ADJOINT(E) A LA RESPONSABLE DU POLE ENFANCE-JEUNESSE ET HYGIENE DES LOCAUX

Offre n° O035220100517640
Publiée le 14/01/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Mairie de Pleurtuit
2 rue de Dinan BP 34
35730 PLEURTUIT
Département de travail
Ille-et-Vilaine
Secteur du lieu de travail
Pays de Saint Malo
Poste à pourvoir le
21/03/2022
Date limite de candidature
27/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Métier(s)
Coordonnateur ou coordonnatrice enfance-jeunesse-éducation
Descriptif de l'emploi
Pleurtuit, ville dynamique de 7 000 habitants bénéficiant d'une situation géographique exceptionnelle à 5 mn de la mer et à 15 mn de Saint-Malo, recrute, à l'occasion d'une réorganisation des services, un(e) adjoint(e) à la Responsable du pôle Enfance-Jeunesse et Hygiène des locaux.
Vous apportez une aide permanente à la Responsable de pôle en termes d'organisation des services et du suivi de la gestion comptable et administrative. Vous avez en charge le nettoyage des bâtiments communaux et vous encadrez le personnel d'entretien. Vous veillez à la continuité de fonctionnement de l'ensemble des services du pôle en l'absence de la Responsable de pôle.
Missions
Missions générales :
- Assister la responsable du pôle Enfance-Jeunesse et Hygiène des locaux dans l'ensemble des tâches administratives et des actes courants du pôle et la remplacer en son absence
- Participer aux réunions avec les services et réaliser les comptes-rendus
- Mettre à jour les informations du pôle sur les supports de communication : plaquettes, portail familles, site Internet de la ville
- Assurer le suivi budgétaire du pôle avec mise à jour du tableau des dépenses, demandes de bons de commandes et d'engagements auprès du service comptabilité

Missions spécifiques liées aux activités scolaires et périscolaire
- Assurer l'interface avec les familles : gérer les demandes de création de compte familles, les problèmes de réservation, le suivi des déclarations d'accidents, alerter les familles en cas d'incident, ....
- Assurer la gestion des paramétrages et des comptes familles, sur DIABOLO (logiciel Abelium)
- Vérifier les pointages en lien avec le service facturation ;
- Restauration scolaire : suivre le permis à point et les PAI
- Suivre les demandes de scolarisation hors communes et la scolarisation à domicile
- Mettre en place les inscriptions scolaires en Mairie

Missions spécifiques liées à l'hygiène des locaux
- Réaliser une étude des besoins par bâtiment avec visites sur le terrain et définir les équipes de travail nécessaires ;
- Élaborer et mettre à jour les protocoles de nettoyage (fiches techniques), s'assurer de leur bonne application ;
- Encadrer les agents d'entretien et formaliser leurs plannings d'intervention annuels en lien avec l'agent en charge des plannings de réservation des salles et le responsable de pôle ;
- Gérer les absences et les remplacements, les fiches mensuelles d'heures ;
- Assurer le suivi des contrats avec les sociétés de nettoyage dans le cadre de l'externalisation de missions d'entretien ainsi que les prestations de prélèvements et d'analyse (restaurant scolaire) ;
- Définir les besoins et l'approvisionnement nécessaire en matériels et produits d'entretien en lien avec les services techniques
- Gérer les demandes d'intervention sur les bâtiments auprès des services techniques ;
- Être force de proposition pour la prévention des TMS (formation des agents, achat de matériels adaptés, postures, etc ...)

Profils recherchés
Profil recherché :
- Formation supérieure (Niveau Bac + 2 minimum)
- Capacité à assurer la continuité des services en l'absence du responsable de pôle
Connaissances et compétences :
- Savoirs et savoir faire

* Connaissance du fonctionnement d'une collectivité et des services scolaires et périscolaires
* Maîtrise de l'élaboration des plannings
* La connaissance du secteur de l'entretien et des règles d'hygiène serait un plus : savoir évaluer les besoins et organiser les interventions de nettoyage
* Connaissance des outils bureautiques et des logiciels métiers (Pack office et Diabolo)
* Aptitudes managériales et expérience souhaitée en animation d'équipe
* Aptitudes rédactionnelles (maîtrise de l'écrit administratif)
* Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation
* Capacité à rendre compte (oral et écrit)
* Sens de l'organisation et de la rigueur


- Savoir-être

* Aisance relationnelle
* Capacité à travailler en équipe
* Force de proposition pour l'amélioration qualitative et fonctionnelle du pôle
* Capacités d'adaptation et de polyvalence
* Discrétion professionnelle
* Sens du service public
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
02 99 88 41 13
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + chèques déjeuners + participation employeur prévoyance + CNAS.
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser pour le 27 février 2022 au plus tard :
- par courrier à : Mme le Maire - Mairie de Pleurtuit, 2 rue de Dinan, 35730 PLEURTUIT
- par mail à : rh@pleurtuit.com
Pour tous renseignements complémentaires, merci de contacter Mme Audrey LE GALLUDEC, Responsable du pôle Enfance Jeunesse et Hygiène des locaux : audrey.legalludec@pleurtuit.com

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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