référent PLIE
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038211100468522
Publiée le 30/11/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint martin d'Hères ou Fontaine, Saint-Martin-d'Hères (Isère)
Poste à pourvoir le
01/02/2022
Date limite de candidature
31/12/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
ACTIVITES ET TACHES, INTITULE ET DESCRIPTION
Dans le cadre du PLIE, mise en œuvre d'un accompagnement renforcé et individualisé
vers l'emploi dans une approche globale de la personne
* Accueillir les usagers, préciser leurs situations et leurs attentes, évaluer leurs ressources et leurs freins vers l'emploi et la plus-value d'un accompagnement PLIE.
* Présenter le principe et le contenu du contrat d'engagement réciproque du PLIE et les spécificités liées au RSA si la personne est allocataire.
* Aider la personne à formuler des objectifs et engagements et les formaliser dans un contrat d'engagement réciproque.
* Aider, tout au long du parcours, la personne à construire son projet professionnel en identifiant les moyens et étapes nécessaires.
* Faciliter l'accès aux étapes de parcours (formations, mises en situations professionnelles, intervention d'un chargé de relations entreprises, emploi, ...) et, en lien d'autres intervenants si besoin, contribuer à lever les freins sociaux (garde d'enfants, santé, mobilité, maîtrise de la langue...).
* Assurer, lors des étapes d'emploi, un suivi dans l'emploi pendant 6 mois.
* Evaluer régulièrement la situation de la personne pour, si besoin, l'orienter sur un relais d'accompagnement.
* Participer aux commissions locales d'admission et de suivi du PLIE.
Accueillir, informer, orienter les personnes en demande d'accompagnement renforcé
vers l'emploi résidant sur les communes de St Martin d'Hères.
* Recevoir les personnes en demande d'un accompagnement vers l'emploi, évaluer leur besoin et leur motivation pour un accompagnement PLIE ; en lien avec le prescripteur, proposer une orientation.
* Participer à des actions d'information sur l'accompagnement PLIE dans des structures partenaires ou lors d'actions collectives.
* Participer à l'information des nouveaux allocataires RSA en partenariat avec le Département de l'Isère.
Construire et animer des actions collectives à destination des usagers accompagnés
par la Maison de l'Emploi ou d'autres structures emploi de la Métropole
* Proposer, organiser et animer des actions répondant aux besoins des participants PLIE et complémentaires à l'offre du territoire.
* Construire les outils de communication de ces actions et gérer leur diffusion au sein de l'équipe des conseillers de la La Maison de l'Emploi, en lien avec les assistantes et la responsable de site.
* Veiller à la mise en œuvre du suivi administratif de ces actions, en lien avec les assistantes.
* Participer à l'évaluation permanente des actions et à leur amélioration.
Assurer la traçabilité et la lisibilité du travail réalisé et du parcours de la personne
* Assurer un suivi en temps réel du travail réalisé et du parcours de la personne via le logiciel dédié (Viesion).
* Collecter auprès des personnes et renseigner sur ce logiciel l'ensemble des éléments demandés par le Fonds Social Européen.
* Préparer l'archivage physique et numérique des dossiers des personnes et des actions mises en œuvre.
Soutenir sa professionnalisation et contribuer à la culture métropolitaine de l'insertion
* Participer aux réunions d'équipe et de réseaux, aux formations professionnelles nécessaires au plein exercice des missions inhérentes au poste
* Participer par ses compétences à l'enrichissement collectif issu du temps régulier d'échanges de pratiques.
* Contribuer à la visibilité de son intervention (témoignages, illustrations de parcours..)
Dans le cadre du PLIE, mise en œuvre d'un accompagnement renforcé et individualisé
vers l'emploi dans une approche globale de la personne
* Accueillir les usagers, préciser leurs situations et leurs attentes, évaluer leurs ressources et leurs freins vers l'emploi et la plus-value d'un accompagnement PLIE.
* Présenter le principe et le contenu du contrat d'engagement réciproque du PLIE et les spécificités liées au RSA si la personne est allocataire.
* Aider la personne à formuler des objectifs et engagements et les formaliser dans un contrat d'engagement réciproque.
* Aider, tout au long du parcours, la personne à construire son projet professionnel en identifiant les moyens et étapes nécessaires.
* Faciliter l'accès aux étapes de parcours (formations, mises en situations professionnelles, intervention d'un chargé de relations entreprises, emploi, ...) et, en lien d'autres intervenants si besoin, contribuer à lever les freins sociaux (garde d'enfants, santé, mobilité, maîtrise de la langue...).
* Assurer, lors des étapes d'emploi, un suivi dans l'emploi pendant 6 mois.
* Evaluer régulièrement la situation de la personne pour, si besoin, l'orienter sur un relais d'accompagnement.
* Participer aux commissions locales d'admission et de suivi du PLIE.
Accueillir, informer, orienter les personnes en demande d'accompagnement renforcé
vers l'emploi résidant sur les communes de St Martin d'Hères.
* Recevoir les personnes en demande d'un accompagnement vers l'emploi, évaluer leur besoin et leur motivation pour un accompagnement PLIE ; en lien avec le prescripteur, proposer une orientation.
* Participer à des actions d'information sur l'accompagnement PLIE dans des structures partenaires ou lors d'actions collectives.
* Participer à l'information des nouveaux allocataires RSA en partenariat avec le Département de l'Isère.
Construire et animer des actions collectives à destination des usagers accompagnés
par la Maison de l'Emploi ou d'autres structures emploi de la Métropole
* Proposer, organiser et animer des actions répondant aux besoins des participants PLIE et complémentaires à l'offre du territoire.
* Construire les outils de communication de ces actions et gérer leur diffusion au sein de l'équipe des conseillers de la La Maison de l'Emploi, en lien avec les assistantes et la responsable de site.
* Veiller à la mise en œuvre du suivi administratif de ces actions, en lien avec les assistantes.
* Participer à l'évaluation permanente des actions et à leur amélioration.
Assurer la traçabilité et la lisibilité du travail réalisé et du parcours de la personne
* Assurer un suivi en temps réel du travail réalisé et du parcours de la personne via le logiciel dédié (Viesion).
* Collecter auprès des personnes et renseigner sur ce logiciel l'ensemble des éléments demandés par le Fonds Social Européen.
* Préparer l'archivage physique et numérique des dossiers des personnes et des actions mises en œuvre.
Soutenir sa professionnalisation et contribuer à la culture métropolitaine de l'insertion
* Participer aux réunions d'équipe et de réseaux, aux formations professionnelles nécessaires au plein exercice des missions inhérentes au poste
* Participer par ses compétences à l'enrichissement collectif issu du temps régulier d'échanges de pratiques.
* Contribuer à la visibilité de son intervention (témoignages, illustrations de parcours..)
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES ET TACHES, INTITULE ET DESCRIPTION
Dans le cadre du PLIE, mise en œuvre d'un accompagnement renforcé et individualisé
vers l'emploi dans une approche globale de la personne
* Accueillir les usagers, préciser leurs situations et leurs attentes, évaluer leurs ressources et leurs freins vers l'emploi et la plus-value d'un accompagnement PLIE.
* Présenter le principe et le contenu du contrat d'engagement réciproque du PLIE et les spécificités liées au RSA si la personne est allocataire.
* Aider la personne à formuler des objectifs et engagements et les formaliser dans un contrat d'engagement réciproque.
* Aider, tout au long du parcours, la personne à construire son projet professionnel en identifiant les moyens et étapes nécessaires.
* Faciliter l'accès aux étapes de parcours (formations, mises en situations professionnelles, intervention d'un chargé de relations entreprises, emploi, ...) et, en lien d'autres intervenants si besoin, contribuer à lever les freins sociaux (garde d'enfants, santé, mobilité, maîtrise de la langue...).
* Assurer, lors des étapes d'emploi, un suivi dans l'emploi pendant 6 mois.
* Evaluer régulièrement la situation de la personne pour, si besoin, l'orienter sur un relais d'accompagnement.
* Participer aux commissions locales d'admission et de suivi du PLIE.
Accueillir, informer, orienter les personnes en demande d'accompagnement renforcé
vers l'emploi résidant sur les communes de St Martin d'Hères.
* Recevoir les personnes en demande d'un accompagnement vers l'emploi, évaluer leur besoin et leur motivation pour un accompagnement PLIE ; en lien avec le prescripteur, proposer une orientation.
* Participer à des actions d'information sur l'accompagnement PLIE dans des structures partenaires ou lors d'actions collectives.
* Participer à l'information des nouveaux allocataires RSA en partenariat avec le Département de l'Isère.
Construire et animer des actions collectives à destination des usagers accompagnés
par la Maison de l'Emploi ou d'autres structures emploi de la Métropole
* Proposer, organiser et animer des actions répondant aux besoins des participants PLIE et complémentaires à l'offre du territoire.
* Construire les outils de communication de ces actions et gérer leur diffusion au sein de l'équipe des conseillers de la La Maison de l'Emploi, en lien avec les assistantes et la responsable de site.
* Veiller à la mise en œuvre du suivi administratif de ces actions, en lien avec les assistantes.
* Participer à l'évaluation permanente des actions et à leur amélioration.
Assurer la traçabilité et la lisibilité du travail réalisé et du parcours de la personne
* Assurer un suivi en temps réel du travail réalisé et du parcours de la personne via le logiciel dédié (Viesion).
* Collecter auprès des personnes et renseigner sur ce logiciel l'ensemble des éléments demandés par le Fonds Social Européen.
* Préparer l'archivage physique et numérique des dossiers des personnes et des actions mises en œuvre.
Soutenir sa professionnalisation et contribuer à la culture métropolitaine de l'insertion
* Participer aux réunions d'équipe et de réseaux, aux formations professionnelles nécessaires au plein exercice des missions inhérentes au poste
* Participer par ses compétences à l'enrichissement collectif issu du temps régulier d'échanges de pratiques.
* Contrinuer à la visibilité de son intervention (témoignages, illustrations de parcours..)
Dans le cadre du PLIE, mise en œuvre d'un accompagnement renforcé et individualisé
vers l'emploi dans une approche globale de la personne
* Accueillir les usagers, préciser leurs situations et leurs attentes, évaluer leurs ressources et leurs freins vers l'emploi et la plus-value d'un accompagnement PLIE.
* Présenter le principe et le contenu du contrat d'engagement réciproque du PLIE et les spécificités liées au RSA si la personne est allocataire.
* Aider la personne à formuler des objectifs et engagements et les formaliser dans un contrat d'engagement réciproque.
* Aider, tout au long du parcours, la personne à construire son projet professionnel en identifiant les moyens et étapes nécessaires.
* Faciliter l'accès aux étapes de parcours (formations, mises en situations professionnelles, intervention d'un chargé de relations entreprises, emploi, ...) et, en lien d'autres intervenants si besoin, contribuer à lever les freins sociaux (garde d'enfants, santé, mobilité, maîtrise de la langue...).
* Assurer, lors des étapes d'emploi, un suivi dans l'emploi pendant 6 mois.
* Evaluer régulièrement la situation de la personne pour, si besoin, l'orienter sur un relais d'accompagnement.
* Participer aux commissions locales d'admission et de suivi du PLIE.
Accueillir, informer, orienter les personnes en demande d'accompagnement renforcé
vers l'emploi résidant sur les communes de St Martin d'Hères.
* Recevoir les personnes en demande d'un accompagnement vers l'emploi, évaluer leur besoin et leur motivation pour un accompagnement PLIE ; en lien avec le prescripteur, proposer une orientation.
* Participer à des actions d'information sur l'accompagnement PLIE dans des structures partenaires ou lors d'actions collectives.
* Participer à l'information des nouveaux allocataires RSA en partenariat avec le Département de l'Isère.
Construire et animer des actions collectives à destination des usagers accompagnés
par la Maison de l'Emploi ou d'autres structures emploi de la Métropole
* Proposer, organiser et animer des actions répondant aux besoins des participants PLIE et complémentaires à l'offre du territoire.
* Construire les outils de communication de ces actions et gérer leur diffusion au sein de l'équipe des conseillers de la La Maison de l'Emploi, en lien avec les assistantes et la responsable de site.
* Veiller à la mise en œuvre du suivi administratif de ces actions, en lien avec les assistantes.
* Participer à l'évaluation permanente des actions et à leur amélioration.
Assurer la traçabilité et la lisibilité du travail réalisé et du parcours de la personne
* Assurer un suivi en temps réel du travail réalisé et du parcours de la personne via le logiciel dédié (Viesion).
* Collecter auprès des personnes et renseigner sur ce logiciel l'ensemble des éléments demandés par le Fonds Social Européen.
* Préparer l'archivage physique et numérique des dossiers des personnes et des actions mises en œuvre.
Soutenir sa professionnalisation et contribuer à la culture métropolitaine de l'insertion
* Participer aux réunions d'équipe et de réseaux, aux formations professionnelles nécessaires au plein exercice des missions inhérentes au poste
* Participer par ses compétences à l'enrichissement collectif issu du temps régulier d'échanges de pratiques.
* Contrinuer à la visibilité de son intervention (témoignages, illustrations de parcours..)
Profils recherchés
PROFIL REQUIS
Statut : Cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Formation supérieure BAC +2
Expérience souhaitée : Formation ou expérience en lien avec le secteur de l'emploi et l'insertion professionnelle ou bonne connaissance des entreprises et de leurs besoins et méthodes de recrutement.
CONNAISSANCES
Fonctionnement des collectivités locales
Problématiques des personnes en insertion et outils mobilisables
Différents réseaux de l'insertion et les partenaires locaux
Outils et techniques de recherche d'emploi
Méthodes d'animation de réunion ou d'atelier collectif
Entreprises du bassin grenoblois et leurs besoins en matière de recrutement
Règles de la RGPD sur la gestion des données personnelles
SAVOIR FAIRE
Ecouter et analyser pour évaluer les besoins et pouvoir construire des pistes d'action, dans le respect de la personne et de ses objectifs et contraintes du moment
Connaitre les difficultés rencontrées par les publics
Travailler en partenariat avec les entreprises et les associations
Organiser et animer des actions collectives
Monter des projets simples
Utiliser les outils bureautiques classiques (traitement texte, tableau, diaporama, navigation internet)
Capacités rédactionnelles
SAVOIR ETRE
Ecoute, disponibilité, sens de l'accueil
Grande rigueur et transparence dans le travail réalisé et la saisie des informations
Gestion du stress et prévention des conflits
Respect des règles de confidentialité sur la situation des personnes et le fonctionnement du service
Travail au sein d'une équipe nombreuse ; esprit de solidarité avec l'ensemble de l'équipe
Capacité d'organisation et de gestion des priorités
Capacité d'initiative et d'autonomie
Polyvalence et capacité à travailler en partenariat avec d'autres structures
Statut : Cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Formation supérieure BAC +2
Expérience souhaitée : Formation ou expérience en lien avec le secteur de l'emploi et l'insertion professionnelle ou bonne connaissance des entreprises et de leurs besoins et méthodes de recrutement.
CONNAISSANCES
Fonctionnement des collectivités locales
Problématiques des personnes en insertion et outils mobilisables
Différents réseaux de l'insertion et les partenaires locaux
Outils et techniques de recherche d'emploi
Méthodes d'animation de réunion ou d'atelier collectif
Entreprises du bassin grenoblois et leurs besoins en matière de recrutement
Règles de la RGPD sur la gestion des données personnelles
SAVOIR FAIRE
Ecouter et analyser pour évaluer les besoins et pouvoir construire des pistes d'action, dans le respect de la personne et de ses objectifs et contraintes du moment
Connaitre les difficultés rencontrées par les publics
Travailler en partenariat avec les entreprises et les associations
Organiser et animer des actions collectives
Monter des projets simples
Utiliser les outils bureautiques classiques (traitement texte, tableau, diaporama, navigation internet)
Capacités rédactionnelles
SAVOIR ETRE
Ecoute, disponibilité, sens de l'accueil
Grande rigueur et transparence dans le travail réalisé et la saisie des informations
Gestion du stress et prévention des conflits
Respect des règles de confidentialité sur la situation des personnes et le fonctionnement du service
Travail au sein d'une équipe nombreuse ; esprit de solidarité avec l'ensemble de l'équipe
Capacité d'organisation et de gestion des priorités
Capacité d'initiative et d'autonomie
Polyvalence et capacité à travailler en partenariat avec d'autres structures
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de candidater sur le site grenoblealpesmetropole.fr rubrique offres d'emploi en joignant votre lettre de motivation et cv.
https://www.grenoblealpesmetropole.fr/23-offres-d-emploi-grenoble-metropole.htm
https://www.grenoblealpesmetropole.fr/23-offres-d-emploi-grenoble-metropole.htm
Adresse de l'employeur
Grenoble-Alpes Métropole
>Le forum, 3 rue malakoff
38031 Grenoble cedex 01
>Le forum, 3 rue malakoff
38031 Grenoble cedex 01
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.