RESPONSABLE DE LA RESIDENCE LA TREMOILLE (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O035220500626742
Publiée le 03/05/2022
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1, rue Saint Louis B.P. 50144, Vitré (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/07/2022
Date limite de candidature
05/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le pôle Séniors et Handicap du CCAS de Vitré s'adresse à l'ensemble des personnes âgées ou en situation de handicap et à leur entourage. Il met à leur disposition des services permettant de préserver leur autonomie, leur cadre de vie ou les orienter vers des organismes extérieurs. Il réunit le Centre Local d'information et de coordination (CLIC), la Résidence Autonomie La Trémoille (RLT) et le service d'Aide et d'accompagnement au domicile (SAAD).
Sous l'autorité de la responsable du pôle Senior et Handicap, l'agent aura pour missions principales d'organiser, de coordonner et d'évaluer les activités de l'établissement, d'encadrer l'équipe hôtelière et développer la démarche qualité.
Sous l'autorité de la responsable du pôle Senior et Handicap, l'agent aura pour missions principales d'organiser, de coordonner et d'évaluer les activités de l'établissement, d'encadrer l'équipe hôtelière et développer la démarche qualité.
Missions / conditions d'exercice
Management opérationnel du service en lien avec les orientations :
Encadrer, animer et coordonner l'équipe : évaluation, plan de formation, soutien technique...
Participer au recrutement des agents et vacataires, stagiaires, services civiques...
Organiser le travail et les plannings
Animer les réunions de service
Organisation des relations avec les résidents et leur entourage :
Assurer l'accueil et l'accompagnement du résident et de son entourage, en lien avec les partenaires
Participer au processus d'admission, à la réalisation et la mise en œuvre du projet d'accompagnement individualisé du résident
Gérer, organiser et favoriser la coordination des partenaires autour du résident
Préparer et participer au Conseil de Vie Sociale
Démarche qualité :
Participer à l'élaboration du Plan d'Amélioration Continue de la Qualité
Piloter l'élaboration et le suivi du projet d'établissement
Vie interne et externe de la résidence :
Assurer la gestion matérielle (gestion et optimisation des stocks, commandes...) et technique de la résidence (suivi des travaux d'entretien et de maintenance en lien avec l'agent technique)
Développer et mettre en œuvre des actions de prévention en lien avec l'animatrice
Gestion budgétaire :
Participer à la préparation du budget, en lien avec la Responsable de Pôle et le Responsable administratif et Financier
Suivre les bilans et les indicateurs pour les organismes financeurs
Encadrer, animer et coordonner l'équipe : évaluation, plan de formation, soutien technique...
Participer au recrutement des agents et vacataires, stagiaires, services civiques...
Organiser le travail et les plannings
Animer les réunions de service
Organisation des relations avec les résidents et leur entourage :
Assurer l'accueil et l'accompagnement du résident et de son entourage, en lien avec les partenaires
Participer au processus d'admission, à la réalisation et la mise en œuvre du projet d'accompagnement individualisé du résident
Gérer, organiser et favoriser la coordination des partenaires autour du résident
Préparer et participer au Conseil de Vie Sociale
Démarche qualité :
Participer à l'élaboration du Plan d'Amélioration Continue de la Qualité
Piloter l'élaboration et le suivi du projet d'établissement
Vie interne et externe de la résidence :
Assurer la gestion matérielle (gestion et optimisation des stocks, commandes...) et technique de la résidence (suivi des travaux d'entretien et de maintenance en lien avec l'agent technique)
Développer et mettre en œuvre des actions de prévention en lien avec l'animatrice
Gestion budgétaire :
Participer à la préparation du budget, en lien avec la Responsable de Pôle et le Responsable administratif et Financier
Suivre les bilans et les indicateurs pour les organismes financeurs
Profils recherchés
Savoirs :
Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire, relations humaines
Techniques d'animation, de médiation et de résolution de conflits
Techniques d'accompagnement médico-social
Spécificités de la personne âgée, de la psychologie de la vieillesse
Connaissance de la réglementation liée à la santé, l'hygiène et la sécurité (règles de sécurité des ERP)
Bureautique et logiciel de gestion
Savoir-faire :
Savoir rendre-compte, travailler en équipe et en partenariat
Analyser les situations et proposer des solutions
Distinguer les priorités, faire preuve d'adaptation
Gérer son stress et la pression extérieure
Faire preuve d'organisation et de pédagogie
Savoir-être :
Disponibilité, autonomie, méthodologie et rigueur
Sens de l'organisation et de la communication
Réserve et discrétion
Capacité d'écoute, de prise de recul et dialogue
Curiosité, créativité, persévérance
Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire, relations humaines
Techniques d'animation, de médiation et de résolution de conflits
Techniques d'accompagnement médico-social
Spécificités de la personne âgée, de la psychologie de la vieillesse
Connaissance de la réglementation liée à la santé, l'hygiène et la sécurité (règles de sécurité des ERP)
Bureautique et logiciel de gestion
Savoir-faire :
Savoir rendre-compte, travailler en équipe et en partenariat
Analyser les situations et proposer des solutions
Distinguer les priorités, faire preuve d'adaptation
Gérer son stress et la pression extérieure
Faire preuve d'organisation et de pédagogie
Savoir-être :
Disponibilité, autonomie, méthodologie et rigueur
Sens de l'organisation et de la communication
Réserve et discrétion
Capacité d'écoute, de prise de recul et dialogue
Curiosité, créativité, persévérance
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV, lettre de motivation et diplôme
Dernier arrêté et bulletin de salaire
Reconnaissance travailleur handicapé si concerné(e)
Madame la Présidente du CCAS de Vitré
Direction des Ressources Humaines par courriel direction.rh@vitrecommunaute.org ou par voie postale au 16 bis boulevard des Rochers 35500 Vitré
jusqu'au 3 juin 2022 inclus.
Recrutement statutaire ou à défaut contractuel, articles L.332-8-2° et L.332-14 du code général de la Fonction Publique.
Horaires : Temps complet
Participation ponctuelle à des réunions en soirée
Dernier arrêté et bulletin de salaire
Reconnaissance travailleur handicapé si concerné(e)
Madame la Présidente du CCAS de Vitré
Direction des Ressources Humaines par courriel direction.rh@vitrecommunaute.org ou par voie postale au 16 bis boulevard des Rochers 35500 Vitré
jusqu'au 3 juin 2022 inclus.
Recrutement statutaire ou à défaut contractuel, articles L.332-8-2° et L.332-14 du code général de la Fonction Publique.
Horaires : Temps complet
Participation ponctuelle à des réunions en soirée
Adresse de l'employeur
Centre Communal d'Action Sociale de Vitré
>1, rue Saint Louis B.P. 50144
35501 VITRE
>1, rue Saint Louis B.P. 50144
35501 VITRE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.