CHEF.FE DE SERVICE VIE SOCIALE
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O035211000435442
Publiée le 25/10/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
26 bis Rue Raphaël de Folligne, La Gouesnière (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/12/2021
Date limite de candidature
30/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chef.fe de service vie sociale à pourvoir à l'Agence départementale du Pays de Saint Malo. Référence du poste n°4171.
Missions / conditions d'exercice
Fonctions :
Sous l'autorité hiérarchique de la directrice de l'agence départementale du pays de Saint Malo, le.la chef.fe de service vie sociale anime une équipe de 22 personnes dont 14 cadres afin de veiller à la mise en œuvre des politiques départementales relevant de la vie sociale : agrément, action sociale, protection de l'enfance, lecture publique, développement social local, politiques éducatives, sportives, culturelles... Il.elle est le.la garant.e du respect des objectifs fixés et doit en rechercher une réalisation optimale eu égard aux moyens alloués.
Responsable d'un service de 207 agents auxquels s'ajoutent plus de 200 assistants familiaux, il.elle assure la bonne marche du service en s'appuyant sur l'équipe des cadres. Il.elle encadre notamment les 4 CDAS, l'antenne de la MDIV de Bécherel et les deux missions agréments et animation numérique et sportive.
Missions générales :
A ce titre, le.la chef.fe de service vie sociale exerce les fonctions suivantes en veillant à faciliter le travail transversal :
* Il.elle impulse et coordonne les politiques territorialisées liées à la vie sociale.
* Il.elle met en place le projet politique de mandature en déclinant les éléments liés au service vie sociale tout en tenant compte des spécificités territoriales.
* Il.elle met en œuvre le projet d'administration et est garant notamment de l'élaboration et du portage de la ligne managériale.
* Il.elle veille à inscrire les différentes missions dans une dynamique intégrée des services en croisant les politiques à partir de projets communs et innovants.
* Il.elle garantit la représentation du Conseil départemental dans les instances partenariales, notamment dans les relations partenariales avec les différentes communes et communautés du territoire, mais également dans le cadre de la politique de la ville sur Redon Agglomération.
* Il.elle assiste et conseille les élu.e.s.
Au titre de l'action sociale, il.elle conduit la mise en œuvre des politiques et de leurs évolutions sur son territoire en s'appuyant sur les cadres spécifiquement dédiés à ces missions.
Il.elle contribue à la bonne gestion des crédits gérés au sein de son service en lien avec le service ressources.
Par son organisation, son analyse et son suivi de l'activité générale notamment à travers les tableaux de bord, il.elle facilite le dialogue de gestion et la connaissance de son service.
Il.elle peut suppléer le directeur ou les autres chef.fe.s de service de l'agence en cas d'absence.
Missions spécifiques :
L'agence dispose de trois missions spécifiques :
- Mission agrément située à ce jour à l'antenne de l'agence à Combourg, puis courant 2022 à Dol de Bretagne.
- Mission sports.
- Mission animation numérique.
Par ailleurs, le.la chef.fe de service vie sociale établit des relations fonctionnelles avec l'antenne de la BDIV de Bécherel au titre du territoire d'intervention sur l'agence de St Malo.
Sous l'autorité hiérarchique de la directrice de l'agence départementale du pays de Saint Malo, le.la chef.fe de service vie sociale anime une équipe de 22 personnes dont 14 cadres afin de veiller à la mise en œuvre des politiques départementales relevant de la vie sociale : agrément, action sociale, protection de l'enfance, lecture publique, développement social local, politiques éducatives, sportives, culturelles... Il.elle est le.la garant.e du respect des objectifs fixés et doit en rechercher une réalisation optimale eu égard aux moyens alloués.
Responsable d'un service de 207 agents auxquels s'ajoutent plus de 200 assistants familiaux, il.elle assure la bonne marche du service en s'appuyant sur l'équipe des cadres. Il.elle encadre notamment les 4 CDAS, l'antenne de la MDIV de Bécherel et les deux missions agréments et animation numérique et sportive.
Missions générales :
A ce titre, le.la chef.fe de service vie sociale exerce les fonctions suivantes en veillant à faciliter le travail transversal :
* Il.elle impulse et coordonne les politiques territorialisées liées à la vie sociale.
* Il.elle met en place le projet politique de mandature en déclinant les éléments liés au service vie sociale tout en tenant compte des spécificités territoriales.
* Il.elle met en œuvre le projet d'administration et est garant notamment de l'élaboration et du portage de la ligne managériale.
* Il.elle veille à inscrire les différentes missions dans une dynamique intégrée des services en croisant les politiques à partir de projets communs et innovants.
* Il.elle garantit la représentation du Conseil départemental dans les instances partenariales, notamment dans les relations partenariales avec les différentes communes et communautés du territoire, mais également dans le cadre de la politique de la ville sur Redon Agglomération.
* Il.elle assiste et conseille les élu.e.s.
Au titre de l'action sociale, il.elle conduit la mise en œuvre des politiques et de leurs évolutions sur son territoire en s'appuyant sur les cadres spécifiquement dédiés à ces missions.
Il.elle contribue à la bonne gestion des crédits gérés au sein de son service en lien avec le service ressources.
Par son organisation, son analyse et son suivi de l'activité générale notamment à travers les tableaux de bord, il.elle facilite le dialogue de gestion et la connaissance de son service.
Il.elle peut suppléer le directeur ou les autres chef.fe.s de service de l'agence en cas d'absence.
Missions spécifiques :
L'agence dispose de trois missions spécifiques :
- Mission agrément située à ce jour à l'antenne de l'agence à Combourg, puis courant 2022 à Dol de Bretagne.
- Mission sports.
- Mission animation numérique.
Par ailleurs, le.la chef.fe de service vie sociale établit des relations fonctionnelles avec l'antenne de la BDIV de Bécherel au titre du territoire d'intervention sur l'agence de St Malo.
Profils recherchés
Recrutement sous conditions statutaires ou éventuellement contractuel 3 ans.
Connaissances :
- Très bonne connaissance des politiques départementales d'action sociale.
- Bonne maitrise des dispositifs d'action sociale, de la protection de l'enfance, d'agrément, du sport, du développement social local, de la politique de la ville, de la culture et de la lecture publique.
Aptitudes requises :
- Capacités managériales et à l'animation d'équipes.
- Aptitudes à la conduite de projet et au travail en équipe.
- Qualités relationnelles, d'écoute et d'analyse.
- Aptitudes à la négociation.
- Aptitudes à la gestion des conflits.
- Rigueur et disponibilité.
Formation :
- Management d'équipe.
- Action sociale.
- Relations humaines.
Expériences :
Expérience en management d'équipe et de service.
Niveau de diplôme : Baccalauréat + 3
Niveau d'expérience : 4 - 5 ans
Connaissances :
- Très bonne connaissance des politiques départementales d'action sociale.
- Bonne maitrise des dispositifs d'action sociale, de la protection de l'enfance, d'agrément, du sport, du développement social local, de la politique de la ville, de la culture et de la lecture publique.
Aptitudes requises :
- Capacités managériales et à l'animation d'équipes.
- Aptitudes à la conduite de projet et au travail en équipe.
- Qualités relationnelles, d'écoute et d'analyse.
- Aptitudes à la négociation.
- Aptitudes à la gestion des conflits.
- Rigueur et disponibilité.
Formation :
- Management d'équipe.
- Action sociale.
- Relations humaines.
Expériences :
Expérience en management d'équipe et de service.
Niveau de diplôme : Baccalauréat + 3
Niveau d'expérience : 4 - 5 ans
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
L'annonce de recrutement complète est disponible sur notre site internet www.ille-et-vilaine.fr dans la rubrique "offres d'emploi". Nous vous remercions de postuler en ligne. Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur LA. Sinon vous pouvez adresser votre candidature par voie postale à Monsieur Le Président du Conseil départemental d'Ille et Vilaine, DRH, service Recrutement-mobilité, 1 avenue de la Préfecture, CS 24218, 35042 RENNES CEDEX.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.