Chef de centre d'incendie et de secours
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Offre n° O038210800377454
Publiée le 09/08/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24, Rue René Camphin, Fontaine (Isère)
Poste à pourvoir le
01/10/2021
Date limite de candidature
30/08/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Commandant de SPP
Commandant de SPP
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mission principale du service : Représente le SDIS à l'échelle d'une caserne. Participe à la définition de la politique départementale sur la caserne. Organise les relations de proximité. Anime les ressources humaines sur son territoire.
La caserne de Vienne fait partie du centre du Pays Viennois situé au sein du groupement nord ; elle est composée de 65 sapeurs-pompiers professionnels et comprend également 72 sapeurs-pompiers volontaires.
Placé sous la responsabilité du chef du groupement territorial nord.
La caserne de Vienne fait partie du centre du Pays Viennois situé au sein du groupement nord ; elle est composée de 65 sapeurs-pompiers professionnels et comprend également 72 sapeurs-pompiers volontaires.
Placé sous la responsabilité du chef du groupement territorial nord.
Missions / conditions d'exercice
Programmation de l'activité de la caserne
*Programmer et planifier les actions à engager
*Organiser le travail par collaborateur, veiller au lancement des dossiers - Impliquer les collaborateurs dans l'élaboration et les prises de décisions
*Participer à des groupes de travail selon sollicitations
*Mettre en place des processus et évaluer leur mise en application
*Organiser la continuité de service en s'assurant de la réalisation des documents et processus descriptifs des activités du service
*Appliquer et contrôler l'application de la réglementation
Organisation et gestion des budgets et procédures administratives
*Élaborer les tableaux budgétaires pour les BP et DM, saisir les budgets dans l'outil dédié, rédiger les rapports budgétaires
*Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
*Rédiger et optimiser les documents et procédures d'ordre administratif
*Élaborer des bilans et ratios sur les opérations suivies
*Réaliser des tableaux de bords financiers
*Apporter l'expertise technique pour l'instruction des litiges éventuels ou les recours
*Superviser les procédures et documents à transmettre aux instances (CA, bureaux, CAO...)
Animation, pilotage et supervision technique
*Organiser et animer les réunions
*Apporter un soutien technique
*S'assurer de la transversalité des dossiers avec les différents services
*Informer et transposer les directives de la DG
Gestion des ressources humaines et management
*Réaliser les entretiens professionnels et les évaluations, fixer les objectifs à réaliser
*Suivre la gestion de carrière des agents et élaborer les avancements en relation avec le centre, le GTER et le GRH
*Organiser et valider les congés, organiser la gestion des dossiers pendant les absences
*Mettre en oeuvre et contrôler l'application de la procédure de grève
*Contrôler et assurer l'actualisation des compétences et habilitations des agents
*Adapter son management aux situations et aux collaborateurs - Planifier et valider les formations
*Définir et faire remonter à la hiérarchie les besoins en effectifs et en compétences - Repérer et réguler les conflits
*Rappeler à l'ordre
totalité de l'offre visible sur le site du SDIS de l'Isère (sdis38.fr)
*Programmer et planifier les actions à engager
*Organiser le travail par collaborateur, veiller au lancement des dossiers - Impliquer les collaborateurs dans l'élaboration et les prises de décisions
*Participer à des groupes de travail selon sollicitations
*Mettre en place des processus et évaluer leur mise en application
*Organiser la continuité de service en s'assurant de la réalisation des documents et processus descriptifs des activités du service
*Appliquer et contrôler l'application de la réglementation
Organisation et gestion des budgets et procédures administratives
*Élaborer les tableaux budgétaires pour les BP et DM, saisir les budgets dans l'outil dédié, rédiger les rapports budgétaires
*Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
*Rédiger et optimiser les documents et procédures d'ordre administratif
*Élaborer des bilans et ratios sur les opérations suivies
*Réaliser des tableaux de bords financiers
*Apporter l'expertise technique pour l'instruction des litiges éventuels ou les recours
*Superviser les procédures et documents à transmettre aux instances (CA, bureaux, CAO...)
Animation, pilotage et supervision technique
*Organiser et animer les réunions
*Apporter un soutien technique
*S'assurer de la transversalité des dossiers avec les différents services
*Informer et transposer les directives de la DG
Gestion des ressources humaines et management
*Réaliser les entretiens professionnels et les évaluations, fixer les objectifs à réaliser
*Suivre la gestion de carrière des agents et élaborer les avancements en relation avec le centre, le GTER et le GRH
*Organiser et valider les congés, organiser la gestion des dossiers pendant les absences
*Mettre en oeuvre et contrôler l'application de la procédure de grève
*Contrôler et assurer l'actualisation des compétences et habilitations des agents
*Adapter son management aux situations et aux collaborateurs - Planifier et valider les formations
*Définir et faire remonter à la hiérarchie les besoins en effectifs et en compétences - Repérer et réguler les conflits
*Rappeler à l'ordre
totalité de l'offre visible sur le site du SDIS de l'Isère (sdis38.fr)
Profils recherchés
Savoirs
* Maîtrise des principes de fonctionnement des administrations et des établissements publics
* Maîtrise du référentiel opérationnel
* Connaissances des notions fondamentales de gestion de ressources humaines (carrière des fonctionnaires et des SPV, gestion des emplois et des compétences...)
* Connaissances des outils informatiques spécifiques au SDIS de l'Isère
* Maîtrise des missions opérationnelles du SDIS de l'Isère
* Maîtrise des techniques de management (résolution de conflit, médiation, animation...)
Savoir-faire
* Comprendre et appliquer la réglementation
* Traiter, trier et prioriser les informations
* Savoir prendre des décisions
* Posséder des qualités rédactionnelles
Savoir-être
* Avoir le sens du travail en équipe
* Avoir le sens de la confidentialité
* Avoir le sens de l'écoute
Formations / Diplômes requis : Expérience d'encadrement
Capacités d'encadrement le cas échéant : Encadrement d'un centre / caserne
*
* Maîtrise des principes de fonctionnement des administrations et des établissements publics
* Maîtrise du référentiel opérationnel
* Connaissances des notions fondamentales de gestion de ressources humaines (carrière des fonctionnaires et des SPV, gestion des emplois et des compétences...)
* Connaissances des outils informatiques spécifiques au SDIS de l'Isère
* Maîtrise des missions opérationnelles du SDIS de l'Isère
* Maîtrise des techniques de management (résolution de conflit, médiation, animation...)
Savoir-faire
* Comprendre et appliquer la réglementation
* Traiter, trier et prioriser les informations
* Savoir prendre des décisions
* Posséder des qualités rédactionnelles
Savoir-être
* Avoir le sens du travail en équipe
* Avoir le sens de la confidentialité
* Avoir le sens de l'écoute
Formations / Diplômes requis : Expérience d'encadrement
Capacités d'encadrement le cas échéant : Encadrement d'un centre / caserne
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Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Recrutement externe Candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) à adresser à Mme la Présidente du Conseil d'administration : - soit par courrier à SDIS 38, Etat-major, 24 rue René Camphin, CS 60068, 38602 Fontaine cedex - soit par mail à l'adresse : grh.recrutement@sdis38.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.