CHARGÉ-E DE MISSION "TRANSITION ECOLOGIQUE ET CLIMATIQUE, REGION RESPONSABLE"
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O035220900799471
Publiée le 05/10/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Immeuble la Robiquette 2 rue Gabriel Germain, ZAC de Beauregard, Rennes (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
31/12/2022
Date limite de candidature
05/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Breizh COP est le projet de territoire de la Bretagne à horizon 2040 dont l'élaboration s'est achevée en novembre 2019 avec l'approbation du SRADDET. Les transitions climatiques et écologiques sont au cœur de ce projet, afin de répondre aux défis environnementaux que nous devons relever.
Ce grand projet régional est transversal au sein de la Région, son pilotage est assuré par la Direction Générale des Services, et nécessite des relais dans les directions, à commencer par la Direction du Climat, de l'Environnement, de l'Eau et de la Biodiversité (DCEEB), particulièrement impliqués sur le pilotage de deux des six chantiers prioritaires, concernant d'une part l'énergie et le climat, de l'autre les ressources et la biodiversité. La mise en œuvre de ce projet demande en interne des évolutions de pratiques afin de tendre vers une gestion plus responsable du patrimoine Régional (lycées, ports, bâtiment tertiaire...). La sensibilisation et la formation des agent.e.s ont été identifiées comme des leviers majeurs pour accélérer les transitions en interne. L'autre levier étant l'expérimentation de dispositifs innovants de financement de la transition tel que le 1% biodiversité.
Ce grand projet régional est transversal au sein de la Région, son pilotage est assuré par la Direction Générale des Services, et nécessite des relais dans les directions, à commencer par la Direction du Climat, de l'Environnement, de l'Eau et de la Biodiversité (DCEEB), particulièrement impliqués sur le pilotage de deux des six chantiers prioritaires, concernant d'une part l'énergie et le climat, de l'autre les ressources et la biodiversité. La mise en œuvre de ce projet demande en interne des évolutions de pratiques afin de tendre vers une gestion plus responsable du patrimoine Régional (lycées, ports, bâtiment tertiaire...). La sensibilisation et la formation des agent.e.s ont été identifiées comme des leviers majeurs pour accélérer les transitions en interne. L'autre levier étant l'expérimentation de dispositifs innovants de financement de la transition tel que le 1% biodiversité.
Missions / conditions d'exercice
La coordination du volet " Région responsable " de la Breizh COP représente une mission stratégique, qui porte sur l'accompagnement et accélération de la mise en œuvre collective des engagements pris dans le cadre de la Breizh COP, tant pour la région en tant qu'institution responsable " au quotidien " que pour les chantiers environnementaux dans lesquels la Direction du Climat, de l'Environnement, de l'Eau et de la Biodiversité (DCEEB) est impliquée.
Déploiement du plan de formation aux transitions écologiques et climatique (50%)
* Construction et mise à disposition des agent.e.s d'un programme d'auto formation aux transitions
* Coordination du déploiement de la fresque du climat auprès des agent.e.s
* Mise en place de temps forts de sensibilisation en lien avec les partenaires régionaux (économie d'eau, énergie...)
Mise en œuvre des engagements du Conseil Régional (10%)
* Coordination, suivi (respect des calendriers et la cohérence d'ensemble) des deux chantiers prioritaires pilotés par la DCEEB en lien avec les chefs de service.
* Préservation et valorisation de la biodiversité et des ressources (appui à la DG, au DCEEB et aux trois chefs de service chargés des axes sensibilisation/gouvernance/mise en œuvre sur les territoires).
Appui aux directions pour accélérer la mise en œuvre des transitions (10%)
* En lien avec chantiers prioritaires notamment pour tendre vers une gestion plus responsable du patrimoine Régional (lycées, ports...)
Pilotage de l'expérimentation 1% biodiversité (30%)
* Construction en lien avec le prestataire d'outils facilitants la mise en œuvre du 1% biodiversité pour les porteurs de projets
* Participation en lien étroit avec la direction des ports à la construction des actions 1% biodiversité sur le projet du terminal du Naye
Relations hiérarchiques:
L'agent dépend directement (n + 1) : La directrice de la DCEEB
Encadrement : aucun
Relations fonctionnelles :
Forte dimension du poste
Partenaires internes :
- Au sein de la Direction :
> Ensemble des agents de la Direction du Climat, de l'Environnement, de l'Eau et de la Biodiversité
> Plus particulièrement avec le comité de direction
- Au sein de la collectivité :
> Toutes les directions ayant des interfaces avec les politiques environnementales et les directions support (finances, informatique, RH, communication)
> Groupe projet dont les membres de la DGS et le cabinet en lien étroit avec le Directeur
Partenaires extérieurs :
> Membres des conférences thématiques (collectivités structures parapubliques, entreprises, associations...)
Contraintes spécifiques : CDD de 3 ans
Déploiement du plan de formation aux transitions écologiques et climatique (50%)
* Construction et mise à disposition des agent.e.s d'un programme d'auto formation aux transitions
* Coordination du déploiement de la fresque du climat auprès des agent.e.s
* Mise en place de temps forts de sensibilisation en lien avec les partenaires régionaux (économie d'eau, énergie...)
Mise en œuvre des engagements du Conseil Régional (10%)
* Coordination, suivi (respect des calendriers et la cohérence d'ensemble) des deux chantiers prioritaires pilotés par la DCEEB en lien avec les chefs de service.
* Préservation et valorisation de la biodiversité et des ressources (appui à la DG, au DCEEB et aux trois chefs de service chargés des axes sensibilisation/gouvernance/mise en œuvre sur les territoires).
Appui aux directions pour accélérer la mise en œuvre des transitions (10%)
* En lien avec chantiers prioritaires notamment pour tendre vers une gestion plus responsable du patrimoine Régional (lycées, ports...)
Pilotage de l'expérimentation 1% biodiversité (30%)
* Construction en lien avec le prestataire d'outils facilitants la mise en œuvre du 1% biodiversité pour les porteurs de projets
* Participation en lien étroit avec la direction des ports à la construction des actions 1% biodiversité sur le projet du terminal du Naye
Relations hiérarchiques:
L'agent dépend directement (n + 1) : La directrice de la DCEEB
Encadrement : aucun
Relations fonctionnelles :
Forte dimension du poste
Partenaires internes :
- Au sein de la Direction :
> Ensemble des agents de la Direction du Climat, de l'Environnement, de l'Eau et de la Biodiversité
> Plus particulièrement avec le comité de direction
- Au sein de la collectivité :
> Toutes les directions ayant des interfaces avec les politiques environnementales et les directions support (finances, informatique, RH, communication)
> Groupe projet dont les membres de la DGS et le cabinet en lien étroit avec le Directeur
Partenaires extérieurs :
> Membres des conférences thématiques (collectivités structures parapubliques, entreprises, associations...)
Contraintes spécifiques : CDD de 3 ans
Profils recherchés
Recrutement statutaire : fonctionnaire en demande de mutation/détachement, lauréat de concours, ou à défaut par voie contractuelle.
* Si possible, formation supérieure sur les questions environnementales, de transition écologique ou expérience probante dans le domaine ou a minima connaissance et intérêt pour les enjeux climatiques, environnementaux, énergétiques, de préservation des ressources, ... et de leur transcription en politiques publiques
* Connaissance du fonctionnement des institutions publiques et en particulier du fonctionnement et des compétences des collectivités locales
* Autonomie, Rigueur, esprit d'initiative, souplesse, dynamisme, réactivité, facilités d'expression et de communication
* Compétences en médiation, goût du travail en équipe et la tranversalité
* Maîtrise des outils informatiques classiques
* Si possible, formation supérieure sur les questions environnementales, de transition écologique ou expérience probante dans le domaine ou a minima connaissance et intérêt pour les enjeux climatiques, environnementaux, énergétiques, de préservation des ressources, ... et de leur transcription en politiques publiques
* Connaissance du fonctionnement des institutions publiques et en particulier du fonctionnement et des compétences des collectivités locales
* Autonomie, Rigueur, esprit d'initiative, souplesse, dynamisme, réactivité, facilités d'expression et de communication
* Compétences en médiation, goût du travail en équipe et la tranversalité
* Maîtrise des outils informatiques classiques
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Consulter la fiche de poste sur notre site www.bretagne.bzh (Rubrique/service/Offre d'emploi) et postulez en ligne avant le 5/11/2022.
Adresse de l'employeur
REGION BRETAGNE
>283, avenue du général patton cs 21101
35711 Rennes
>283, avenue du général patton cs 21101
35711 Rennes
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.