Directeur de l'attractivité et de la vie locale
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O036210300259928
Publiée le 26/03/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 avenue du général de gaulle, Déols (Indre)
Poste à pourvoir le
01/05/2021
Date limite de candidature
30/04/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur
Rédacteur
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. B
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur
Rédacteur
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Déols, 7 665 habitants, 3ème commune du département de l'Indre, recrute son Directeur de l'Attractivité et de la Vie Locale. Placé sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, il devra créer les conditions d'attractivité de la ville, piloter la politique culturelle et mettre en oeuvre le patrimoine historique, participer au soutien et au développement du commerce local ainsi qu'au renforcement des services à la population, coordonner la vie associative et participer à son dynamisme. Il aura sous sa responsabilité directe le responsable Culture et Patrimoine Historique, le responsable des services à la population et un assistant de direction.
Missions / conditions d'exercice
· Définition et pilotage d'une politique territoriale de développement touristique et économique, en cohérence avec l'aménagement du territoire, dans un contexte ou la compétence développement économique est une compétence partagée avec la Métropole.
· Analyse les évolutions de l'environnement socio-économique de la collectivité afin d'élaborer et contribuer au renforcement de l'attractivité locale et promouvoir son identité et ses atouts.
· Accompagnement et instruction, sur un mode partenarial, les projets d'implantation, de création et de développement des acteurs économiques en valorisant le territoire communal auprès des acteurs institutionnels, des entreprises, des professionnels, des commerces et des habitants.
· Développement de l'attractivité commerciale pour enrayer le déclin de nos commerces.
· Organisation et mise en œuvre des dispositifs d'accompagnement des acteurs économiques, culturel et associatifs pour développer l'innovation sociale.
· Organisation des moyens, coordination et animation des dispositifs et des équipements.
· Développement des services d'accompagnement de la population (CCAS et guichet unique).
· Management des équipes placée sous votre direction.
· Gestion budgétaire prévisionnelle et quotidienne (fonctionnement et investissement).
· Analyse les évolutions de l'environnement socio-économique de la collectivité afin d'élaborer et contribuer au renforcement de l'attractivité locale et promouvoir son identité et ses atouts.
· Accompagnement et instruction, sur un mode partenarial, les projets d'implantation, de création et de développement des acteurs économiques en valorisant le territoire communal auprès des acteurs institutionnels, des entreprises, des professionnels, des commerces et des habitants.
· Développement de l'attractivité commerciale pour enrayer le déclin de nos commerces.
· Organisation et mise en œuvre des dispositifs d'accompagnement des acteurs économiques, culturel et associatifs pour développer l'innovation sociale.
· Organisation des moyens, coordination et animation des dispositifs et des équipements.
· Développement des services d'accompagnement de la population (CCAS et guichet unique).
· Management des équipes placée sous votre direction.
· Gestion budgétaire prévisionnelle et quotidienne (fonctionnement et investissement).
Profils recherchés
D'une expérience similaire, vous répondez aux savoirs suivants :
Savoir-faire :
- analyse et résolution de problème.
- animation de processus de groupe et de réunions.
- capacité en gestion des ressources financières, humaines, et matérielles.
- capacité décisionnelle et initiative.
- délégation.
- esprit de synthèse.
- gestion de projet.
- habiletés de communication et rédactionnelles.
- innovation et créativité.
- négociation.
- sens de la planification et de l'organisation.
Savoir-être :
- sens des responsabilités.
- aisance relationnelle.
- communication, dynamisme, autonomie, créativité, capacités de concertation.
- discrétion et respect de la confidentialité.
Rémunération statutaire + RIFSEEP + NBI + CNAS + véhicule de service pour les déplacements.
Permis B obligatoire.
Temps de travail 39 heures, 25 jours de CA et 23 jours de RTT.
Savoir-faire :
- analyse et résolution de problème.
- animation de processus de groupe et de réunions.
- capacité en gestion des ressources financières, humaines, et matérielles.
- capacité décisionnelle et initiative.
- délégation.
- esprit de synthèse.
- gestion de projet.
- habiletés de communication et rédactionnelles.
- innovation et créativité.
- négociation.
- sens de la planification et de l'organisation.
Savoir-être :
- sens des responsabilités.
- aisance relationnelle.
- communication, dynamisme, autonomie, créativité, capacités de concertation.
- discrétion et respect de la confidentialité.
Rémunération statutaire + RIFSEEP + NBI + CNAS + véhicule de service pour les déplacements.
Permis B obligatoire.
Temps de travail 39 heures, 25 jours de CA et 23 jours de RTT.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 derniers comptes rendus d'entretien professionnel + prétentions salariales) doivent être envoyées à Monsieur le Maire 2, avenue du Général de Gaulle 36 130 DEOLS, ou par mail à drh@ville-deols.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de DEOLS
>2 Avenue du Général de Gaulle
36130 DEOLS
>2 Avenue du Général de Gaulle
36130 DEOLS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.