Un(e) Psychologue LAEP
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O034220900794781
Publiée le 28/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CLERMONT L'HERAULT
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
17/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
13h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la coordinatrice du service Petite Enfance, organise les accueils du LAEP. En cohérence avec les orientations des élus et de la coordinatrice du service Petite Enfance, est garant(e) de la mise en oeuvre de la politique locale, de l'application des décisions internes à la Communauté de communes du Clermontais, des différents textes de loi, etc. Assure un accueil de qualité des enfants (bientraitance, soins de nursing, hygiène, activités d'éveil, sécurité, prévention, santé dans le sens de la définition de l'OMS, etc.) et des familles (écoute, soutien à la parentalité, accueil des différences socioculturelles, information et prévention, etc..).
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
* Participe avec le responsable de service à la définition du projet de service selon les orientations des élus et en assure sa mise en oeuvre.
* Participe avec le responsable de service au diagnostic de territoire afin d'identifier les besoins de la population en termes de lieux d'accueil pour le LAEP itinérant.
* Assure les accueils parents-enfants sur le LAEP
* Gère sur le plan administratif le LAEP
Activités secondaires :
* Assure la gestion, la propreté, l'hygiène et la désinfection du lieu d'accueil, du matériel de puériculture et pédagogique
* Participe aux réunions en réseau et partenariat
* Participe à toutes les formations organisées
Spécificités :
Horaires : 8h30-13h30 les mardis et vendredis
Participation à quelques réunions de supervision
Périodes de congés annuels après accord de la coordinatrice du service Petite Enfance.
Respect du secret professionnel, des obligations de discrétion et de confidentialité.
* Participe avec le responsable de service à la définition du projet de service selon les orientations des élus et en assure sa mise en oeuvre.
* Participe avec le responsable de service au diagnostic de territoire afin d'identifier les besoins de la population en termes de lieux d'accueil pour le LAEP itinérant.
* Assure les accueils parents-enfants sur le LAEP
* Gère sur le plan administratif le LAEP
Activités secondaires :
* Assure la gestion, la propreté, l'hygiène et la désinfection du lieu d'accueil, du matériel de puériculture et pédagogique
* Participe aux réunions en réseau et partenariat
* Participe à toutes les formations organisées
Spécificités :
Horaires : 8h30-13h30 les mardis et vendredis
Participation à quelques réunions de supervision
Périodes de congés annuels après accord de la coordinatrice du service Petite Enfance.
Respect du secret professionnel, des obligations de discrétion et de confidentialité.
Profils recherchés
Connaissance du fonctionnement des structures d'accueil en petite enfance et des LAEP, cadre législatif, de la prévention des risques pour les enfants et le personnel (hygiène et sécurité) et ergonomie, de la sociologie des familles, développement psychomoteur et psychologique de l'enfant, des logiciels de bureautique et de communication.
Disponibilité, capacité d'adaptation, tolérance, autonomie, discrétion, respect du secret professionnel, dynamisme.
Sens du service public. Obligation de réserve liée au travail au sein d'une collectivité territoriale et particulièrement au contexte du service Petite Enfance. Respect des consignes professionnelles. Esprit d'équipe, capacité de travailler en partenariat.
Formation : Diplôme de psychologue. Concours sur titre souhaité.
Disponibilité, capacité d'adaptation, tolérance, autonomie, discrétion, respect du secret professionnel, dynamisme.
Sens du service public. Obligation de réserve liée au travail au sein d'une collectivité territoriale et particulièrement au contexte du service Petite Enfance. Respect des consignes professionnelles. Esprit d'équipe, capacité de travailler en partenariat.
Formation : Diplôme de psychologue. Concours sur titre souhaité.
Contact
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire sur le poste, vous pouvez contacter Madame Kathy NOLET au 04.67.88.47.88 ou par mail à k.nolet@cc-clermontais.fr
Adresser lettre de motivation et CV à Monsieur le Président de la Communauté de communes du Clermontais
Soit par courrier :
Communauté de communes du Clermontais
20 avenue Raymond Lacombe
BP40
34800 Clermont l'Hérault
Soit par courriel à : rh-recrutement@cc-clermontais.fr
Adresser lettre de motivation et CV à Monsieur le Président de la Communauté de communes du Clermontais
Soit par courrier :
Communauté de communes du Clermontais
20 avenue Raymond Lacombe
BP40
34800 Clermont l'Hérault
Soit par courriel à : rh-recrutement@cc-clermontais.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.