REFERENT.E LOGICIEL PAIE
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O035221000824087
Publiée le 21/10/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 avenue de la préfecture, Rennes (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/01/2023
Date limite de candidature
21/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Référent.e logiciel paie à pourvoir au service administration des RH. Référence du poste n° 3596.
Missions / conditions d'exercice
Fonctions :
Le.la référent.e logiciel métier ASTRE assure les missions suivantes :
- Lancer les traitements de paie et le mandatement.
- Traiter les anomalies pendant le recyclage de la paie.
- Rafraichir les états post-paie pour la Paierie départementale.
- Participer à l'adaptation et au paramétrage de l'outil ASTRE.
- Coordonner et suivre les corrections des données agents.
- Coordonner et harmoniser la saisie des données effectuées par le service Recrutement et les services Ressources.
- Mettre à jour le guide de saisie du logiciel Astre.
- Rafraichir les tableaux de bord de suivi et de contrôle en lien avec les référents.
- Participer aux tests fonctionnels de mise à jour du logiciel suite aux évolutions réglementaires relatives à la carrière, la paie, la retraite et la maladie.
- Assurer la dématérialisation des actes.
- Assurer les liens fonctionnels entre le service de l'administration des ressources humaines en charge des paies et des carrières et le Service informatique RH.
- Gérer un portefeuille d'agents (paie, carrière, absentéisme, retraite).
Spécificités du poste :
Poste concerné par les contraintes du calendrier des paies.
Le.la référent.e logiciel métier ASTRE assure les missions suivantes :
- Lancer les traitements de paie et le mandatement.
- Traiter les anomalies pendant le recyclage de la paie.
- Rafraichir les états post-paie pour la Paierie départementale.
- Participer à l'adaptation et au paramétrage de l'outil ASTRE.
- Coordonner et suivre les corrections des données agents.
- Coordonner et harmoniser la saisie des données effectuées par le service Recrutement et les services Ressources.
- Mettre à jour le guide de saisie du logiciel Astre.
- Rafraichir les tableaux de bord de suivi et de contrôle en lien avec les référents.
- Participer aux tests fonctionnels de mise à jour du logiciel suite aux évolutions réglementaires relatives à la carrière, la paie, la retraite et la maladie.
- Assurer la dématérialisation des actes.
- Assurer les liens fonctionnels entre le service de l'administration des ressources humaines en charge des paies et des carrières et le Service informatique RH.
- Gérer un portefeuille d'agents (paie, carrière, absentéisme, retraite).
Spécificités du poste :
Poste concerné par les contraintes du calendrier des paies.
Profils recherchés
Recrutement sous conditions statutaires ou éventuellement contractuel 3 ans.
Connaissances /
- Connaissance des règles de paie des fonctionnaires et agents publics.
- Maitrise d'un logiciel métier RH au moins.
- Maitrise des outils bureautiques.
Aptitudes requises :
- intérêt pour la fonction RH et sens de la pédagogie.
- rigueur et discrétion professionnelle.
- autonomie et prise d'initiatives
- aptitude au travail en transversalité, coordination
- dynamisme et capacité d'adaptation
Connaissances /
- Connaissance des règles de paie des fonctionnaires et agents publics.
- Maitrise d'un logiciel métier RH au moins.
- Maitrise des outils bureautiques.
Aptitudes requises :
- intérêt pour la fonction RH et sens de la pédagogie.
- rigueur et discrétion professionnelle.
- autonomie et prise d'initiatives
- aptitude au travail en transversalité, coordination
- dynamisme et capacité d'adaptation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
L'annonce de recrutement complète est disponible sur notre site internet www.ille-et-vilaine.fr dans la rubrique "offres d'emploi". Nous vous remercions de postuler en ligne. Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur LA. Sinon vous pouvez adresser votre candidature par voie postale à Monsieur Le Président du Conseil départemental d'Ille et Vilaine, DRH, service Recrutement-mobilité, 1 avenue de la Préfecture, CS 24218, 35042 RENNES CEDEX.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.