DIRECTEUR DES RICHESSES HUMAINES (F/H)
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Offre n° O035221200886546
Publiée le 19/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Cs21826, Saint-Malo (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/03/2023
Date limite de candidature
30/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le DRH élabore et met en œuvre la politique RH de la collectivité en collaboration avec la Direction Générale.
Missions / conditions d'exercice
o Elaboration et mise en oeuvre de la politique RH de la collectivité en collaboration avec la Direction Générale
o Conseil à la DG et aux élus en matière de RH
o Pilotage, planification, coordination, organisation de l'activité de la Direction des Richesses Humaines (24 agents) chargée de la gestion des 1200 agents permanents de la Ville et du CCAS et structurée en quatre pôles :
o un pôle Gestion (carrières, contrats, gestion du temps)
o un pôle Prospective et accompagnement du personnel (GPEEC, Accompagnement des personnels, Formation, Bien-être,)
o un pôle Pilotage budgétaire (budgets, paie, retraites)
o un pôle Réglementation et contentieux.
o Conduite et pilotage de projets stratégiques et/ou transversaux en collaboration avec les responsables de pôle
o Pilotage de la politique de recrutement et d'attractivité de la collectivité
o Pilotage des procédures RH transversales en collaboration avec les responsables de pôles et les directeurs : Procédure d'évaluation annuelle, Promotion interne / avancement de grade, prévention des risques psychosociaux...
o Pilotage et animation du dialogue social et des instances paritaires
o Gestion des contentieux et de certaines situations individuelles complexes ou conflictuelles
o Sécurisation des procédures RH et des actes édictés par la direction : délibération, arrêtés, contrats de travail...
o Supervision de la préparation et du suivi du budget de la direction (44 millions €)
o Optimisation des ressources
o Conseil à la DG et aux élus en matière de RH
o Pilotage, planification, coordination, organisation de l'activité de la Direction des Richesses Humaines (24 agents) chargée de la gestion des 1200 agents permanents de la Ville et du CCAS et structurée en quatre pôles :
o un pôle Gestion (carrières, contrats, gestion du temps)
o un pôle Prospective et accompagnement du personnel (GPEEC, Accompagnement des personnels, Formation, Bien-être,)
o un pôle Pilotage budgétaire (budgets, paie, retraites)
o un pôle Réglementation et contentieux.
o Conduite et pilotage de projets stratégiques et/ou transversaux en collaboration avec les responsables de pôle
o Pilotage de la politique de recrutement et d'attractivité de la collectivité
o Pilotage des procédures RH transversales en collaboration avec les responsables de pôles et les directeurs : Procédure d'évaluation annuelle, Promotion interne / avancement de grade, prévention des risques psychosociaux...
o Pilotage et animation du dialogue social et des instances paritaires
o Gestion des contentieux et de certaines situations individuelles complexes ou conflictuelles
o Sécurisation des procédures RH et des actes édictés par la direction : délibération, arrêtés, contrats de travail...
o Supervision de la préparation et du suivi du budget de la direction (44 millions €)
o Optimisation des ressources
Profils recherchés
PROFIL
o BAC + 3 à 5
o Formation supérieure en Ressources Humaines et/ou Droit
o Expérience réussie en Direction des Ressources humaines
SAVOIR-FAIRE
Capacité d'analyse, esprit de synthèse, capacité d'écoute et de dialogue
Connaissances juridiques et financières
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Aptitudes managériales
Maîtrise de la méthodologie en mode projet
SAVOIR-ÊTRE
Facilitation des relations de travail
Rigueur, sens de l'organisation, aptitudes au dialogue et à la négociation
Force de proposition
Diplomatie
Sens du service public
CONDITIONS D'EXERCICE
o 1 astreinte de direction toutes les 5 à 6 semaines
o BAC + 3 à 5
o Formation supérieure en Ressources Humaines et/ou Droit
o Expérience réussie en Direction des Ressources humaines
SAVOIR-FAIRE
Capacité d'analyse, esprit de synthèse, capacité d'écoute et de dialogue
Connaissances juridiques et financières
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Aptitudes managériales
Maîtrise de la méthodologie en mode projet
SAVOIR-ÊTRE
Facilitation des relations de travail
Rigueur, sens de l'organisation, aptitudes au dialogue et à la négociation
Force de proposition
Diplomatie
Sens du service public
CONDITIONS D'EXERCICE
o 1 astreinte de direction toutes les 5 à 6 semaines
Contact et modalités de candidature
Contact
0299407182
Informations complémentaires
Par courrier : Monsieur LE MAIRE - Direction des Richesses Humaines Service Recrutement permanent - Hôtel de Ville Place Chateaubriand CS 21826 35418 Saint-Malo Cedex en précisant obligatoirement l'intitulé du poste
Par mail : jecandidate@saint-malo.fr
Par mail : jecandidate@saint-malo.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de Saint Malo
>Cs21826
35418 Saint malo cedex
>Cs21826
35418 Saint malo cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.