Directeur-trice Adjoint-e Education
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O034230200942137
Publiée le 23/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région de Montpellier, 201 avenue de la Pompignane (Hérault)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Région Occitanie Pyrénées/ Méditerranée accompagne les jeunes dans leur parcours de formation, leur épanouissement personnel et la réussite de chaque lycéen. Elle garantit l'égalité des chances en proposant aux 230 000 lycéens la rentrée la moins chère de France pour que l'argent ne soit pas un frein à l'éducation. Elle accompagne ainsi les lycéens grâce à une politique ambitieuse au travers de la Carte Jeune qui permet aux élèves de disposer d'un ordinateur portable, du prêt des manuels scolaires ou encore la fourniture de premier équipement offert pour les filières professionnelles. Mais la Région va au-delà car par ces temps de crise et d'inflation, elle a fait le choix de ne pas augmenter les tarifs de restauration scolaire afin de garantir le pouvoir d'achat des familles. Elle est aussi aux côtés des établissements scolaires pour faire face aux surcoûts d'énergie. A l'heure du changement climatique, la Région a fait le choix de placer la transition énergétique et écologique au cœur du projet qu'elle porte pour la jeunesse. Grâce à un vaste programme énergétique, elle œuvre à la baisse des consommations ou au développement des énergies renouvelables à travers une démarche fondée sur la sobriété.
L'origine sociale dicte encore trop souvent la réussite scolaire éducative des élèves ainsi que leur orientation. Là encore, la Région Occitanie a l'ambition d'être très innovante dans cette politique publique de l'orientation scolaire. L'objectif étant que chaque jeune d'Occitanie puisse bénéficier d'un service public d'orientation scolaire sur mesure et proche de chez lui avec des professionnels sur le terrain pour les accompagner.
Orientation, pouvoir de vivre et lutte contre le changement climatique sont donc les priorités fixées pour la construction d'un avenir durable pour " la jeunesse d'Occitanie ".
La Région Occitanie recherche son futur/ sa future directeur-trice adjoint-e en charge de l'Education.
L'origine sociale dicte encore trop souvent la réussite scolaire éducative des élèves ainsi que leur orientation. Là encore, la Région Occitanie a l'ambition d'être très innovante dans cette politique publique de l'orientation scolaire. L'objectif étant que chaque jeune d'Occitanie puisse bénéficier d'un service public d'orientation scolaire sur mesure et proche de chez lui avec des professionnels sur le terrain pour les accompagner.
Orientation, pouvoir de vivre et lutte contre le changement climatique sont donc les priorités fixées pour la construction d'un avenir durable pour " la jeunesse d'Occitanie ".
La Région Occitanie recherche son futur/ sa future directeur-trice adjoint-e en charge de l'Education.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du.de la directeur.trice de la DEJOS, vous concevez et mettez en œuvre les actions régionales dédiées à l'Education.
La direction pilote trois politiques publiques. Celle de l'éducation définie par l'exécutif régional bénéficie aux 230 000 lycéens de la Région répartis sur 374 lycées publics et privés. Cette direction dispose de 91 agents sur les deux sites de Toulouse et Montpellier et assure également le suivi des 4970 agents régionaux des lycées. Elle gère un budget global de l'ordre de 310M€ (161M€ en investissement et 149 M€ en fonctionnement).
L'équipe de direction est constituée du.de la directeur.trice, du.de la directeur.trice délégué.e, de 3 directeurs.trices adjoints.e.s et du.de la directeur.trice de projet " engagement écologique des jeunes ". La coordination de cette équipe de direction se fait au sein d'un comité de directeurs. L'encadrement de proximité est assuré par les 8 responsables de service.
L'organisation de la direction doit garantir un fonctionnement transversal, tant en interne
compte-tenu des domaines d'intervention et de l'interdépendance des dispositifs gérés, qu'en externe (multiplicité des partenaires).
Le.La directeur.trice adjoint.e participe au déploiement des politiques publiques et exerce une mission de coordination des services sur un périmètre défini, un ou plusieurs secteurs ou thématiques. Il/Elle assure le management des équipes sous sa responsabilité et assume le pilotage de fonctions transverses. Il.Elle veille à l'application des instructions et à ce titre, constitue un lien avec les parties œuvrant sur un projet de direction.
Le.La directeur.trice adjoint.e supervise l'activité de 3 services :
* Le service vie des lycées qui est composé de 9 agents : dialogue social, Loi 3DS, carte des emplois, restauration de qualité, entretien général et technique,
* Le service équipements et logements des lycées qui est composé de 8 agents : équipements et logements de fonction des lycées
* Le service finances et conventions des lycées composé de 9 agents : finances des lycées, conventionnement des lycées, enseignement privé et enseignement agricole des lycées.
Deux secrétaires-gestionnaires lui sont également directement rattaché.es.
MISSIONS PRINCIPALES
* Force de proposition, il.elle anime la politique éducative prioritaire des ressources dans les lycées : réunion de bassins avec les équipes encadrantes ARL, dialogue social, définition et application de la carte des emplois. Volonté forte de la Région d'accompagner les équipes ARL (restauration, entretien général et technique etc...),
* Il.elle œuvre pour développer les actions liées à la qualité alimentaire dans les lycées dans une période d'inflation: dispositif " Occitanie dans mon assiette ", levier financier pour augmenter cette qualité, labélisation Région des restaurations scolaires, déploiement des outils numériques liées à la restauration,
* Il.elle anime l'ensemble des relations financières avec les lycées : dotation annuelle de fonctionnement, surcoûts financiers liés à la crise énergétique, dotations complémentaires de fonctionnement, financement des installations sportives pour la pratique des EPS etc...,
* Il.elle gère les actions spécifiques liées à l'enseignement agricole et l'enseignement privé,
* Il.elle anime la politique d'équipements des lycées publics : compléments de renouvellement annuel, équipements spécifiques, équipements liés à l'accompagnement de travaux ou à l'ouverture de nouveaux établissements. Dans une logique durable, il.elle veille à développer de nouveaux outils comme " les bourses d'échanges d'équipements entre les établissements ".
* Il.elle s'assure de la bonne gestion des logements de fonction (règlement général, situation particulière etc...),
* Sur son secteur, il.elle doit mener les réflexions périodiques de revisite des politiques publiques et des dispositifs et sécuriser la conception, l'exécution et la prospective du budget des services qui lui sont rattachés,
* Il.Elle est le garant de la qualité des relations partenariales dans son domaine,
* Dans un contexte de ressources contraint, il.elle doit systématiquement assurer un reporting à la directrice.
La direction pilote trois politiques publiques. Celle de l'éducation définie par l'exécutif régional bénéficie aux 230 000 lycéens de la Région répartis sur 374 lycées publics et privés. Cette direction dispose de 91 agents sur les deux sites de Toulouse et Montpellier et assure également le suivi des 4970 agents régionaux des lycées. Elle gère un budget global de l'ordre de 310M€ (161M€ en investissement et 149 M€ en fonctionnement).
L'équipe de direction est constituée du.de la directeur.trice, du.de la directeur.trice délégué.e, de 3 directeurs.trices adjoints.e.s et du.de la directeur.trice de projet " engagement écologique des jeunes ". La coordination de cette équipe de direction se fait au sein d'un comité de directeurs. L'encadrement de proximité est assuré par les 8 responsables de service.
L'organisation de la direction doit garantir un fonctionnement transversal, tant en interne
compte-tenu des domaines d'intervention et de l'interdépendance des dispositifs gérés, qu'en externe (multiplicité des partenaires).
Le.La directeur.trice adjoint.e participe au déploiement des politiques publiques et exerce une mission de coordination des services sur un périmètre défini, un ou plusieurs secteurs ou thématiques. Il/Elle assure le management des équipes sous sa responsabilité et assume le pilotage de fonctions transverses. Il.Elle veille à l'application des instructions et à ce titre, constitue un lien avec les parties œuvrant sur un projet de direction.
Le.La directeur.trice adjoint.e supervise l'activité de 3 services :
* Le service vie des lycées qui est composé de 9 agents : dialogue social, Loi 3DS, carte des emplois, restauration de qualité, entretien général et technique,
* Le service équipements et logements des lycées qui est composé de 8 agents : équipements et logements de fonction des lycées
* Le service finances et conventions des lycées composé de 9 agents : finances des lycées, conventionnement des lycées, enseignement privé et enseignement agricole des lycées.
Deux secrétaires-gestionnaires lui sont également directement rattaché.es.
MISSIONS PRINCIPALES
* Force de proposition, il.elle anime la politique éducative prioritaire des ressources dans les lycées : réunion de bassins avec les équipes encadrantes ARL, dialogue social, définition et application de la carte des emplois. Volonté forte de la Région d'accompagner les équipes ARL (restauration, entretien général et technique etc...),
* Il.elle œuvre pour développer les actions liées à la qualité alimentaire dans les lycées dans une période d'inflation: dispositif " Occitanie dans mon assiette ", levier financier pour augmenter cette qualité, labélisation Région des restaurations scolaires, déploiement des outils numériques liées à la restauration,
* Il.elle anime l'ensemble des relations financières avec les lycées : dotation annuelle de fonctionnement, surcoûts financiers liés à la crise énergétique, dotations complémentaires de fonctionnement, financement des installations sportives pour la pratique des EPS etc...,
* Il.elle gère les actions spécifiques liées à l'enseignement agricole et l'enseignement privé,
* Il.elle anime la politique d'équipements des lycées publics : compléments de renouvellement annuel, équipements spécifiques, équipements liés à l'accompagnement de travaux ou à l'ouverture de nouveaux établissements. Dans une logique durable, il.elle veille à développer de nouveaux outils comme " les bourses d'échanges d'équipements entre les établissements ".
* Il.elle s'assure de la bonne gestion des logements de fonction (règlement général, situation particulière etc...),
* Sur son secteur, il.elle doit mener les réflexions périodiques de revisite des politiques publiques et des dispositifs et sécuriser la conception, l'exécution et la prospective du budget des services qui lui sont rattachés,
* Il.Elle est le garant de la qualité des relations partenariales dans son domaine,
* Dans un contexte de ressources contraint, il.elle doit systématiquement assurer un reporting à la directrice.
Profils recherchés
* Connaissance de la Fonction Publique Territoriale
* Connaissance très approfondie des domaines de l'éducation, de la jeunesse et de l'orientation scolaire (enjeux, acteurs, dispositifs...)
* Maîtrise de l'expression écrite et orale
* Connaissance des procédures de marché public
* Méthode d'identification des orientations et priorités des élus
* Méthodes d'analyse du Fonctionnement de la collectivité et des services
* Méthodes d'analyse des organisations
* Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
* Méthodes et techniques de concertation et de négociation
* Techniques de Management par projets et objectifs
* Techniques de conduite et d'animation de réunions
* Principes de gestion et d'arbitrage budgétaire
* Techniques d'élaboration et d'utilisation des outils d'évaluation des politiques publiques
* Méthodes et techniques d'élaboration de scénarios prospectifs
* Statut de la fonction publique territoriale (FPT)
* Principes et réglementation du temps de travail
* Techniques d'entretien et d'évaluation des agents
* Capacité à travailler en équipe et en transversalité
* Disponibilité
* Capacité à travailler dans des délais contraints
Ce poste ouvre droit à la NBI.
* Connaissance très approfondie des domaines de l'éducation, de la jeunesse et de l'orientation scolaire (enjeux, acteurs, dispositifs...)
* Maîtrise de l'expression écrite et orale
* Connaissance des procédures de marché public
* Méthode d'identification des orientations et priorités des élus
* Méthodes d'analyse du Fonctionnement de la collectivité et des services
* Méthodes d'analyse des organisations
* Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
* Méthodes et techniques de concertation et de négociation
* Techniques de Management par projets et objectifs
* Techniques de conduite et d'animation de réunions
* Principes de gestion et d'arbitrage budgétaire
* Techniques d'élaboration et d'utilisation des outils d'évaluation des politiques publiques
* Méthodes et techniques d'élaboration de scénarios prospectifs
* Statut de la fonction publique territoriale (FPT)
* Principes et réglementation du temps de travail
* Techniques d'entretien et d'évaluation des agents
* Capacité à travailler en équipe et en transversalité
* Disponibilité
* Capacité à travailler dans des délais contraints
Ce poste ouvre droit à la NBI.
Contact et modalités de candidature
Contact
0561335050
Informations complémentaires
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative ou copie du diplôme le plus élevé / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ....) doivent être adressées en un seul PDF sur la boite mail suivante : ASG.recrutementT@laregion.fr
Merci de rappeler la référence de la vacance d'emploi selon le format publié (23-02-36 DEJOS).
Merci de rappeler la référence de la vacance d'emploi selon le format publié (23-02-36 DEJOS).
Adresse de l'employeur
CONSEIL REGIONAL OCCITANIE
>Hôtel de Région de Montpellier, 201 avenue de la Pompignane
34064 MONTPELLIER
>Hôtel de Région de Montpellier, 201 avenue de la Pompignane
34064 MONTPELLIER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.