Directeur-trice de l'EHPAD
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Offre n° O038211000434077
Publiée le 05/04/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LE PONT-DE-CLAIX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
04/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Pont de Claix gère un Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes qui accueille 60 personnes âgées de plus de 60 ans.
Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recherchons le-la futur-e directeur-trice de l'établissement afin d'assurer l'encadrement du lieu de vie, sa gestion financière et administrative, et garantir la coordination du projet institutionnel .
Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recherchons le-la futur-e directeur-trice de l'établissement afin d'assurer l'encadrement du lieu de vie, sa gestion financière et administrative, et garantir la coordination du projet institutionnel .
Missions / conditions d'exercice
Les missions s'articulent autour de 3 axes principaux:
Conduite de projet d'établissement
* Pilote le projet d'établissement en lien avec les orientations politiques
* Favorise l'implication des familles dans la vie de l'établissement
* Organise et coordonner la mise en œuvre du projet d'établissement
* Met en œuvre une démarche qualité
* Prépare, convoque et anime le conseil de vie sociale
Gestion administrative et financière
* Elabore et suit le budget de l'établissement
* Garantit la gestion comptable de l'établissement
* Réalise les bilans d'activité
* S'assure du suivi de l'admission administrative des résidents
* Contrôle l'application des règles d'hygiène et de sécurité
* Assure une veille juridique, sanitaire et sociale de son secteur et intègre l'évolution des règlementations
* Procède aux achats d'équipement et de fonctionnement
* Elabore le Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens (CPOM)
Management du personnel
* Organise les différents services de l'établissement avec les responsables des différentes équipes
* Planifie les activités en fonction des contraintes
* Assure les relations avec les médecins et les services hospitaliers
* Assure la gestion des ressources humaines de l'établissement : recrutement, mise en place d'actions de formation, évaluations...
* Encadre, anime et pilote les équipes placées sous sa responsabilité
* Organise et coordonne les interventions externes de la structure
Conduite de projet d'établissement
* Pilote le projet d'établissement en lien avec les orientations politiques
* Favorise l'implication des familles dans la vie de l'établissement
* Organise et coordonner la mise en œuvre du projet d'établissement
* Met en œuvre une démarche qualité
* Prépare, convoque et anime le conseil de vie sociale
Gestion administrative et financière
* Elabore et suit le budget de l'établissement
* Garantit la gestion comptable de l'établissement
* Réalise les bilans d'activité
* S'assure du suivi de l'admission administrative des résidents
* Contrôle l'application des règles d'hygiène et de sécurité
* Assure une veille juridique, sanitaire et sociale de son secteur et intègre l'évolution des règlementations
* Procède aux achats d'équipement et de fonctionnement
* Elabore le Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens (CPOM)
Management du personnel
* Organise les différents services de l'établissement avec les responsables des différentes équipes
* Planifie les activités en fonction des contraintes
* Assure les relations avec les médecins et les services hospitaliers
* Assure la gestion des ressources humaines de l'établissement : recrutement, mise en place d'actions de formation, évaluations...
* Encadre, anime et pilote les équipes placées sous sa responsabilité
* Organise et coordonne les interventions externes de la structure
Profils recherchés
Titulaire du CAFDES ou d'un diplôme de niveau I
Compétences attendues:
- Fonctionnement des collectivités territoriales
-Fonctionnement des établissements sanitaires et sociaux
-Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques en lien avec la dépendance
-Approche globale des caractéristiques des personnes accueillies
-Connaissance des acteurs institutionnels et des dispositifs médico-sociaux
-Droit des personnes accueillies, protection des majeurs vulnérables
-Règles budgétaires et comptables
-Méthodologie de projet et d'évaluation
-Techniques de résolutions de problèmes et des conflits
-Gestion des priorités
-Coordonner des équipes pluridisciplinaires
-Capacité à travailler en transversalité
Savoirs être recherchés:
-Disponibilité et réactivité
-Sens de l'initiative et autonomie
-Confidentialité et discrétion
-Pragmatisme et gestion du stress
-Force de proposition
Contraintes liées au poste:
- Pics d'activité en fonction des obligations du service et de la demande de la personne qu'il/elle assiste
- Travail au contact des personnes âgées
- Forte polyvalence des tâches et grande disponibilité : astreintes régulières
Compétences attendues:
- Fonctionnement des collectivités territoriales
-Fonctionnement des établissements sanitaires et sociaux
-Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques en lien avec la dépendance
-Approche globale des caractéristiques des personnes accueillies
-Connaissance des acteurs institutionnels et des dispositifs médico-sociaux
-Droit des personnes accueillies, protection des majeurs vulnérables
-Règles budgétaires et comptables
-Méthodologie de projet et d'évaluation
-Techniques de résolutions de problèmes et des conflits
-Gestion des priorités
-Coordonner des équipes pluridisciplinaires
-Capacité à travailler en transversalité
Savoirs être recherchés:
-Disponibilité et réactivité
-Sens de l'initiative et autonomie
-Confidentialité et discrétion
-Pragmatisme et gestion du stress
-Force de proposition
Contraintes liées au poste:
- Pics d'activité en fonction des obligations du service et de la demande de la personne qu'il/elle assiste
- Travail au contact des personnes âgées
- Forte polyvalence des tâches et grande disponibilité : astreintes régulières
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.