DIRECTEUR (TRICE) DES SERVICES RESSOURCES
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O035230100920607
Publiée le 24/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Cancale se situe à l'extrémité ouest de la baie du Mont-Saint-Michel, à quinze kilomètres à l'est de Saint-Malo. Ce petit port de pêche de la côte d'Émeraude est labellisé Site Remarquable du Goût pour ses huîtres plates et creuses et la qualité de son environnement. La commune recense 5 500 habitants et compte 115 agents.
Lieu de travail
CANCALE
Poste à pourvoir le
01/04/2023
Date limite de candidature
01/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Régime indemnitaire - Bonification indiciaire - Prime de fin d'année - Complément indemnitaire - Adhésion au C.O.S Breizh - Amicale du personnel de la Ville et du C.C.A.S - Participation employeur mutuelle labellisée
Descriptif de l'emploi
La ville de Cancale est une commune du département d'Ille-et-Vilaine en Région Bretagne, qui compte 5 300 habitants (2ème commune de l'agglomération malouine qui regroupe 18 communes et près de 80 000 habitants). Le conseil municipal est constitué de 29 élus et la commune compte 115 agents (dont les agents du CCAS).
Les services municipaux de la commune sont organisés autour de 3 directions, rattachées à la direction générale des services :
- La Direction des Services Ressources (DSR) ;
- La Direction Aménagement et Urbanisme (DAU) ;
- La Direction des Services à la Population (DSP).
La Direction des Services Ressources est organisée autour de 3 unités (ressources humaines / finances / juridique). Elle est chargée notamment de :
- La préparation et de l'exécution budgétaire (ROB/BP/DM/CA) et d'apporter un éclairage à la direction générale et aux élus sur la stratégie financière de la collectivité ;
- La politique des ressources humaines de la collectivité et de la préparation des actes de gestion relatifs aux ressources humaines (carrière, rémunération, formation, dialogue social...) ;
- De la veille, analyse et des conseils juridiques pour l'ensemble des directions et services de la collectivité (y compris sur le volet des marchés publics) en assurant également le suivi des contentieux et des assurances.
Le ou la directeur.trice est membre du comité de direction de la collectivité, et à ce titre membre de la direction générale de la collectivité.
Les services municipaux de la commune sont organisés autour de 3 directions, rattachées à la direction générale des services :
- La Direction des Services Ressources (DSR) ;
- La Direction Aménagement et Urbanisme (DAU) ;
- La Direction des Services à la Population (DSP).
La Direction des Services Ressources est organisée autour de 3 unités (ressources humaines / finances / juridique). Elle est chargée notamment de :
- La préparation et de l'exécution budgétaire (ROB/BP/DM/CA) et d'apporter un éclairage à la direction générale et aux élus sur la stratégie financière de la collectivité ;
- La politique des ressources humaines de la collectivité et de la préparation des actes de gestion relatifs aux ressources humaines (carrière, rémunération, formation, dialogue social...) ;
- De la veille, analyse et des conseils juridiques pour l'ensemble des directions et services de la collectivité (y compris sur le volet des marchés publics) en assurant également le suivi des contentieux et des assurances.
Le ou la directeur.trice est membre du comité de direction de la collectivité, et à ce titre membre de la direction générale de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Le ou la directeur.trice est chargé.e :
- De participer aux comités de Directions (codir) avec les autres membres de la direction générale ;
- De manager les équipes de la direction (7 agents) ;
- D'animer le dialogue social, en lien avec la direction générale et l'adjoint au Maire en charge notamment de la gestion des ressources financières et des ressources humaines ;
- De conseiller la direction générale dans la politique des ressources humaines de la collectivité ;
- D'animer, de contrôler et d'évaluer la politique RH et financière de la collectivité (en assurant un rôle de conseil juridique pour l'ensemble des directions de la collectivité) ;
- De conseiller les élus et la direction générale dans la gestion du contentieux ;
- D'assurer avec ses équipes à une veille juridique sur les compétences communales.
- De participer aux comités de Directions (codir) avec les autres membres de la direction générale ;
- De manager les équipes de la direction (7 agents) ;
- D'animer le dialogue social, en lien avec la direction générale et l'adjoint au Maire en charge notamment de la gestion des ressources financières et des ressources humaines ;
- De conseiller la direction générale dans la politique des ressources humaines de la collectivité ;
- D'animer, de contrôler et d'évaluer la politique RH et financière de la collectivité (en assurant un rôle de conseil juridique pour l'ensemble des directions de la collectivité) ;
- De conseiller les élus et la direction générale dans la gestion du contentieux ;
- D'assurer avec ses équipes à une veille juridique sur les compétences communales.
Profils recherchés
Formation supérieure avec une culture administrative avérée. Expérience territoriale confirmée appréciée. Leadership et aisance relationnelle. Forte disponibilité, écoute, polyvalence.
Contact
Contact
0299896015
Informations complémentaires
Candidatures à adresser :
Par courrier : Monsieur le Maire de Cancale - Hôtel de Ville - 48 rue du Port - 35260 CANCALE
Par courriel : mairie@ville-cancale.fr
En précisant l'intitulé du Poste et la référence n° 2023-02
Renseignements : 02.99.89.60.15 - Fabrice GOURMELON - D.G.S
Par courrier : Monsieur le Maire de Cancale - Hôtel de Ville - 48 rue du Port - 35260 CANCALE
Par courriel : mairie@ville-cancale.fr
En précisant l'intitulé du Poste et la référence n° 2023-02
Renseignements : 02.99.89.60.15 - Fabrice GOURMELON - D.G.S
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.