delà de l'appui proposé aux collectivités de Gironde dans la rénovation des bâtiments publics, un SLIME couvre depuis 2017 la Gironde pour accompagner
les habitants les plus fragilisés et lutter contre la précarité énergétique.
Dans ce cadre, le Conseil départemental de la Gironde recrute un.e chargé.e de mission transition écologique des territoires girondins pour renforcer sa cellule transition énergétique et lutte contre la précarité énergétique.
Sous la responsabilité du chef de la cellule transition énergétique et lutte contre la précarité énergétique, vous
aurez pour missions principales d'une part d'accompagner les collectivités infra-départementales de la Gironde et leurs habitants dans l'évolution de leurs pratiques en faveur de la transition écologique et d'autre part de mettre en oeuvre la stratégie départementale Bois/Forêt et de compensation carbone avec les territoires en PCAET.
Missions / conditions d'exercice
Les missions principales du chargé.e de mission :
En collaboration avec les autres agents de la cellule transition énergétique et lutte contre la précarité énergétique il s'agira de :
- Faciliter le dialogue entre acteurs des territoires, créer et animer un réseau des PCAET et démarches
énergie/climat de la Gironde ;
- Participer aux instances de gouvernance des démarches Energie/climat des territoires girondins (COPIL, COTECH..) ;
- Coordonner des projets en matière de transition écologique en lien avec les autres directions opérationnelles du Conseil départemental de la Gironde concernées (Territoires, Patrimoine, Collèges, Infrastructure, Habitat/Urbanisme, Social, Agenda 21...) ;
- Favoriser l'intégration des enjeux forestiers dans les objectifs de neutralité carbone et d'adaptation au changement climatique avec la mise en oeuvre à l'échelle départementale de la stratégie Bois/Forêt et de compensation carbone avec le CRPF et l'ADEME ;
- Porter et suivre la convention de coopération et d'innovation engagée avec le CRPF et l'ADEME ;
- Accompagner les territoires girondins dans le déploiement de projets labels Bas carbone ;
- Permettre la mise en oeuvre d'outils facilitateurs et opérationnels (groupements de commandes, réponses
AMI, Schéma directeur de la Rénovation, Plan Soleil ...) afin d'apporter une ingénierie technique et financière plus efficiente pour les communes et EPCI girondins ;
- Développer de nouvelles actions ou nouveaux partenariats en matière de transition écologique, favoriser des mécanismes innovants de financement ;
- Faire connaître les actions reproductibles et inspirantes, les initiatives et dispositifs, les coopérations entre acteurs des territoires ;
- Promouvoir le contrat de développement des EnR et accompagner le développement des énergies
renouvelables thermiques et électriques ;
-
Autres missions :
- Accompagner les changements de comportements et faciliter la participation citoyenne dans les projets ;
- Partager des ressources, des méthodes et des outils sur des thèmes émergents pour faire monter en compétence les territoires ;
- Assurer une fonction de veille et de qualification des besoins des territoires sur la transition écologique et le changement climatique.
En collaboration avec les autres agents de la cellule transition énergétique et lutte contre la précarité énergétique il s'agira de :
- Faciliter le dialogue entre acteurs des territoires, créer et animer un réseau des PCAET et démarches
énergie/climat de la Gironde ;
- Participer aux instances de gouvernance des démarches Energie/climat des territoires girondins (COPIL, COTECH..) ;
- Coordonner des projets en matière de transition écologique en lien avec les autres directions opérationnelles du Conseil départemental de la Gironde concernées (Territoires, Patrimoine, Collèges, Infrastructure, Habitat/Urbanisme, Social, Agenda 21...) ;
- Favoriser l'intégration des enjeux forestiers dans les objectifs de neutralité carbone et d'adaptation au changement climatique avec la mise en oeuvre à l'échelle départementale de la stratégie Bois/Forêt et de compensation carbone avec le CRPF et l'ADEME ;
- Porter et suivre la convention de coopération et d'innovation engagée avec le CRPF et l'ADEME ;
- Accompagner les territoires girondins dans le déploiement de projets labels Bas carbone ;
- Permettre la mise en oeuvre d'outils facilitateurs et opérationnels (groupements de commandes, réponses
AMI, Schéma directeur de la Rénovation, Plan Soleil ...) afin d'apporter une ingénierie technique et financière plus efficiente pour les communes et EPCI girondins ;
- Développer de nouvelles actions ou nouveaux partenariats en matière de transition écologique, favoriser des mécanismes innovants de financement ;
- Faire connaître les actions reproductibles et inspirantes, les initiatives et dispositifs, les coopérations entre acteurs des territoires ;
- Promouvoir le contrat de développement des EnR et accompagner le développement des énergies
renouvelables thermiques et électriques ;
-
Autres missions :
- Accompagner les changements de comportements et faciliter la participation citoyenne dans les projets ;
- Partager des ressources, des méthodes et des outils sur des thèmes émergents pour faire monter en compétence les territoires ;
- Assurer une fonction de veille et de qualification des besoins des territoires sur la transition écologique et le changement climatique.
Profils recherchés
Compétences requises et profil recherché :
Formation d'Ingénieur ou de niveau Master (Bac +5) dans le domaine de l'énergie, de l'environnement et/ou de la forêt, du développement territorial, des politiques d'aménagement.
Compétences requises :
Savoirs :
- Expertise des politiques publiques en matière de transition écologique et d'aménagement du territoire ;
- Bonne connaissance de l'organisation territoriale, des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités tant dans sa dimension technique que politique ;
- Excellente connaissance technique et réglementaire dans le domaine de l'énergie et des énergies
renouvelables, des mobilités, de l'aménagement et de l'environnement.
- Des compétences et une expertise sur les enjeux forestiers et le changement climatique seraient appréciés ;
- Expérience dans la conduite des politiques publiques énergie/climat avec une bonne connaissance des
réseaux d'acteurs ;
Autres compétences
- Capacités relationnelle, d'écoute, sens du dialogue ;
- Capacités rédactionnelle, d'organisation, de planification d'action, de respect des engagements ;
- Maîtrise des méthodologies de conduite de projet ;
- Maîtrise des outils de bureautique (word, excel, powerpoint) ;
- Permis B.
Savoirs faire :
- Aptitude au dialogue et goût pour le travail en équipe et l'intérêt général ;
- Fortes capacités d'analyse et de synthèse, d'organisation, d'anticipation et de proposition de solutions ;
- Capacité à animer des réseaux d'acteurs ;
- Aptitude au pilotage de projets complexes, stratégiques et transversaux.
Savoirs être :
- Esprit d''initiative, sens de l'organisation et des responsabilités, autonomie ;
- Rigueur et engagement ;
- Qualités relationnelles et de communication ;
- Ecoute active, capacité de négociation et à travailler en partenariat ;
- Disponibilité.
Formation d'Ingénieur ou de niveau Master (Bac +5) dans le domaine de l'énergie, de l'environnement et/ou de la forêt, du développement territorial, des politiques d'aménagement.
Compétences requises :
Savoirs :
- Expertise des politiques publiques en matière de transition écologique et d'aménagement du territoire ;
- Bonne connaissance de l'organisation territoriale, des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités tant dans sa dimension technique que politique ;
- Excellente connaissance technique et réglementaire dans le domaine de l'énergie et des énergies
renouvelables, des mobilités, de l'aménagement et de l'environnement.
- Des compétences et une expertise sur les enjeux forestiers et le changement climatique seraient appréciés ;
- Expérience dans la conduite des politiques publiques énergie/climat avec une bonne connaissance des
réseaux d'acteurs ;
Autres compétences
- Capacités relationnelle, d'écoute, sens du dialogue ;
- Capacités rédactionnelle, d'organisation, de planification d'action, de respect des engagements ;
- Maîtrise des méthodologies de conduite de projet ;
- Maîtrise des outils de bureautique (word, excel, powerpoint) ;
- Permis B.
Savoirs faire :
- Aptitude au dialogue et goût pour le travail en équipe et l'intérêt général ;
- Fortes capacités d'analyse et de synthèse, d'organisation, d'anticipation et de proposition de solutions ;
- Capacité à animer des réseaux d'acteurs ;
- Aptitude au pilotage de projets complexes, stratégiques et transversaux.
Savoirs être :
- Esprit d''initiative, sens de l'organisation et des responsabilités, autonomie ;
- Rigueur et engagement ;
- Qualités relationnelles et de communication ;
- Ecoute active, capacité de négociation et à travailler en partenariat ;
- Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556993333
Informations complémentaires
Département de la Gironde
Direction des Ressources Humaines
Service Parcours Professionnels Mobilité, Recrutement et Formation
Direction des Ressources Humaines
Service Parcours Professionnels Mobilité, Recrutement et Formation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.