Responsable des ressources humaines
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Offre n° O037220900777361
Publiée le 09/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie de Château-Renault - 37110 Chateau-Renault (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du service des ressources humaines, sous l'autorité de la Directrice du Pôle Ressources et en étroite collaboration avec la Directrice Générale des Services, le responsable des ressources humaines aura pour rôle de proposer, de mettre en place et de faire vivre une politique de gestion et d'accompagnement à destination du personnel de la Mairie de Château-Renault et du Centre Communal d'Action Sociale (100 agents).
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion administrative et statutaire des agents (carrières, paies, maladie, retraites, congés, etc.)
- Mettre en œuvre et suivi des entretiens professionnels
- Elaborer et actualiser les fiches de poste
- Suivre et participer à la politique de recrutement et à la mobilité interne
- Alimenter les données pour l'établissement du RSU
Pilotage de la formation
- Mettre en œuvre et suivi du plan de formation
- Proposer des actions de formation à mettre en œuvre avec les besoins des services
- Etre garant de l'évaluation des formations
Mettre en œuvre la politique préventive des risques professionnels
- Piloter la politique préventive et mise en œuvre des actions liées à la santé et à la sécurité au travail en lien avec l'assistant de prévention
- Assurer le suivi du Document Unique et la mise en place du plan d'actions
- Elaborer le RASSCT
Gestion du dialogue social
- Préparer, suivre et participer aux instances consultatives (CST, Commission RH et groupes de travail)
- Organiser les élections professionnelles
Accompagner la Directrice Générale des Services sur les projets de développement des Ressources Humaines
- Concevoir et mettre en œuvre des outils de gestions et procédures RH
- Renseigner les tableaux de bord et de suivi de l'évolution de la masse salariale
- Participer au pilotage, études et projets transversaux RH en lien avec la politique définie dans les Lignes Directrices de Gestion
Management du service
- Encadrer, superviser et coordonner l'assistant(e) RH (0,5 ETP)
- Assurer la gestion administrative et statutaire des agents (carrières, paies, maladie, retraites, congés, etc.)
- Mettre en œuvre et suivi des entretiens professionnels
- Elaborer et actualiser les fiches de poste
- Suivre et participer à la politique de recrutement et à la mobilité interne
- Alimenter les données pour l'établissement du RSU
Pilotage de la formation
- Mettre en œuvre et suivi du plan de formation
- Proposer des actions de formation à mettre en œuvre avec les besoins des services
- Etre garant de l'évaluation des formations
Mettre en œuvre la politique préventive des risques professionnels
- Piloter la politique préventive et mise en œuvre des actions liées à la santé et à la sécurité au travail en lien avec l'assistant de prévention
- Assurer le suivi du Document Unique et la mise en place du plan d'actions
- Elaborer le RASSCT
Gestion du dialogue social
- Préparer, suivre et participer aux instances consultatives (CST, Commission RH et groupes de travail)
- Organiser les élections professionnelles
Accompagner la Directrice Générale des Services sur les projets de développement des Ressources Humaines
- Concevoir et mettre en œuvre des outils de gestions et procédures RH
- Renseigner les tableaux de bord et de suivi de l'évolution de la masse salariale
- Participer au pilotage, études et projets transversaux RH en lien avec la politique définie dans les Lignes Directrices de Gestion
Management du service
- Encadrer, superviser et coordonner l'assistant(e) RH (0,5 ETP)
Profils recherchés
De formation supérieure (BAC + 3 minimum), vous disposez de compétences en Ressources Humaines et d'une expérience similaire dans la fonction publique.
Vous justifiez d'une parfaite connaissance des procédures administratives, du statut, des processus de paie et des enjeux liés à la gestion des Ressources Humaines.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales et pédagogiques vous permettant d'accompagner les agents du service et de la collectivité.
Doté(e) de qualités relationnelles ainsi que d'un sens de la communication et de la discrétion, vous avez le sens du travail en équipe et êtes forces de proposition.
Vous appréhendez de manière avancée les outils bureautiques (Pack office notamment).
Une connaissance du logiciel AFI serait un plus.
Permis B obligatoire.
Rémunération : Statutaire avec régime indemnitaire, COS, chèques déjeuners, et prime de fin d'année équivalent à 1 mois de salaire
URGENT - Poste à pourvoir dès que possible
Vous justifiez d'une parfaite connaissance des procédures administratives, du statut, des processus de paie et des enjeux liés à la gestion des Ressources Humaines.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales et pédagogiques vous permettant d'accompagner les agents du service et de la collectivité.
Doté(e) de qualités relationnelles ainsi que d'un sens de la communication et de la discrétion, vous avez le sens du travail en équipe et êtes forces de proposition.
Vous appréhendez de manière avancée les outils bureautiques (Pack office notamment).
Une connaissance du logiciel AFI serait un plus.
Permis B obligatoire.
Rémunération : Statutaire avec régime indemnitaire, COS, chèques déjeuners, et prime de fin d'année équivalent à 1 mois de salaire
URGENT - Poste à pourvoir dès que possible
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidature à adresser avant le 9 décembre 2022 (lettre de motivation, C.V. et copie du dernier arrêté de situation administrative) par courrier postal ou par mail (anais-debray@ville-chateau-renault.fr)
Madame Le Maire
Le Château BP 79
37110 CHATEAU-RENAULT
Renseignements complémentaires :
Directrice du Pôle Ressources :
Anaïs DEBRAY 02.47.29.85.50 anais-debray@ville-chateau-renault.fr
Madame Le Maire
Le Château BP 79
37110 CHATEAU-RENAULT
Renseignements complémentaires :
Directrice du Pôle Ressources :
Anaïs DEBRAY 02.47.29.85.50 anais-debray@ville-chateau-renault.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE CHATEAU RENAULT
>
37110 CHATEAU RENAULT
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37110 CHATEAU RENAULT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.