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Date de publication : 22/11/2020
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Synthèse de l'offre

Employeur :

MONTPELLIER MEDITERRANEE METROPOLE
50 pl zeus
34961 Montpellier
Département de travail :
Herault
Poste à pourvoir le :
Dès que possible
Date limite de candidature :
22/11/2020
Type d'emploi :
Vacance d'emploi
Nombre de postes :
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :
Culture > Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s) :
Bibliothécaire
Métier(s) :
Directeur ou directrice de bibliothèque
Descriptif de l'emploi :
Montpellier Méditerranée Métropole
31 communes - 457 839 habitants - 2 500 agents - 900 millions d'€ de budget


RECRUTE
Selon conditions statutaires
Département Culture et Sport / Direction de la Culture / Médiathèque Emile Zola
1 Responsable du service circuit du document et navette documentaire (H/F) - Réf. : SP 2020-036
Cadre d'emplois des Bibliothécaires territoriaux - Catégorie A

L'équipe du circuit du document centralisé (6 personnes) assure l'envoi des commandes, la réception et l'externalisation de l'ensemble des documents (40 000 par an pour un budget d'acquisitions de 950 000 €) acquis par et pour les 15 médiathèques du réseau. A cela s'ajoute le service de navette pour les retours décentralisés au sein des 15 médiathèques du réseau (250 000 documents transportés et traités par an).

En tant que Responsable, vous êtes chargé de la gestion du service, de l'élaboration et du suivi du projet de service et de l'équipe de votre secteur.
Bibliothécaire adjoint du conservateur en charge du département, vous encadrez le service circuit du document et vous gérez plusieurs dossiers spécifiques et transversaux, notamment l'externalisation, l'adéquation offre / demande.



Missions :
PRINCIPALES ACTIVITES :
1. Encadrement du service circuit du document et navette documentaire ;
2. Evaluation de l'offre documentaire et participation à la constitution des collections des médiathèques ;
3. Organisation et suivi de la cohérence bibliographique du catalogue et à la mise en place des nouveaux formats ;
4. Organisation et suivi de l'externalisation du traitement matériel des documents ;
5. Pilotage de commissions d'acquisition transversales

ELEMENTS SPECIFIQUES :
Travail en réseau ; Déplacements sur tout le réseau des médiathèques ; Polyvalence sur plusieurs secteurs de la médiathèque pour l'accueil des publics ; Disponibilité le samedi (1 samedi sur 2 travaillé) ; Travail le dimanche d'octobre à avril ; Astreintes ponctuelles pour les animations (fin de journée le samedi, soirées, dimanche jour des associations...).
Profils demandés :

Savoir : Intérêt pour la politique documentaire en réseau et l'organisation d'un circuit du document centralisé ; Méthodes d'ingénierie de projet.
Savoir-faire : Participer à la définition des orientations stratégiques de la médiathèque ; Participer à la définition et à la mise en œuvre d'une politique documentaire en cohérence avec la stratégie de l'établissement.
Savoir être : Reporting et travail en lien étroit avec le N+1 ; Rigueur et autorité ; Esprit de synthèse ; Diplomatie, sens de la médiation, aptitude à la résolution de situations sensibles.
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité :
04 34 88 76 69
Informations complémentaires :
CANDIDATURES A ADRESSER AVANT LE 22 NOVEMBRE 2020

Connectez-vous sur votre compte à l’adresse suivante :
https://connexion.montpellier3m.fr/accounts/register/
Rubrique « Emploi et stages » / « Candidature à une offre d’emploi » Réf. SP 2020-036

Renseignements : Direction des Parcours Professionnels et des Compétences, Sabine PUEL (04 67 13 64 68)
Renseignements sur les fonctions : Responsable du service Administration, Carine BAUQUIER (04 34 88 75 30)

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.