Directeur Général des Services (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O037220900770347
Publiée le 02/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
B.P. 357, Saint-Pierre-des-Corps (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ville surclassée (20 000 - 40 000 habitants)
Entre la Loire et le Cher, Saint-Pierre-des-Corps est une ville riche de son histoire maraîchère et de son patrimoine industriel.
Avec 16076 habitants sur son territoire, Saint-Pierre-des-Corps, c'est la 3ème ville du Département, au passé ferroviaire, en pleine mutation, à la fois industrielle et urbaine.
Sous l'autorité de Monsieur le Maire, le Directeur Général des Services dirige et coordonne l'ensemble des services de la collectivité (pilotage, management et gestion des ressources). Il assure la mise en place du projet politique de la commune à travers l'action des différents services de la Ville, tout en garantissant la bonne gestion des deniers publics.
Entre la Loire et le Cher, Saint-Pierre-des-Corps est une ville riche de son histoire maraîchère et de son patrimoine industriel.
Avec 16076 habitants sur son territoire, Saint-Pierre-des-Corps, c'est la 3ème ville du Département, au passé ferroviaire, en pleine mutation, à la fois industrielle et urbaine.
Sous l'autorité de Monsieur le Maire, le Directeur Général des Services dirige et coordonne l'ensemble des services de la collectivité (pilotage, management et gestion des ressources). Il assure la mise en place du projet politique de la commune à travers l'action des différents services de la Ville, tout en garantissant la bonne gestion des deniers publics.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre
- Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Impulser et conduire des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
- Structurer et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
- Piloter l'équipe de direction
- Superviser et appuyer le management des services, conduire le dialogue social
- Mettre en oeuvre et piloter l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Missions secondaires :
- Apporter un support stratégique et opérationnel aux élus dans la définition des politiques publiques et dans leurs conditions de mise en oeuvre
- Représenter le Maire et la collectivité auprès de l'environnement interne et externe
- Assurer la représentation institutionnelle et négocier avec les acteurs du territoire
- Assurer une veille stratégique règlementaire et prospective
- Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre
- Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Impulser et conduire des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
- Structurer et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
- Piloter l'équipe de direction
- Superviser et appuyer le management des services, conduire le dialogue social
- Mettre en oeuvre et piloter l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Missions secondaires :
- Apporter un support stratégique et opérationnel aux élus dans la définition des politiques publiques et dans leurs conditions de mise en oeuvre
- Représenter le Maire et la collectivité auprès de l'environnement interne et externe
- Assurer la représentation institutionnelle et négocier avec les acteurs du territoire
- Assurer une veille stratégique règlementaire et prospective
Profils recherchés
Savoirs :
Cadre règlementaire, enjeux et évolutions des politiques publiques
Orientation et priorités politiques des secteurs
Environnement juridique et institutionnel de la Fonction Publique Territoriale
Fonctionnement des administrations, des établissements publics et des Assemblées délibérantes
Fondement de l'action publique
Principes et règles de gestion budgétaire, financière, comptable et de la commande publique
Management opérationnel et participatif
Méthodes et outils d'analyse et de diagnostic, d'évaluation; méthodologie de conduite de projets, de réunions
Instances, processus et circuits décisionnels
Logiciels métiers et bureautique
Savoir-faire :
Accompagner et structurer les processus décisionnels
Analyser les objectifs de politiques publiques des élus
Conseiller les élus et les alerter sur les risques économiques et juridiques des opérations et des projets
Conduire, sous l'autorité politique, une stratégie visant à l'efficacité des actions et à l'efficience des services au bénéfice de la collectivité
Manager les services; travailler en mode projet et en transversalité
Gérer les situations de stress et réguler les conflits et tensions; résister à la pression
Savoir-être :
Autonomie, diplomatie, disponibilité, esprit de synthèse et d'analyse, mobilité, sens de l'anticipation, sens de la communication, vigilance, efficacité, loyauté
Cadre règlementaire, enjeux et évolutions des politiques publiques
Orientation et priorités politiques des secteurs
Environnement juridique et institutionnel de la Fonction Publique Territoriale
Fonctionnement des administrations, des établissements publics et des Assemblées délibérantes
Fondement de l'action publique
Principes et règles de gestion budgétaire, financière, comptable et de la commande publique
Management opérationnel et participatif
Méthodes et outils d'analyse et de diagnostic, d'évaluation; méthodologie de conduite de projets, de réunions
Instances, processus et circuits décisionnels
Logiciels métiers et bureautique
Savoir-faire :
Accompagner et structurer les processus décisionnels
Analyser les objectifs de politiques publiques des élus
Conseiller les élus et les alerter sur les risques économiques et juridiques des opérations et des projets
Conduire, sous l'autorité politique, une stratégie visant à l'efficacité des actions et à l'efficience des services au bénéfice de la collectivité
Manager les services; travailler en mode projet et en transversalité
Gérer les situations de stress et réguler les conflits et tensions; résister à la pression
Savoir-être :
Autonomie, diplomatie, disponibilité, esprit de synthèse et d'analyse, mobilité, sens de l'anticipation, sens de la communication, vigilance, efficacité, loyauté
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Modalités de recrutement :
Par voie de mutation avec un détachement sur l'emploi fonctionnel de Directeur Général des Services d'une ville de 20 000 à 40 000 habitants
Rémunération statutaire, NBI 35 points, Prime de responsabilité 15%, régime indemnitaire, prime annuelle de vacances et de fin d'année, COS
Candidature à adresser avec lettre de motivation, CV et diplômes au Cabinet de recrutement Fursac - Anselin & Associés : carine@fursac-associes.fr
Merci de noter la référence DVE V037220900770347001.
Par voie de mutation avec un détachement sur l'emploi fonctionnel de Directeur Général des Services d'une ville de 20 000 à 40 000 habitants
Rémunération statutaire, NBI 35 points, Prime de responsabilité 15%, régime indemnitaire, prime annuelle de vacances et de fin d'année, COS
Candidature à adresser avec lettre de motivation, CV et diplômes au Cabinet de recrutement Fursac - Anselin & Associés : carine@fursac-associes.fr
Merci de noter la référence DVE V037220900770347001.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SAINT PIERRE DES CORPS
>B.P. 357
37703 SAINT PIERRE DES CORPS
>B.P. 357
37703 SAINT PIERRE DES CORPS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.