RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O035220700726562
Publiée le 21/07/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
47, boulevard féart b.p. 90136, Dinard (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
03/10/2022
Date limite de candidature
19/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au cœur de la Côte d'Emeraude, Dinard est une Ville du littoral breton surclassée 20-40 000 habitants qui accueille 10 000 habitants permanents et bénéficie d'un cadre de vie envié, préservé et très fortement attractif. La commune emploie 320 agents titulaires et réalise une moyenne de 450 paies mensuelles (forte saisonnalité).
Dans le cadre d'une réorganisation des services municipaux et de l'émergence de profondes transformations, le futur Responsable RH H/F accompagnera les projets politiques RH forts.
Dans le cadre d'une réorganisation des services municipaux et de l'émergence de profondes transformations, le futur Responsable RH H/F accompagnera les projets politiques RH forts.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
o Proposer et piloter une politique des ressources humaines en lien avec le Direction Générale avec pour principaux projets :
- Assurer la conception et la mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- suivre et actualiser les LDG
- engager une démarche active de prévention des risques professionnels en lien avec l'équipe Hygiène et Sécurité
o Piloter la gestion statutaire et la masse salariale :
- Suivre, décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles
- Assurer un contrôle de la gestion administrative et statutaire
- Elaborer le budget du personnel pour l'ensemble des services,
- Piloter la masse salariale (développement d'outils de pilotage / indicateurs RH, mise en place d'alertes...) et le suivi RH des agents.
o Piloter le service Ressources Humaines :
- Encadrer une équipe de 8 agents (une adjointe assistante, deux chargées de la gestion administrative, deux chargées de la paie, une référente formation, un conseiller et un assistant prévention H&S) et coordonner les actions liées à leurs missions.
o Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux
- Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives et y participer
- Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (syndicats, délégués du personnel...) et animer les réunions en lien avec l'autorité territoriale et le DGA Ressources.
- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.
- Suivre la législation du travail en vigueur et négocier avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives.
o Accompagner les responsables de service dans leur fonction de proximité et les conseiller.
o Proposer et piloter une politique des ressources humaines en lien avec le Direction Générale avec pour principaux projets :
- Assurer la conception et la mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- suivre et actualiser les LDG
- engager une démarche active de prévention des risques professionnels en lien avec l'équipe Hygiène et Sécurité
o Piloter la gestion statutaire et la masse salariale :
- Suivre, décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles
- Assurer un contrôle de la gestion administrative et statutaire
- Elaborer le budget du personnel pour l'ensemble des services,
- Piloter la masse salariale (développement d'outils de pilotage / indicateurs RH, mise en place d'alertes...) et le suivi RH des agents.
o Piloter le service Ressources Humaines :
- Encadrer une équipe de 8 agents (une adjointe assistante, deux chargées de la gestion administrative, deux chargées de la paie, une référente formation, un conseiller et un assistant prévention H&S) et coordonner les actions liées à leurs missions.
o Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux
- Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives et y participer
- Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (syndicats, délégués du personnel...) et animer les réunions en lien avec l'autorité territoriale et le DGA Ressources.
- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.
- Suivre la législation du travail en vigueur et négocier avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives.
o Accompagner les responsables de service dans leur fonction de proximité et les conseiller.
Profils recherchés
Profil recherché:
De formation supérieure type licence droit / RH, vous justifiez d'une expérience réussie de plusieurs années en tant que RRH ou adjoint RRH, notamment pour instaurer la conduite du changement et accompagner le développement de projets. Vous avez une parfaite maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale. Enfin, une expérience solide GPEC ainsi qu'une parfaite maîtrise du logiciel CIRIL RH seraient fortement appréciées.
Qualités attendues:
Plus que l'expérience, c'est votre personnalité qui fera la différence.
Autonome, vous faites preuve d'une grande rigueur et de dynamisme. Vous êtes diplomate, pragmatique et déterminé(e). Vous avez de fortes capacités d'analyse et d'écoute, aimez travailler en transversalité. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales et relationnelles. Vous faites preuve de loyauté, de discrétion et de disponibilité.
De formation supérieure type licence droit / RH, vous justifiez d'une expérience réussie de plusieurs années en tant que RRH ou adjoint RRH, notamment pour instaurer la conduite du changement et accompagner le développement de projets. Vous avez une parfaite maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale. Enfin, une expérience solide GPEC ainsi qu'une parfaite maîtrise du logiciel CIRIL RH seraient fortement appréciées.
Qualités attendues:
Plus que l'expérience, c'est votre personnalité qui fera la différence.
Autonome, vous faites preuve d'une grande rigueur et de dynamisme. Vous êtes diplomate, pragmatique et déterminé(e). Vous avez de fortes capacités d'analyse et d'écoute, aimez travailler en transversalité. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales et relationnelles. Vous faites preuve de loyauté, de discrétion et de disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Avantages :
- participation mutuelle
- télétravail
- ASTD (équivalent CE)
- Aménagement du temps de travail
- RTT
- RIFSEEP
- participation mutuelle
- télétravail
- ASTD (équivalent CE)
- Aménagement du temps de travail
- RTT
- RIFSEEP
Adresse de l'employeur
Mairie de Dinard
>47, boulevard féart b.p. 90136
35801 Dinard
>47, boulevard féart b.p. 90136
35801 Dinard
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.