Responsable du pôle Emploi et Effectifs
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Offre n° O038210200233055
Publiée le 18/02/2021
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
17 avenue du bourg, L'Isle-d'Abeau (Isère)
Poste à pourvoir le
01/04/2021
Date limite de candidature
19/03/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché au responsable du service Parcours Professionnels, Pilotage et Accompagnement, vous serez chargé d'élaborer, mettre en œuvre et piloter les politiques de recrutement et reclassement dans une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Vous participerez également à la construction et à la mise en œuvre de la démarche d'accompagnement (des individus et des collectifs) au sein de l'organisation.
Missions / conditions d'exercice
Piloter, mettre en œuvre et évaluer la politique de recrutement et d'évolution des emplois
Assurer une veille et une prospective sur les besoins et facteurs d'évolution des emplois (réformes territoriales, évolution de l'environnement socio-économique, prospective des besoins de la collectivité...) en s'appuyant sur un dialogue avec les directions
Elaborer des scénarii prospectifs en matière de gestion des emplois
Être garant des outils de pilotage du pôle (tableau de emplois, tableaux de bord de suivi de l'activité...)
Définir la stratégie de recrutement et de reclassement, les processus associés et assurer leur mise en œuvre
Elaborer (en coordination avec les autres acteurs du service PPPA) la stratégie, le process et les outils d'accompagnement des individus, des individus manager et des collectifs
Participer de manière ponctuelle au pilotage des process de recrutement des postes stratégiques
Conseil et accompagnement des individus et des collectifs
Apporter un conseil et participer à la conduite de projets d'évolution et de réorganisations de service
Traiter et suivre des situations collectives et individuelles en lien avec les managers et/ou agents selon les situations
Apporter une expertise, un conseil, des outils dans l'accompagnement des collectifs d'équipes, des managers, des parcours professionnels individuels, en lien avec la responsable de pole formation ou la responsable du service 3PA
Piloter et ou participer à des projets : Comme tous les cadres de la DRH, le responsable du pôle emploi/effectifs peut se voir attribuer la responsabilité de projets transversaux RH.
Management de l'équipe et du service : Manager et animer une équipe de 3 agents en direct et assurer l'encadrement fonctionnel des agents en mobilité
Gérer le budget du service
Assurer une veille et une prospective sur les besoins et facteurs d'évolution des emplois (réformes territoriales, évolution de l'environnement socio-économique, prospective des besoins de la collectivité...) en s'appuyant sur un dialogue avec les directions
Elaborer des scénarii prospectifs en matière de gestion des emplois
Être garant des outils de pilotage du pôle (tableau de emplois, tableaux de bord de suivi de l'activité...)
Définir la stratégie de recrutement et de reclassement, les processus associés et assurer leur mise en œuvre
Elaborer (en coordination avec les autres acteurs du service PPPA) la stratégie, le process et les outils d'accompagnement des individus, des individus manager et des collectifs
Participer de manière ponctuelle au pilotage des process de recrutement des postes stratégiques
Conseil et accompagnement des individus et des collectifs
Apporter un conseil et participer à la conduite de projets d'évolution et de réorganisations de service
Traiter et suivre des situations collectives et individuelles en lien avec les managers et/ou agents selon les situations
Apporter une expertise, un conseil, des outils dans l'accompagnement des collectifs d'équipes, des managers, des parcours professionnels individuels, en lien avec la responsable de pole formation ou la responsable du service 3PA
Piloter et ou participer à des projets : Comme tous les cadres de la DRH, le responsable du pôle emploi/effectifs peut se voir attribuer la responsabilité de projets transversaux RH.
Management de l'équipe et du service : Manager et animer une équipe de 3 agents en direct et assurer l'encadrement fonctionnel des agents en mobilité
Gérer le budget du service
Profils recherchés
Statut de la fonction publique et droit du travail
Règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale,
Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC
Politique de la collectivité en matière de ressources humaines,
Environnement des métiers et des cultures professionnelles,
Techniques de communication et de négociation,
Circuits d'information de la collectivité,
Techniques d'entretien individuel et collectif,
Connaissance de la méthodologie de conseil en organisation
Piloter le processus de recrutement, définir et évaluer les procédures de recrutement ;
Garantir la gestion administrative des candidatures ;
Produire, collecter et analyser des données statistiques sur les postes, les métiers, les compétences ;
Organiser les informations et les présenter sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, recherches documentaires, etc.) pour communication et aide à la décision ;
Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC et veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste, etc.) ;
Suivre les effectifs et l'évolution des emplois, organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité (environnement socio-économique, cadre juridique, etc.) ;
Echanger avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité,
Elaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement ;
Accompagner un collectif dans la structuration de son organisation et/ou dans le traitement de son dysfonctionnement ;
Aisance relationnelle
Sens des responsabilités
Capacité d'adaptation
Capacité à convaincre
Confidentialité
Autonomie
Capacité à rendre compte
Empathie, écoute active
Capacité d'animation
Esprit d'initiative et de propositions
Capacité à travailler en équipe et en réseau
Règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale,
Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC
Politique de la collectivité en matière de ressources humaines,
Environnement des métiers et des cultures professionnelles,
Techniques de communication et de négociation,
Circuits d'information de la collectivité,
Techniques d'entretien individuel et collectif,
Connaissance de la méthodologie de conseil en organisation
Piloter le processus de recrutement, définir et évaluer les procédures de recrutement ;
Garantir la gestion administrative des candidatures ;
Produire, collecter et analyser des données statistiques sur les postes, les métiers, les compétences ;
Organiser les informations et les présenter sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, recherches documentaires, etc.) pour communication et aide à la décision ;
Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC et veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste, etc.) ;
Suivre les effectifs et l'évolution des emplois, organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité (environnement socio-économique, cadre juridique, etc.) ;
Echanger avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité,
Elaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement ;
Accompagner un collectif dans la structuration de son organisation et/ou dans le traitement de son dysfonctionnement ;
Aisance relationnelle
Sens des responsabilités
Capacité d'adaptation
Capacité à convaincre
Confidentialité
Autonomie
Capacité à rendre compte
Empathie, écoute active
Capacité d'animation
Esprit d'initiative et de propositions
Capacité à travailler en équipe et en réseau
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rappeler la référence 10088
Par courrier : 17 avenue du Bourg, 38081 L'Isle d'Abeau cedex Par mail : recrutement@capi38.fr
Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae
Par courrier : 17 avenue du Bourg, 38081 L'Isle d'Abeau cedex Par mail : recrutement@capi38.fr
Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae
Adresse de l'employeur
Communauté d'Agglomération Portes de l'Isère (CAPI)
>17 avenue du bourg
38081 L'isle-d'abeau
>17 avenue du bourg
38081 L'isle-d'abeau
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.