Chargé.e de mission prévention spécialisée et ASL (ateliers socio-linguistiques)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038210900397410
Publiée le 09/09/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Immeuble Prémalliance - Avenue Marie Reynoard , Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
09/10/2021
Date limite de candidature
09/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
1. Coordonner et animer les actions de prévention spécialisée en collaboration avec les associations de prévention et les partenaires concernés.
2. Suivre et animer les instances locales liées à la prévention spécialisée.
3. Rendre compte au niveau intercommunal les constats et bilans du niveau local.
4. Actualiser les diagnostics de territoire en collaboration avec les communes, le département et les associations de prévention spécialisée.
5. Préparer le dialogue de gestion avec les associations chargées de la prévention spécialisées financées par la Métropole
6. Suivre, instruire et programmer les actions des ateliers sociolinguistiques
2. Suivre et animer les instances locales liées à la prévention spécialisée.
3. Rendre compte au niveau intercommunal les constats et bilans du niveau local.
4. Actualiser les diagnostics de territoire en collaboration avec les communes, le département et les associations de prévention spécialisée.
5. Préparer le dialogue de gestion avec les associations chargées de la prévention spécialisées financées par la Métropole
6. Suivre, instruire et programmer les actions des ateliers sociolinguistiques
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 : Coordonner et animer
- Les associations de prévention spécialisée sont chargées de la mettre en œuvre au niveau local. L'agent est chargé de suivre cette mise en œuvre, en particulier pour ce qui est de l'articulation avec les partenaires locaux.
- Coordination et animation des partenaires au niveau intercommunal.
Activité 2 : Suivi des instances liées à la prévention spécialisée
- Travailler à l'organisation, l'animation et le suivi des groupes de suivi territorial et des instances intercommunales.
- Assurer en coordination avec l'autre chargée de mission prévention spécialisée une présence dans les instances locales liées à la prévention spécialisée.
Activité 3 : Contribuer au bilan et l'évaluation des résultats
- Les associations en charge de la mise en œuvre de la prévention spécialisée rendent compte annuellement de leurs activités. Les agents en charge de la prévention spécialisée contribueront et apporteront un regard extérieur sur les résultats produits à un niveau local.
Activité 4 : Actualiser les diagnostics de territoire
- La chargée de mission prévention spécialisée et les équipes des éducateurs spécialisés, l'agent est chargé de veiller à la mise à jour annuellement le diagnostic du territoire.
Activité 5 : Préparer le dialogue de gestion
- Préparer le dialogue de gestion avec la direction de l'administration et le contrat de gestion sur la base des documents fournis par les associations.
Activité 6 : Suivre et instruire les ASL
- Suivre, instruire et programmer les actions des ateliers sociolinguistiques.
- Les associations de prévention spécialisée sont chargées de la mettre en œuvre au niveau local. L'agent est chargé de suivre cette mise en œuvre, en particulier pour ce qui est de l'articulation avec les partenaires locaux.
- Coordination et animation des partenaires au niveau intercommunal.
Activité 2 : Suivi des instances liées à la prévention spécialisée
- Travailler à l'organisation, l'animation et le suivi des groupes de suivi territorial et des instances intercommunales.
- Assurer en coordination avec l'autre chargée de mission prévention spécialisée une présence dans les instances locales liées à la prévention spécialisée.
Activité 3 : Contribuer au bilan et l'évaluation des résultats
- Les associations en charge de la mise en œuvre de la prévention spécialisée rendent compte annuellement de leurs activités. Les agents en charge de la prévention spécialisée contribueront et apporteront un regard extérieur sur les résultats produits à un niveau local.
Activité 4 : Actualiser les diagnostics de territoire
- La chargée de mission prévention spécialisée et les équipes des éducateurs spécialisés, l'agent est chargé de veiller à la mise à jour annuellement le diagnostic du territoire.
Activité 5 : Préparer le dialogue de gestion
- Préparer le dialogue de gestion avec la direction de l'administration et le contrat de gestion sur la base des documents fournis par les associations.
Activité 6 : Suivre et instruire les ASL
- Suivre, instruire et programmer les actions des ateliers sociolinguistiques.
Profils recherchés
CONNAISSANCES
Les politiques nationales et locales en matière de prévention spécialisée
Les outils et dispositifs de prévention spécialisée
La politique de la ville
SAVOIR FAIRE
Animation de réunions partenariales
Rédaction de compte rendu, d'analyses, de notes de synthèse.
Organisation et planification de la mise en œuvre d'un plan d'action
Travail en mode projet
SAVOIR ETRE
Rigueur / Organisation / Méthode / Pragmatisme
Etre force de proposition dans un contexte en évolution et en construction
Travail en équipe et en transversalité
Les politiques nationales et locales en matière de prévention spécialisée
Les outils et dispositifs de prévention spécialisée
La politique de la ville
SAVOIR FAIRE
Animation de réunions partenariales
Rédaction de compte rendu, d'analyses, de notes de synthèse.
Organisation et planification de la mise en œuvre d'un plan d'action
Travail en mode projet
SAVOIR ETRE
Rigueur / Organisation / Méthode / Pragmatisme
Etre force de proposition dans un contexte en évolution et en construction
Travail en équipe et en transversalité
Contact et modalités de candidature
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.