Un-e responsable de l'unité bibliothèques de lecture publique Est
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Offre n° O038220400617513
Publiée le 22/04/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Conservateur des bibliothèques
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte :
Ville-centre d'une métropole de 460 000 habitants, Grenoble propose une politique culturelle qui s'appuie sur cinq équipements culturels municipaux : le musée, le muséum, le théâtre, le conservatoire et la bibliothèque municipale de Grenoble. Le réseau de lecture publique est composé de 12 bibliothèques, d'une bibliothèque numérique, du musée Stendhal et d'une manifestation littéraire annuelle : le Printemps du livre. Il est organisé en 5 unités : deux unités " Bibliothèques de lecture publique " (unités Est/Ouest), une unité Patrimoine, une unité " Bibliothèques Hors les murs " et une unité support " Moyens et Ressources ". Pleinement engagée dans un Plan lecture 2018-2025, la ville de Grenoble a pour objectif de faire évoluer le réseau de lecture publique, notamment mieux adapter les horaires d'ouverture au public, développer une politique documentaire ouverte et lisible, investir pour des bâtiments ouverts et attractifs.
Ville-centre d'une métropole de 460 000 habitants, Grenoble propose une politique culturelle qui s'appuie sur cinq équipements culturels municipaux : le musée, le muséum, le théâtre, le conservatoire et la bibliothèque municipale de Grenoble. Le réseau de lecture publique est composé de 12 bibliothèques, d'une bibliothèque numérique, du musée Stendhal et d'une manifestation littéraire annuelle : le Printemps du livre. Il est organisé en 5 unités : deux unités " Bibliothèques de lecture publique " (unités Est/Ouest), une unité Patrimoine, une unité " Bibliothèques Hors les murs " et une unité support " Moyens et Ressources ". Pleinement engagée dans un Plan lecture 2018-2025, la ville de Grenoble a pour objectif de faire évoluer le réseau de lecture publique, notamment mieux adapter les horaires d'ouverture au public, développer une politique documentaire ouverte et lisible, investir pour des bâtiments ouverts et attractifs.
Missions / conditions d'exercice
Placé.e sous l'autorité directe de la cheffe de service des bibliothèques:
* Il/elle est responsable de l'unité bibliothèques de lecture publique Est regroupant les bibliothèques Kateb Yacine, Abbaye-les-Bains, Teisseire Malherbe et Arlequin.
* Il/elle a la responsabilité de mettre en œuvre le plan lecture dans cette unité en lien avec les autres unités du service
* il/elle participe, à la conception et au pilotage des orientations stratégiques de la bibliothèque et notamment la mise en oeuvre du Plan lecture au sein de l'équipe de direction ;
* Il/elle est acteur de l'élaboration de la politique scientifique et culturelle de la bibliothèque, en assure la mise en œuvre et le suivi dans son secteur d'activité ;
* Il/elle est le garant de la mise en transversalité des orientations de la direction ainsi que de la politique de lecture publique. Pour ce faire, il/elle travaille en lien étroit avec ses homologues responsables d'unités ;
* Il/elle travaille de manière particulièrement rapprochée avec son homologue responsable de l'unité bibliothèques de lecture publique Ouest.
* Il/elle est membre de l'équipe de direction et est susceptible de remplacer la cheffe de service et son adjointe en cas d'absence.
* Il/elle est membre de l'équipe de cadres de permanence du réseau
* Il/elle est responsable du bon fonctionnement de son unité ;
* Il/elle encadre directement une équipe de 4 agents (responsables d'équipement) et 50 agents pour l'ensemble de l'unité.
* Il/elle en a la responsabilité de gestion des personnels, du suivi bâtimentaire et logistique et du suivi de l'exécution budgétaire ;
* Il/elle est le garant de la bonne circulation de l'information au sein de son unité, ainsi qu'avec les autres unités et la direction.
* Il/elle a une présence particulièrement soutenue auprès du grand équipement de son unité ;
* Il/elle participe régulièrement aux réunions d'équipe et travaille avec le/la responsable d'équipement à l'organisation et au bon fonctionnement de cette bibliothèque ;
* Il/elle peut être amené à assurer l'intérim des bibliothèques de son unité, de suppléer des membres de son unité en cas d'absence ou autre nécessité, notamment en service public ;
* Il/elle peut être amené à assurer l'intérim de responsabilité d'une autre unité si nécessité.
* Il/elle rédige des notes d'aide à la décision, des délibérations et des conventions
* Il/elle définit les priorités de formation pour les personnels de son unité en lien avec les autres unités
* Il/elle contribue au rayonnement du réseau et participer à la communication des résultats du service, au sein de la collectivité et auprès des partenaires publics.
* Vous avez des relations fonctionnelles avec les services municipaux en particulier culturels (DAC, musée, muséum, théâtre, conservatoire) et avec les partenaires extérieurs publics et privés dans le cadre de votre domaine d'attribution. Par délégation de la cheffe de service, vous représentez la bibliothèque municipale auprès des partenaires internes et externes.
* Il/elle est responsable de l'unité bibliothèques de lecture publique Est regroupant les bibliothèques Kateb Yacine, Abbaye-les-Bains, Teisseire Malherbe et Arlequin.
* Il/elle a la responsabilité de mettre en œuvre le plan lecture dans cette unité en lien avec les autres unités du service
* il/elle participe, à la conception et au pilotage des orientations stratégiques de la bibliothèque et notamment la mise en oeuvre du Plan lecture au sein de l'équipe de direction ;
* Il/elle est acteur de l'élaboration de la politique scientifique et culturelle de la bibliothèque, en assure la mise en œuvre et le suivi dans son secteur d'activité ;
* Il/elle est le garant de la mise en transversalité des orientations de la direction ainsi que de la politique de lecture publique. Pour ce faire, il/elle travaille en lien étroit avec ses homologues responsables d'unités ;
* Il/elle travaille de manière particulièrement rapprochée avec son homologue responsable de l'unité bibliothèques de lecture publique Ouest.
* Il/elle est membre de l'équipe de direction et est susceptible de remplacer la cheffe de service et son adjointe en cas d'absence.
* Il/elle est membre de l'équipe de cadres de permanence du réseau
* Il/elle est responsable du bon fonctionnement de son unité ;
* Il/elle encadre directement une équipe de 4 agents (responsables d'équipement) et 50 agents pour l'ensemble de l'unité.
* Il/elle en a la responsabilité de gestion des personnels, du suivi bâtimentaire et logistique et du suivi de l'exécution budgétaire ;
* Il/elle est le garant de la bonne circulation de l'information au sein de son unité, ainsi qu'avec les autres unités et la direction.
* Il/elle a une présence particulièrement soutenue auprès du grand équipement de son unité ;
* Il/elle participe régulièrement aux réunions d'équipe et travaille avec le/la responsable d'équipement à l'organisation et au bon fonctionnement de cette bibliothèque ;
* Il/elle peut être amené à assurer l'intérim des bibliothèques de son unité, de suppléer des membres de son unité en cas d'absence ou autre nécessité, notamment en service public ;
* Il/elle peut être amené à assurer l'intérim de responsabilité d'une autre unité si nécessité.
* Il/elle rédige des notes d'aide à la décision, des délibérations et des conventions
* Il/elle définit les priorités de formation pour les personnels de son unité en lien avec les autres unités
* Il/elle contribue au rayonnement du réseau et participer à la communication des résultats du service, au sein de la collectivité et auprès des partenaires publics.
* Vous avez des relations fonctionnelles avec les services municipaux en particulier culturels (DAC, musée, muséum, théâtre, conservatoire) et avec les partenaires extérieurs publics et privés dans le cadre de votre domaine d'attribution. Par délégation de la cheffe de service, vous représentez la bibliothèque municipale auprès des partenaires internes et externes.
Profils recherchés
Connaissances scientifiques et techniques relatives à l'activité des bibliothèques
* Édition, librairie et fournisseurs d'informations
* Collections, documents et ressources électroniques : accès, politique documentaire, valorisation
* Sociologie des publics et services aux publics
* Traitement de l'information, technologies numériques
* Principes de construction et d'aménagement de l'espace spécifiques aux bibliothèques
Connaissances sur l'environnement professionnel, administratif et réglementaire
* Missions et fonctions des bibliothèques, enjeux de la lecture publique et évolutions
* Politiques publiques relatives à l'action culturelle
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs enjeux
* Cadre institutionnel, juridique et administratif de la bibliothèque
* Principes et règles des finances publiques
* Principes et règles applicables aux différentes catégories de personnels qui travaillent en bibliothèque
* Règles de sécurité applicables au sein du bâtiment
* Expérience de responsabilité d'équipes et de conduite de projets structurants
* Qualités managériales avérées, aptitudes à l'animation d'équipe et à la conduite de changement
* Capacité à travailler en partenariat et en mode projet
Savoir-faire
* Informer, faire participer et adhérer l'ensemble des personnels aux missions et objectifs de la bibliothèque
* Encadrer, animer et organiser l'unité (qualités managériales avérées, fortes aptitudes à l'animation d'équipe et à la conduite de changement)
* Concevoir et mettre en œuvre des outils de pilotage (tableaux de bord et indicateurs)
* Négocier avec différentes catégories d'acteurs (personnels, représentants du personnel, partenaires externes...)
* Travailler en partenariat et en mode projet, conduire des projets structurants, promouvoir de nouvelles pratiques professionnelles
* Favoriser la coopération transversale
* Etre disponible (soirées, week-end)
Savoir-être
* Capacité d'écoute
* Sens de l'organisation
* Esprit d'initiative
* Édition, librairie et fournisseurs d'informations
* Collections, documents et ressources électroniques : accès, politique documentaire, valorisation
* Sociologie des publics et services aux publics
* Traitement de l'information, technologies numériques
* Principes de construction et d'aménagement de l'espace spécifiques aux bibliothèques
Connaissances sur l'environnement professionnel, administratif et réglementaire
* Missions et fonctions des bibliothèques, enjeux de la lecture publique et évolutions
* Politiques publiques relatives à l'action culturelle
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs enjeux
* Cadre institutionnel, juridique et administratif de la bibliothèque
* Principes et règles des finances publiques
* Principes et règles applicables aux différentes catégories de personnels qui travaillent en bibliothèque
* Règles de sécurité applicables au sein du bâtiment
* Expérience de responsabilité d'équipes et de conduite de projets structurants
* Qualités managériales avérées, aptitudes à l'animation d'équipe et à la conduite de changement
* Capacité à travailler en partenariat et en mode projet
Savoir-faire
* Informer, faire participer et adhérer l'ensemble des personnels aux missions et objectifs de la bibliothèque
* Encadrer, animer et organiser l'unité (qualités managériales avérées, fortes aptitudes à l'animation d'équipe et à la conduite de changement)
* Concevoir et mettre en œuvre des outils de pilotage (tableaux de bord et indicateurs)
* Négocier avec différentes catégories d'acteurs (personnels, représentants du personnel, partenaires externes...)
* Travailler en partenariat et en mode projet, conduire des projets structurants, promouvoir de nouvelles pratiques professionnelles
* Favoriser la coopération transversale
* Etre disponible (soirées, week-end)
Savoir-être
* Capacité d'écoute
* Sens de l'organisation
* Esprit d'initiative
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de travail
Poste situé à la bibliothèque Kateb Yacine
Déplacements fréquents dans les équipements du réseau et auprès des partenaires
Grande disponibilité (soirées, week-end)
Travail sur écran, contact avec le public
Temps de travail, du mardi au samedi, selon règlement du service
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec Isabelle WESTEEL, Cheffe de service, Tel : 04 76 86 21 04
Poste situé à la bibliothèque Kateb Yacine
Déplacements fréquents dans les équipements du réseau et auprès des partenaires
Grande disponibilité (soirées, week-end)
Travail sur écran, contact avec le public
Temps de travail, du mardi au samedi, selon règlement du service
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec Isabelle WESTEEL, Cheffe de service, Tel : 04 76 86 21 04
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.