La Mission Recrutement de la Direction des Ressources Humaines de Rennes Ville et Métropole accompagne l'ensemble des services de la Ville de Rennes, de Rennes Métropole et du CCAS de Rennes. Ce sont plus de 700 recrutements effectués par an sur des postes permanents et près de 3000 CDD signés sur ces 3 collectivités.

Afin de s'adapter aux évolutions du marché de l'emploi, à des exigences toujours plus précises et pointues en termes d'expertise métier dans les services ainsi qu'aux nouveaux usages des candidats, la Mission Recrutement poursuit un travail de refonte de sa marque employeur et s'attache à moderniser ses pratiques pour rester attractive et efficiente auprès des candidats potentiels.

C'est dans cette optique que s'inscrit la création d'un poste de Chargé de projets recrutement F/H pour renforcer ses équipes.

Les questions de recrutements sont au coeur de votre appétence et n'ont (presque) aucun secret pour vous ?

Vous souhaitez concilier des missions d'accompagnement et de conseil auprès d'un portefeuille de services opérationnels tout en étant acteur.rice sur les projets liés à la marque employeur et aux évolutions des pratiques de recrutement ?

Vous savez allier diplomatie, négociation, conseil et innovation et appréciez de pouvoir travailler en transversalité aussi bien avec vos collègues recruteurs qu'avec des interlocuteurs issus de métiers très divers ?

Alors n'hésitez plus et envoyer nous votre candidature pour devenir notre futur.e Chargé.e de projets recrutement !

Au sein de la Mission Recrutement de la Direction des Ressources Humaines mutualisée entre la Ville de Rennes, Rennes Métropole et le CCAS de Rennes, sous l'autorité de la Responsable de Mission, vous partager votre action entre 2 missions distinctes mais complémentaires :

* Vous pilotez l'innovation dans les pratiques de recrutement en accompagnant l'évolution des process de recrutement en lien avec les directions opérationnelles mais aussi le collectif de la Mission Recrutement. Vous réalisez une veille régulière sur les pratiques et sur l'innovation en matière de recrutement pour permettre des solutions toujours plus adaptées aux besoins, à la réalité du marché de l'emploi ainsi qu'aux contraintes et potentialités de la collectivité. Vous contribuez à l'optimisation des outils de recrutement, en lien avec la Responsable de mission pour le volet stratégique et avec les agents que vous encadrez pour le versant opérationnel tel que la refonte de la cvthèque ou la réflexion sur l'offre de services auprès des directions opérationnelles. Vous contribuez au développement et à la mise en œuvre d'une marque employeur adaptée aux réalités de la collectivité en mettant en œuvre des campagnes de recrutement ciblées selon les besoins, en menant une veille sur les évènements pouvant nécessiter une présence de la collectivité (salons de l'emploi notamment) ainsi qu'en tissant des partenariats avec les acteurs locaux de l'emploi et de la formation, en lien étroit avec vos collègues chargé.e.s de recrutement et chargés d'insertion. Sur cette mission vous encadrez la gestionnaire du vivier de candidatures et veillez à coordonner le travail de l'unité.

* A l'instar de vos collègues chargé.e.s de recrutement, vous pilotez les procédures de recrutement pour les emplois permanents et non permanents sur un portefeuille de directions donné, en accompagnant les responsables de ces directions et services de l'expression du besoin (publicité de l'annonce) jusqu'à la finalisation du recrutement (accord du candidat et validation administrative du recrutement. Vous participez aux présélections des candidatures et aux entretiens avec un rôle de conseil et d'expertise pour sécuriser le process dans sa dimension juridique ainsi que sur l'expertise en matière de sélection des profils. Vous veillez à l'application des règles statutaires et internes à la collectivité ainsi qu'à la déclinaison de la politique de ressources humaines portée par la Direction des Ressources Humaines. Sur cette mission vous encadrez une assistante recrutement et veillez à coordonner le travail sur le secteur dont vous avez conjointement la charge.

Disposant d'une expertise dans le domaine du recrutement, vous savez piloter et animer des projets (cadrage des objectifs, de la méthode, suivi des engagements et résultats, communication).

Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives pour impulser et mobiliser autour d'objectifs fixés.

Disposant de grandes qualités relationnelles, vous avez une capacité à travailler en transversalité avec une multitude d'interlocuteurs aux profils variés, aussi bien en interne à l'équipe que dans les services opérationnels ou extérieurs à la collectivité.

Vous possédez des qualités rédactionnelles certaines en sachant vous adapter au contexte et à votre public.

Vous disposez d'aptitudes à la communication aussi bien à l'écrit qu'à l'oral.

Vous avez le sens du service et attachez de l'importance à la relation aux usagers.

D'une grande curiosité intellectuelle, vous savez faire preuve de bon sens et de pragmatisme et allier des qualités de rigueur et d'agilité.

Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et numériques y compris pour identifier des dysfonctionnement et contribuer à les solutionner.

Votre sens du collectif et votre appétence pour l'encadrement vous permettront d'agir en grande complémentarité sur les deux axes de votre mission pour le bénéfice de l'ensemble de la Mission Recrutement.