REFERENT.E SUPPORT TECHNIQUE - SURVEILLANT.E DE TRAVAUX
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038210500308013
Publiée le 31/05/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble
Poste à pourvoir le
01/07/2021
Date limite de candidature
28/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
1. Assister les équipes d'intervention sur les pannes complexes soit en " hotline " soit directement sur site sur l'ensemble des matériels gérés par le service.
Ces matériels sont composés de :
- Radars pédagogiques
- Capteurs routiers et stations de recueil de données
- Bornes automatiques
- Feux et contrôleurs de feux
- Panneaux à Messages Variables
- Caméras ....
2. Suivre le programme et les travaux de renouvellement et de maintenance préventive que ce soit en régie (via le chef des équipes d'intervention) ou externalisés (suivi des entreprises)
3. Suivre et mettre à jour les outils et bases de données (GMAO, SIG....).
Ces matériels sont composés de :
- Radars pédagogiques
- Capteurs routiers et stations de recueil de données
- Bornes automatiques
- Feux et contrôleurs de feux
- Panneaux à Messages Variables
- Caméras ....
2. Suivre le programme et les travaux de renouvellement et de maintenance préventive que ce soit en régie (via le chef des équipes d'intervention) ou externalisés (suivi des entreprises)
3. Suivre et mettre à jour les outils et bases de données (GMAO, SIG....).
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 : Assister les équipes d'intervention
- Respecter l'objectif de réactivité : Etre disponible autant que de besoin pour assister techniquement les équipes d'intervention.
- Répondre aux sollicitations des équipes et mettre en place des solutions de résolution de pannes
- Accompagner si besoin les équipes sur le terrain
- Faire de la veille technique
- Mettre en place des outils et méthodologie d'accompagnement et de résolution de panne
- Suivre et renseigner les tableaux de bord et indicateurs journaliers
- Rendre-compte et informer sa hiérarchie
- Etre force de proposition afin d'être le plus efficient possible pour tous les travaux et opérations de maintenance.
Activité 2 : Suivi des opérations de maintenance préventive, de contrôle périodique et de renouvellement
- Veiller au respect des programmes pluriannuels de renouvellement, de maintenance préventive et de contrôles périodiques
- Anticiper et planifier les différentes activités de gestion patrimoniale
- Préparer et suivre les opérations de maintenance préventive, de contrôle et de renouvellement en régie en lien avec le responsable d'unité et le Chef des équipes d'intervention.
- Réaliser en mode projet les devis, l'analyse financière, le suivi et contrôle des entreprises et de leurs prestations.
- Veiller au respect des délais et des coûts
- Participer avec le responsable d'unité et le chef de service à l'organisation future du service
- Participer aux changements de pratiques
Activité 3 : Complémentaire à l'assistance des équipes d'intervention
- Tirage de câbles de différentes sections sous fourreaux
- Pose de mat de signalisation tricolore
- Pose et raccordement d'équipements : lanternes répétiteurs voitures et piétons, coffrets, contrôleurs de feux, automate, switch, totem de borne, lecteur de carte, fût de borne...
- Lecture de plans et schémas de câblage
- Analyse des pannes pour déclenchement de l'intervention corrective :
- Utilisation d'outillage manuel (clé, tournevis, pince,...) ou électrique / électroportatif (perceuse, meuleuse, tronçonneuse,..)
- Chargement et déchargement/manutention manuelle de divers matériaux < 20kg, occasionnellement > 20kg
- Travail à différents niveaux (sol, hauteur d'homme, hauteur) nécessitant des positions variées (à genoux, assise, debout bras hauteur d'épaules, bras levés...)
- Conduite ponctuelle de véhicules/fourgons, nacelle, engins
- Respects du port des EPI
- Evoluer en autonomie complète de 24/24 dans le cadre de l'astreinte d'exploitation
- Respecter l'objectif de réactivité : Etre disponible autant que de besoin pour assister techniquement les équipes d'intervention.
- Répondre aux sollicitations des équipes et mettre en place des solutions de résolution de pannes
- Accompagner si besoin les équipes sur le terrain
- Faire de la veille technique
- Mettre en place des outils et méthodologie d'accompagnement et de résolution de panne
- Suivre et renseigner les tableaux de bord et indicateurs journaliers
- Rendre-compte et informer sa hiérarchie
- Etre force de proposition afin d'être le plus efficient possible pour tous les travaux et opérations de maintenance.
Activité 2 : Suivi des opérations de maintenance préventive, de contrôle périodique et de renouvellement
- Veiller au respect des programmes pluriannuels de renouvellement, de maintenance préventive et de contrôles périodiques
- Anticiper et planifier les différentes activités de gestion patrimoniale
- Préparer et suivre les opérations de maintenance préventive, de contrôle et de renouvellement en régie en lien avec le responsable d'unité et le Chef des équipes d'intervention.
- Réaliser en mode projet les devis, l'analyse financière, le suivi et contrôle des entreprises et de leurs prestations.
- Veiller au respect des délais et des coûts
- Participer avec le responsable d'unité et le chef de service à l'organisation future du service
- Participer aux changements de pratiques
Activité 3 : Complémentaire à l'assistance des équipes d'intervention
- Tirage de câbles de différentes sections sous fourreaux
- Pose de mat de signalisation tricolore
- Pose et raccordement d'équipements : lanternes répétiteurs voitures et piétons, coffrets, contrôleurs de feux, automate, switch, totem de borne, lecteur de carte, fût de borne...
- Lecture de plans et schémas de câblage
- Analyse des pannes pour déclenchement de l'intervention corrective :
- Utilisation d'outillage manuel (clé, tournevis, pince,...) ou électrique / électroportatif (perceuse, meuleuse, tronçonneuse,..)
- Chargement et déchargement/manutention manuelle de divers matériaux < 20kg, occasionnellement > 20kg
- Travail à différents niveaux (sol, hauteur d'homme, hauteur) nécessitant des positions variées (à genoux, assise, debout bras hauteur d'épaules, bras levés...)
- Conduite ponctuelle de véhicules/fourgons, nacelle, engins
- Respects du port des EPI
- Evoluer en autonomie complète de 24/24 dans le cadre de l'astreinte d'exploitation
Profils recherchés
CONNAISSANCES
Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l'environnement territorial de la collectivité
Connaissance et pratique des techniques d'exploitation de la route
Règles d'hygiène et de sécurité
Guide techniques (signalisation de chantier, signalisation temporaire)
Connaissance du code de la voirie routière
Techniques de fonctionnement des bornes
Techniques de fonctionnement de feux tricolores
Techniques de fonctionnement des panneaux dynamiques
Techniques de fonctionnement des radars pédagogiques
Connaissance en informatique
SAVOIR FAIRE
Gestion de projet
Technique de gestion de conflits
Sécuriser une zone de danger
Habilitation électrique
Electrotechnique et automatiste
Electromécanique
SAVOIR ETRE
Aptitude à la concertation, à la coopération et au travail d'équipe
Qualités organisationnelles
Relationnel: respect, correction, diplomatie
Etre force de proposition pour l'évolution du service
Autonomie et capacité d'initiative
Facilité à communiquer
Disponibilité et réactivité
__
Statut : cadre d'emploi des agents de maitrise territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : CAP-BEP - avec expérience BAC PRO Electrotechnique ou Electromécanique, Habilitation électrique BR
Expérience souhaitée : Expériences obligatoires électrotechnique ou équivalent - expériences attendues en technique SLT
Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l'environnement territorial de la collectivité
Connaissance et pratique des techniques d'exploitation de la route
Règles d'hygiène et de sécurité
Guide techniques (signalisation de chantier, signalisation temporaire)
Connaissance du code de la voirie routière
Techniques de fonctionnement des bornes
Techniques de fonctionnement de feux tricolores
Techniques de fonctionnement des panneaux dynamiques
Techniques de fonctionnement des radars pédagogiques
Connaissance en informatique
SAVOIR FAIRE
Gestion de projet
Technique de gestion de conflits
Sécuriser une zone de danger
Habilitation électrique
Electrotechnique et automatiste
Electromécanique
SAVOIR ETRE
Aptitude à la concertation, à la coopération et au travail d'équipe
Qualités organisationnelles
Relationnel: respect, correction, diplomatie
Etre force de proposition pour l'évolution du service
Autonomie et capacité d'initiative
Facilité à communiquer
Disponibilité et réactivité
__
Statut : cadre d'emploi des agents de maitrise territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : CAP-BEP - avec expérience BAC PRO Electrotechnique ou Electromécanique, Habilitation électrique BR
Expérience souhaitée : Expériences obligatoires électrotechnique ou équivalent - expériences attendues en technique SLT
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
merci de bien vouloir candidater via notre site : https://www.grenoblealpesmetropole.fr/23-offres-d-emploi-grenoble-metropole.htm en joignant votre CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.