CHEF·FE DU SERVICE MÉTIERS, COMPÉTENCES ET ORGANISATION
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O035221000810960
Publiée le 11/10/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
283, avenue du général patton cs 21101, Rennes (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/01/2023
Date limite de candidature
12/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines contribue à définir et met en œuvre la politique des Ressources Humaines, qui participe à la performance et à la continuité de l'action publique du Conseil régional.
Elle accompagne le développement des compétences, les parcours professionnels et le déroulement des carrières sous tous ses aspects, et œuvre pour améliorer les conditions de travail et favoriser la qualité de vie au travail des agents.
Elle appuie les directions sur les questions de management des équipes et d'organisation. La Direction RH accompagne notamment les services dans le développement du management à distance et des nouveaux modes d'animation, en lien avec la territorialisation, le télétravail et le développement des transversalités.
La Direction des Ressources Humaines comprend 118 collaborateurs.trices, qui contribuent à la mise en œuvre de la politique RH au sein 5 services :
- le service rémunération et statut (SRS),
- le service de la médecine professionnelle et préventive (SMEPP),
- le service des conditions et de l'environnement de travail (SCET),
- le service fonctionnel de la DRH (SEFDRH),
- le service métiers, compétences et organisation (SEMCO), pour lequel le poste de chef.fe de service est à pourvoir.
Au sein d'un service créé le 1er septembre 2022 à partir de la fusion de 2 services existants, le.la Chef.fe du service définit et pilote la politique de gestions des compétences et des emplois, et la dynamique des carrières, depuis le recrutement des agents de la Collectivité, le développement de leurs compétences, leur évaluation, jusqu'au terme de leur activité au Conseil régional.
Il.elle s'appuie sur 3 cheffes de pôle et une équipe de 35 agents en charge du recrutement, de la formation professionnelle et de la GPEEC.
Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, le.la futur.e chef.fe de service intégrera l'équipe du comité de direction RH et contribuera à ce titre au déploiement de la stratégie employeur du Conseil régional dans une approche transverse et favorisant le rendu d'un service de qualité aux usagers internes : agents et managers.
Le.la Chef.fe du service Métiers, compétences et organisation aura pour enjeux prioritaires :
- De renforcer le processus de recrutement et de favoriser l'attractivité de la Région en développant notamment la Marque employeur de la collectivité,
- De poursuivre la diversification des modalités de formation professionnelle et de développement des compétences des agents,
- De structurer une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences permettant de mettre en adéquation les moyens humains avec les besoins de développement de la Collectivité.
- D'accompagner les dynamiques de carrière des agents, dans le cadre de reclassements ou de projets professionnels, en favorisant les mobilités et identifiant les passerelles emploi au sein de la Région.
Elle accompagne le développement des compétences, les parcours professionnels et le déroulement des carrières sous tous ses aspects, et œuvre pour améliorer les conditions de travail et favoriser la qualité de vie au travail des agents.
Elle appuie les directions sur les questions de management des équipes et d'organisation. La Direction RH accompagne notamment les services dans le développement du management à distance et des nouveaux modes d'animation, en lien avec la territorialisation, le télétravail et le développement des transversalités.
La Direction des Ressources Humaines comprend 118 collaborateurs.trices, qui contribuent à la mise en œuvre de la politique RH au sein 5 services :
- le service rémunération et statut (SRS),
- le service de la médecine professionnelle et préventive (SMEPP),
- le service des conditions et de l'environnement de travail (SCET),
- le service fonctionnel de la DRH (SEFDRH),
- le service métiers, compétences et organisation (SEMCO), pour lequel le poste de chef.fe de service est à pourvoir.
Au sein d'un service créé le 1er septembre 2022 à partir de la fusion de 2 services existants, le.la Chef.fe du service définit et pilote la politique de gestions des compétences et des emplois, et la dynamique des carrières, depuis le recrutement des agents de la Collectivité, le développement de leurs compétences, leur évaluation, jusqu'au terme de leur activité au Conseil régional.
Il.elle s'appuie sur 3 cheffes de pôle et une équipe de 35 agents en charge du recrutement, de la formation professionnelle et de la GPEEC.
Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, le.la futur.e chef.fe de service intégrera l'équipe du comité de direction RH et contribuera à ce titre au déploiement de la stratégie employeur du Conseil régional dans une approche transverse et favorisant le rendu d'un service de qualité aux usagers internes : agents et managers.
Le.la Chef.fe du service Métiers, compétences et organisation aura pour enjeux prioritaires :
- De renforcer le processus de recrutement et de favoriser l'attractivité de la Région en développant notamment la Marque employeur de la collectivité,
- De poursuivre la diversification des modalités de formation professionnelle et de développement des compétences des agents,
- De structurer une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences permettant de mettre en adéquation les moyens humains avec les besoins de développement de la Collectivité.
- D'accompagner les dynamiques de carrière des agents, dans le cadre de reclassements ou de projets professionnels, en favorisant les mobilités et identifiant les passerelles emploi au sein de la Région.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines :
Organiser et piloter la mise en œuvre des activités du service
- Participer à la définition de la stratégie employeur de la Collectivité sur son champ de compétence et piloter sa mise en œuvre,
- Coordonner et être garant des process relevant de son service, en assurant tant leur pertinence que leur légalité,
- Arbitrer et prendre des décisions dans son domaine de délégation,
- Piloter l'optimisation des processus de travail, leur transversalité en s'appuyant notamment sur le projet de digitalisation de la fonction RH,
- Développer ou mettre en place les outils permettant de piloter l'activité, et monitorer les indicateurs d'activité et de performance du service,
- Assurer une veille réglementaire et des pratiques dans son domaine d'activité afin d'actualiser la politique RH de la collectivité et innover,
- Favoriser le dialogue avec les directions, structurer le partage d'information et développer la culture de conseil auprès des directeurs,
- Eclairer la prise de décision visant à optimiser l'allocation des Ressources Humaines et des compétences compte tenu des priorités politiques de la Région et du cadrage budgétaire et des moyens,
- Au sein de l'équipe de la direction des RH, participer à la mise en œuvre des projets transversaux et structurant relevant de la stratégie employeur de la collectivité,
- Contribuer à l'évolution des modes de fonctionnement et de travail de la direction, et les décliner compte tenu des enjeux propres de son service,
- Structurer l'écoute des usagers du service et piloter la satisfaction du service rendu.
Encadrer et accompagner l'équipe du service
En lien avec les cheffes de pôle :
- Animer et encadrer le service en favorisant la transversalité au sein du service et avec les autres services de la Direction RH,
- Coordonner et prioriser les missions des agents du service et fixer les objectifs,
- Organiser, diffuser et expliquer l'information auprès de l'équipe, porter le sens de leur mission auprès des agents du service,
- Organiser l'association des agents du service aux décisions qui les concernent et favoriser leur prise d'autonomie et de responsabilité,
- Impulser un fonctionnement favorisant la motivation des agents et la qualité de vie au travail.
RELATIONS HIERARCHIQUES
- L'agent dépend directement de (n + 1) : Directeur.trice des ressources humaines
- L'agent encadre directement (n-1) : les 3 cheffes de pôle
Organiser et piloter la mise en œuvre des activités du service
- Participer à la définition de la stratégie employeur de la Collectivité sur son champ de compétence et piloter sa mise en œuvre,
- Coordonner et être garant des process relevant de son service, en assurant tant leur pertinence que leur légalité,
- Arbitrer et prendre des décisions dans son domaine de délégation,
- Piloter l'optimisation des processus de travail, leur transversalité en s'appuyant notamment sur le projet de digitalisation de la fonction RH,
- Développer ou mettre en place les outils permettant de piloter l'activité, et monitorer les indicateurs d'activité et de performance du service,
- Assurer une veille réglementaire et des pratiques dans son domaine d'activité afin d'actualiser la politique RH de la collectivité et innover,
- Favoriser le dialogue avec les directions, structurer le partage d'information et développer la culture de conseil auprès des directeurs,
- Eclairer la prise de décision visant à optimiser l'allocation des Ressources Humaines et des compétences compte tenu des priorités politiques de la Région et du cadrage budgétaire et des moyens,
- Au sein de l'équipe de la direction des RH, participer à la mise en œuvre des projets transversaux et structurant relevant de la stratégie employeur de la collectivité,
- Contribuer à l'évolution des modes de fonctionnement et de travail de la direction, et les décliner compte tenu des enjeux propres de son service,
- Structurer l'écoute des usagers du service et piloter la satisfaction du service rendu.
Encadrer et accompagner l'équipe du service
En lien avec les cheffes de pôle :
- Animer et encadrer le service en favorisant la transversalité au sein du service et avec les autres services de la Direction RH,
- Coordonner et prioriser les missions des agents du service et fixer les objectifs,
- Organiser, diffuser et expliquer l'information auprès de l'équipe, porter le sens de leur mission auprès des agents du service,
- Organiser l'association des agents du service aux décisions qui les concernent et favoriser leur prise d'autonomie et de responsabilité,
- Impulser un fonctionnement favorisant la motivation des agents et la qualité de vie au travail.
RELATIONS HIERARCHIQUES
- L'agent dépend directement de (n + 1) : Directeur.trice des ressources humaines
- L'agent encadre directement (n-1) : les 3 cheffes de pôle
Profils recherchés
Recrutement statutaire : fonctionnaire en demande de mutation/détachement, lauréat de concours, ou à défaut par voie contractuelle.
- Maîtriser les enjeux et en matière GPEC/Recrutement et marque employeur /mobilité/développement des compétences
- Avoir des aptitudes relationnelles avérées et le goût du partenariat
- Savoir alerter à bon escient et proposer les pistes de résolution aux problèmes qui se posent
- Etre en capacité de travailler en mode projet sur des dossiers simultanés et diversifiés
- Etre force de proposition et savoir impulser une culture de l'innovation et du changement au sein de son équipe
- Etre fédérateur et en capacité de développer une stratégie managériale accompagnante et favorisant la participation de ses collaborateurs
- Disposer d'un esprit d'analyse et de synthèse, et de bonnes capacités relationnelles
- Faire preuve de réactivité et être en capacité à travailler dans des délais contraints
- Etre loyal et fiable
- Maîtriser les enjeux et en matière GPEC/Recrutement et marque employeur /mobilité/développement des compétences
- Avoir des aptitudes relationnelles avérées et le goût du partenariat
- Savoir alerter à bon escient et proposer les pistes de résolution aux problèmes qui se posent
- Etre en capacité de travailler en mode projet sur des dossiers simultanés et diversifiés
- Etre force de proposition et savoir impulser une culture de l'innovation et du changement au sein de son équipe
- Etre fédérateur et en capacité de développer une stratégie managériale accompagnante et favorisant la participation de ses collaborateurs
- Disposer d'un esprit d'analyse et de synthèse, et de bonnes capacités relationnelles
- Faire preuve de réactivité et être en capacité à travailler dans des délais contraints
- Etre loyal et fiable
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Consulter la fiche de poste sur notre site www.bretagne.bzh (Offre d'emploi) et postulez en ligne avant le 12/11/22.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.