Pilote des transformations humaines (F/H)
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Offre n° O033230200950446
Publiée le 22/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Denis-de-Pile
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
22/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Attaché
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La stratégie RH à horizon 2030 s'inscrit dans un contexte fort d'accompagnement au changement interne, et notamment concernant les transformations managériales et celles de nos métiers, afin que nos collaborateurs puissent s'adapter aux changements issus de cette stratégie politique.
L'impulsion de la transformation managériale a débuté en 2017-2018 (par : diagnostic d'accompagnement au changement, travail sur les valeurs, projet de nouvelles façons de travailler au travers de la réinvention des espaces et des temps de travail, formation des encadrants vers une posture de manager-facilitateur, etc.). Cette démarche se nomme SMILE, Smicval Libérons les énergies. Elle a pour finalité de libérer les énergies, les potentiels, la créativité, l'innovation afin de faciliter le quotidien et donner à chacun.e le pourvoir d'agir et de décider (dans ses missions), au service du mieux-être de chacun.e et du projet commun. Elle se rapproche d'une démarche vers un modèle d'organisation libérée. Cependant, après une infusion forte auprès des cadres et encadrants, cette démarche d'innovation managériale a besoin d'être dynamisée, pilotée au plus près des changements et affinée afin d'être appliquée à l'ensemble des agents opérationnels de la collectivité.
La démarche d'accompagnement à la transformation des métiers est quant à elle à ses prémices opérationnelles, après un diagnostic GPEEC et un affinage des nouveaux métiers à venir au sein de la collectivité.
Vous souhaitez intégrer un collectif de Direction RH et avez envie d'accompagner des collaborateurs dans le cadre de la transformation de notre collectivité libérante & innovante ?
Le SMICVAL recrute un(e) Pilote des transformations humaines afin de piloter la démarche SMILE d'une organisation libérante et d'accompagner stratégiquement notre organisation et nos collaborateurs dans cette période de forts changements.
Missions :
Accompagner l'évolution d'une organisation libérante
- Accompagner et conduire le changement organisationnel du SMICVAL vers une organisation libérante par votre vision stratégique, prospective et systémique.
- Conseiller, inspirer et accompagner la Direction afin de poursuivre notre transformation interne en proposant une stratégie d'évolution organisationnelle partagée (nouveaux modèles organisationnels, nouvelles manières de travailler...) et au plus proche des équipes opérationnelles.
- Explorer de nouveaux horizons et expérimenter pour se renouveler et entretenir la dynamique du changement en interne.
Piloter & Incarner la démarche « SMILE »
- Piloter, accompagner et transmettre la démarche auprès de nos collaborateurs afin qu'ils puissent adhérer et refléter la démarche SMILE.
- Incarner par sa posture la démarche SMILE en interne et en externe.
- Développer les relations avec les élus en incarnant les valeurs de SMILE.
- Déployer des actions/ateliers afin de générer de l'adhésion, mobiliser et fédérer les équipes autour de la démarche.
- Inscrire la démarche SMILE dans la durée.
- Déployer des outils de suivi.
Créer et déployer une stratégie RH innovante
- En collaboration avec l'ensemble du collectif RH, élaborer une stratégie RH correspondant aux valeurs humaines et environnementales de la structure ainsi qu'à une organisation innovante et libérante.
- Déployer et faire vivre la stratégie RH en prenant en compte l'avis du collectif
- Anticiper et accompagner l'équipe RH dans une prospective de long terme
- Piloter et/ou contribuer au déploiement de projets RH
L'impulsion de la transformation managériale a débuté en 2017-2018 (par : diagnostic d'accompagnement au changement, travail sur les valeurs, projet de nouvelles façons de travailler au travers de la réinvention des espaces et des temps de travail, formation des encadrants vers une posture de manager-facilitateur, etc.). Cette démarche se nomme SMILE, Smicval Libérons les énergies. Elle a pour finalité de libérer les énergies, les potentiels, la créativité, l'innovation afin de faciliter le quotidien et donner à chacun.e le pourvoir d'agir et de décider (dans ses missions), au service du mieux-être de chacun.e et du projet commun. Elle se rapproche d'une démarche vers un modèle d'organisation libérée. Cependant, après une infusion forte auprès des cadres et encadrants, cette démarche d'innovation managériale a besoin d'être dynamisée, pilotée au plus près des changements et affinée afin d'être appliquée à l'ensemble des agents opérationnels de la collectivité.
La démarche d'accompagnement à la transformation des métiers est quant à elle à ses prémices opérationnelles, après un diagnostic GPEEC et un affinage des nouveaux métiers à venir au sein de la collectivité.
Vous souhaitez intégrer un collectif de Direction RH et avez envie d'accompagner des collaborateurs dans le cadre de la transformation de notre collectivité libérante & innovante ?
Le SMICVAL recrute un(e) Pilote des transformations humaines afin de piloter la démarche SMILE d'une organisation libérante et d'accompagner stratégiquement notre organisation et nos collaborateurs dans cette période de forts changements.
Missions :
Accompagner l'évolution d'une organisation libérante
- Accompagner et conduire le changement organisationnel du SMICVAL vers une organisation libérante par votre vision stratégique, prospective et systémique.
- Conseiller, inspirer et accompagner la Direction afin de poursuivre notre transformation interne en proposant une stratégie d'évolution organisationnelle partagée (nouveaux modèles organisationnels, nouvelles manières de travailler...) et au plus proche des équipes opérationnelles.
- Explorer de nouveaux horizons et expérimenter pour se renouveler et entretenir la dynamique du changement en interne.
Piloter & Incarner la démarche « SMILE »
- Piloter, accompagner et transmettre la démarche auprès de nos collaborateurs afin qu'ils puissent adhérer et refléter la démarche SMILE.
- Incarner par sa posture la démarche SMILE en interne et en externe.
- Développer les relations avec les élus en incarnant les valeurs de SMILE.
- Déployer des actions/ateliers afin de générer de l'adhésion, mobiliser et fédérer les équipes autour de la démarche.
- Inscrire la démarche SMILE dans la durée.
- Déployer des outils de suivi.
Créer et déployer une stratégie RH innovante
- En collaboration avec l'ensemble du collectif RH, élaborer une stratégie RH correspondant aux valeurs humaines et environnementales de la structure ainsi qu'à une organisation innovante et libérante.
- Déployer et faire vivre la stratégie RH en prenant en compte l'avis du collectif
- Anticiper et accompagner l'équipe RH dans une prospective de long terme
- Piloter et/ou contribuer au déploiement de projets RH
Missions / conditions d'exercice
la stratégie RH à horizon 2030 s'inscrit dans un contexte fort d'accompagnement au changement interne, et notamment concernant les transformations managériales et celles de nos métiers, afin que nos collaborateurs puissent s'adapter aux changements issus de cette stratégie politique.
L'impulsion de la transformation managériale a débuté en 2017-2018 (par : diagnostic d'accompagnement au changement, travail sur les valeurs, projet de nouvelles façons de travailler au travers de la réinvention des espaces et des temps de travail, formation des encadrants vers une posture de manager-facilitateur, etc.). Cette démarche se nomme SMILE, Smicval Libérons les énergies. Elle a pour finalité de libérer les énergies, les potentiels, la créativité, l'innovation afin de faciliter le quotidien et donner à chacun.e le pourvoir d'agir et de décider (dans ses missions), au service du mieux-être de chacun.e et du projet commun. Elle se rapproche d'une démarche vers un modèle d'organisation libérée. Cependant, après une infusion forte auprès des cadres et encadrants, cette démarche d'innovation managériale a besoin d'être dynamisée, pilotée au plus près des changements et affinée afin d'être appliquée à l'ensemble des agents opérationnels de la collectivité.
La démarche d'accompagnement à la transformation des métiers est quant à elle à ses prémices opérationnelles, après un diagnostic GPEEC et un affinage des nouveaux métiers à venir au sein de la collectivité.
Vous souhaitez intégrer un collectif de Direction RH et avez envie d'accompagner des collaborateurs dans le cadre de la transformation de notre collectivité libérante & innovante ?
Le SMICVAL recrute un(e) Pilote des transformations humaines afin de piloter la démarche SMILE d'une organisation libérante et d'accompagner stratégiquement notre organisation et nos collaborateurs dans cette période de forts changements.
Missions :
Accompagner l'évolution d'une organisation libérante
* Accompagner et conduire le changement organisationnel du SMICVAL vers une organisation libérante par votre vision stratégique, prospective et systémique.
* Conseiller, inspirer et accompagner la Direction afin de poursuivre notre transformation interne en proposant une stratégie d'évolution organisationnelle partagée (nouveaux modèles organisationnels, nouvelles manières de travailler...) et au plus proche des équipes opérationnelles.
* Explorer de nouveaux horizons et expérimenter pour se renouveler et entretenir la dynamique du changement en interne.
Piloter & Incarner la démarche « SMILE »
* Piloter, accompagner et transmettre la démarche auprès de nos collaborateurs afin qu'ils puissent adhérer et refléter la démarche SMILE.
* Incarner par sa posture la démarche SMILE en interne et en externe.
* Développer les relations avec les élus en incarnant les valeurs de SMILE.
* Déployer des actions/ateliers afin de générer de l'adhésion, mobiliser et fédérer les équipes autour de la démarche.
* Inscrire la démarche SMILE dans la durée.
* Déployer des outils de suivi.
Créer et déployer une stratégie RH innovante
* En collaboration avec l'ensemble du collectif RH, élaborer une stratégie RH correspondant aux valeurs humaines et environnementales de la structure ainsi qu'à une organisation innovante et libérante.
* Déployer et faire vivre la stratégie RH en prenant en compte l'avis du collectif
* Anticiper et accompagner l'équipe RH dans une prospective de long terme
* Piloter et/ou contribuer au déploiement de projets RH
L'impulsion de la transformation managériale a débuté en 2017-2018 (par : diagnostic d'accompagnement au changement, travail sur les valeurs, projet de nouvelles façons de travailler au travers de la réinvention des espaces et des temps de travail, formation des encadrants vers une posture de manager-facilitateur, etc.). Cette démarche se nomme SMILE, Smicval Libérons les énergies. Elle a pour finalité de libérer les énergies, les potentiels, la créativité, l'innovation afin de faciliter le quotidien et donner à chacun.e le pourvoir d'agir et de décider (dans ses missions), au service du mieux-être de chacun.e et du projet commun. Elle se rapproche d'une démarche vers un modèle d'organisation libérée. Cependant, après une infusion forte auprès des cadres et encadrants, cette démarche d'innovation managériale a besoin d'être dynamisée, pilotée au plus près des changements et affinée afin d'être appliquée à l'ensemble des agents opérationnels de la collectivité.
La démarche d'accompagnement à la transformation des métiers est quant à elle à ses prémices opérationnelles, après un diagnostic GPEEC et un affinage des nouveaux métiers à venir au sein de la collectivité.
Vous souhaitez intégrer un collectif de Direction RH et avez envie d'accompagner des collaborateurs dans le cadre de la transformation de notre collectivité libérante & innovante ?
Le SMICVAL recrute un(e) Pilote des transformations humaines afin de piloter la démarche SMILE d'une organisation libérante et d'accompagner stratégiquement notre organisation et nos collaborateurs dans cette période de forts changements.
Missions :
Accompagner l'évolution d'une organisation libérante
* Accompagner et conduire le changement organisationnel du SMICVAL vers une organisation libérante par votre vision stratégique, prospective et systémique.
* Conseiller, inspirer et accompagner la Direction afin de poursuivre notre transformation interne en proposant une stratégie d'évolution organisationnelle partagée (nouveaux modèles organisationnels, nouvelles manières de travailler...) et au plus proche des équipes opérationnelles.
* Explorer de nouveaux horizons et expérimenter pour se renouveler et entretenir la dynamique du changement en interne.
Piloter & Incarner la démarche « SMILE »
* Piloter, accompagner et transmettre la démarche auprès de nos collaborateurs afin qu'ils puissent adhérer et refléter la démarche SMILE.
* Incarner par sa posture la démarche SMILE en interne et en externe.
* Développer les relations avec les élus en incarnant les valeurs de SMILE.
* Déployer des actions/ateliers afin de générer de l'adhésion, mobiliser et fédérer les équipes autour de la démarche.
* Inscrire la démarche SMILE dans la durée.
* Déployer des outils de suivi.
Créer et déployer une stratégie RH innovante
* En collaboration avec l'ensemble du collectif RH, élaborer une stratégie RH correspondant aux valeurs humaines et environnementales de la structure ainsi qu'à une organisation innovante et libérante.
* Déployer et faire vivre la stratégie RH en prenant en compte l'avis du collectif
* Anticiper et accompagner l'équipe RH dans une prospective de long terme
* Piloter et/ou contribuer au déploiement de projets RH
Profils recherchés
Au SMICVAL, nous recherchons avant tout des personnalités : La bonne recette pour être certain.e de se sentir bien chez nous ? Avoir un bel esprit d'équipe, une forte solidarité, être flexible, agile, exigeant et bienveillant !
Vous avez acquis une expérience certaine en pilotage de projet de transformation idéalement au sein d'une structure tendant vers une organisation libérante. Vous avez construit et déployé une stratégie RH innovante et disruptive.
Vous êtes reconnu.e pour vos compétences en accompagnement au changement, en relation humaine, votre sens de l'écoute, de l'analyse et de la communication. Vous aimez conseiller et accompagner autrui avec bienveillance et bon sens en recherchant les solutions adaptées, sur-mesure et alignées avec le projet politique.
Votre capacité de prise de recul vous permet d'élargir vos horizons, renouveler vos pratiques afin de sortir d'un chemin tout tracé pour mieux atteindre l'objectif fixé (#pas de côté). Vous souhaitez accompagner les changements et évoluer au sein d'une collectivité en transformation où vous pourrez mettre en oeuvre votre créativité et votre esprit d'initiative pour relever les défis quotidiens.
Autonome et fiable, vous faites preuve d'organisation et d'adaptabilité pour jongler entre vos différentes missions. Votre sens des responsabilités et du service, votre esprit d'équipe et votre capacité à travailler en transversalité vous permettront de réussir cette mission.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs que nous prônons, à savoir, un engagement, ou une prise de conscience environnementale ce qui vous permettre d'être porteur de notre politique zéro-déchet.
Conditions du recrutement :
Poste à pourvoir : dès que le candidat retenu sera disponible.
Prise de poste à Saint-Denis-de-Pile.
Horaires variables selon les modalités du forfait avec possibilité de télétravail.
Rémunération selon les modalités du statut de la fonction publique territoriale ou selon profil.
Avantages : 8 semaines de congés payés, adhésion au CNAS, participation de l'employeur à la restauration collective.
Candidature :
Elle doit comprendre votre CV et votre lettre de motivation en partageant une idée (ou une expérience) d'une pratique RH innovante que vous souhaiteriez (ou que vous avez déjà mis en place).
Vous avez acquis une expérience certaine en pilotage de projet de transformation idéalement au sein d'une structure tendant vers une organisation libérante. Vous avez construit et déployé une stratégie RH innovante et disruptive.
Vous êtes reconnu.e pour vos compétences en accompagnement au changement, en relation humaine, votre sens de l'écoute, de l'analyse et de la communication. Vous aimez conseiller et accompagner autrui avec bienveillance et bon sens en recherchant les solutions adaptées, sur-mesure et alignées avec le projet politique.
Votre capacité de prise de recul vous permet d'élargir vos horizons, renouveler vos pratiques afin de sortir d'un chemin tout tracé pour mieux atteindre l'objectif fixé (#pas de côté). Vous souhaitez accompagner les changements et évoluer au sein d'une collectivité en transformation où vous pourrez mettre en oeuvre votre créativité et votre esprit d'initiative pour relever les défis quotidiens.
Autonome et fiable, vous faites preuve d'organisation et d'adaptabilité pour jongler entre vos différentes missions. Votre sens des responsabilités et du service, votre esprit d'équipe et votre capacité à travailler en transversalité vous permettront de réussir cette mission.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs que nous prônons, à savoir, un engagement, ou une prise de conscience environnementale ce qui vous permettre d'être porteur de notre politique zéro-déchet.
Conditions du recrutement :
Poste à pourvoir : dès que le candidat retenu sera disponible.
Prise de poste à Saint-Denis-de-Pile.
Horaires variables selon les modalités du forfait avec possibilité de télétravail.
Rémunération selon les modalités du statut de la fonction publique territoriale ou selon profil.
Avantages : 8 semaines de congés payés, adhésion au CNAS, participation de l'employeur à la restauration collective.
Candidature :
Elle doit comprendre votre CV et votre lettre de motivation en partageant une idée (ou une expérience) d'une pratique RH innovante que vous souhaiteriez (ou que vous avez déjà mis en place).
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.