Rennes Métropole, la Ville et le C.C.A.S de Rennes emploient 5 300 agents permanents et comptent près de 300 métiers. La DRH mutualisée met en œuvre la politique de ressources humaines ambitieuse définie par les élus et notamment axée sur : l'amélioration des conditions d'emploi et de la qualité de vie au travail, l'accompagnement des parcours professionnels, les démarches de responsabilité sociale de l'employeur et la promotion du dialogue social. Placé.e sous l'autorité directe du DGA en charge des ressources, et responsable d'une direction de plus de 120 collaborateurs (répartis dans 4 services dont 1 DRH adjointe), la.le Directeur.rice des Ressources Humaines pilote et définit, avec ses équipes, la politique RH de la Ville de Rennes, de son CCAS et de Rennes Métropole. Elle.Il veille à la poursuite des objectifs en matière de recrutement, de formation, de mobilité, de responsabilité sociale de l'employeur, de rémunération et de carrière (RIFSEEP déjà mis en place), de prévention de l'usure et des risques professionnels. Dans un souci de partage de la fonction RH, elle.il assure les liens avec l'ensemble des directions, en s'inscrivant dans une logique d'anticipation, d'innovation et de simplification via l'essor du digital et de modernisation du SIRH. En lien étroit avec la Direction Générale, elle.il contribue à la définition et à la mise en œuvre de l'animation managériale. Dans un cadre contraint et en mutation, elle.il pilote la masse salariale, en veillant à une juste allocation des moyens humains dans les services, dans la limite des budgets définis chaque année. Sous l'autorité de l'élue au personnel, elle.il mène le processus de négociations globales du début de mandature et de mise en œuvre du prochain agenda social 2020-2026, en conduisant le dialogue social et les discussions avec les organisations syndicales.