Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...

Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.

Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.

Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.

Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.

Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.

La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

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Nous recherchons un Chef ou une Cheffe de Projet sécurité des Systèmes d'Informations auprès de la Direction des Systèmes d'Information du Pôle Ressources - Sites de Bordeaux, Limoges, Poitiers

Missions principales
Mettre en oeuvre et conduire des projets de déploiement de solutions et d'outils de sécurité, en lien avec les objectifs de sécurité fixés par la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information (PSSI)
Contribuer à la conception et à l'intégration des solutions de sécurité de la Collectivité en lien avec le Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)
Participer à l'administration des dispositifs de protection, surveillance et contrôle des systèmes informatiques
Contrôler la bonne intégration de la sécurité dans les projets et réaliser des audits internes ainsi que des tests afin d'apprécier l'évolution du niveau de sécurité du système d'information

Activités principales
Analyser, diagnostiquer, prévenir et protéger le système d'information de la Collectivité
Mettre en oeuvre avec les équipes les solutions de protection pour sécuriser les informations et les données de la Collectivité
Mettre en place avec les équipes les différents processus de sécurité informatique
Rédiger et mettre à jour les procédures liées à la sécurité et veiller à leur bonne application

Activités secondaires et/ou ponctuelles
Gérer les incidents en lien avec ses missions ou, le cas échéant, s'assurer de leur prise en charge au sein des équipes
Assurer l'assistance de niveau 2 en lien avec les techniciens
Participer à la rédaction des cahiers des charges et spécifications générales/détaillées
Assurer la veille technologique dans les domaines en lien avec ses missions
Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

Savoirs
Sécurité des systèmes, pare-feux, anti-virus, VPN
Réseaux Voix, Lan et Wifi (routage, design et administration d'équipements type Cisco, HP, Alcatel, Ucopia) et Wan
Solutions de sauvegarde (Time Navigator, Veeam)
Résilience de l'infrastructure et moyens de reprise d'activité
Composants de sécurité des systèmes serveurs Microsoft et Linux
Solutions antivirales (Apex)
Pare-feux
Outils d'automatisation (ansible, awx), le scripting (bash, powershell) et la gestion de configuration (git/gitlab)
Organisation et fonctionnement de la collectivité

Savoir-faire
Prendre du recul
Analyser et conseiller
Expliquer les enjeux d'un projet à sa hiérarchie et à ses collègues
Organiser des points de coordination lorsque nécessaire et animer des réunions
Aider à la prise de décision
Détecter, analyser et diagnostiquer les problèmes, gérer le suivi et la résolution des incidents
Communiquer clairement, à l'oral et à l'écrit et expliquer aux utilisateurs les actions réalisées
Coordonner les actions des agents internes et celles des prestations externes
Rendre compte
Renouveler régulièrement son savoir faire technique et l'exploiter au regard des besoins de la collectivité
Partager les connaissances acquises
Travailler en mode projet et en équipe

Savoir-être
Animation et motivation d'une équipe
Autonomie et réactivité
Discrétion professionnelle et confidentialité
Qualités relationnelles et de communication
Rigueur et méthode
Sens de l'organisation

Moyens mis à disposition
Logiciels
Matériels de bureautique

Spécificités du poste
Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
Astreintes d'exploitation
Disponibilité pour réaliser des interventions le soir, le week-end ou assurer des astreintes