Directeur des ressources humaines (h/f)
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Offre n° O038220500644724
Publiée le 19/05/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Clos des chartreux - CS 20058, Tullins (Isère)
Poste à pourvoir le
22/08/2022
Date limite de candidature
16/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LA COMMUNE DE TULLINS (ISERE)
RECRUTE
Le Directeur des Ressources humaines (H/F)
Entre Vercors et Chartreuse, la ville-centre de Tullins, 7 841 hab., 3ème ville de l'Agglomération du Pays Voironnais, se situe au cœur de nombreux axes de communication. Idéalement située dans le Sillon alpin, Tullins est une ville sportive et culturelle, dotée de nombreux équipements, commerces et services. Elle porte aujourd'hui des projets ambitieux visant à renforcer son attractivité, en redynamisant son cœur de ville tout en améliorant la qualité de vie de ses habitants.
Sous la responsabilité du Directeur général des services, le/a directeur/rice des Ressources humaines est chargé(e), dans le respect des orientations politiques de la collectivité, de mettre en œuvre la politique ressources humaines, d'impulser les actions et les projets, et de contribuer à la mise en place d'outils d'une gestion des ressources humaines dynamique et innovante. La collectivité comprend, entre la Ville et le CCAS, 160 agents. La direction des ressources humaines est constituée d'une équipe de 2 gestionnaires carrière- paie et d'une assistante de direction.
RECRUTE
Le Directeur des Ressources humaines (H/F)
Entre Vercors et Chartreuse, la ville-centre de Tullins, 7 841 hab., 3ème ville de l'Agglomération du Pays Voironnais, se situe au cœur de nombreux axes de communication. Idéalement située dans le Sillon alpin, Tullins est une ville sportive et culturelle, dotée de nombreux équipements, commerces et services. Elle porte aujourd'hui des projets ambitieux visant à renforcer son attractivité, en redynamisant son cœur de ville tout en améliorant la qualité de vie de ses habitants.
Sous la responsabilité du Directeur général des services, le/a directeur/rice des Ressources humaines est chargé(e), dans le respect des orientations politiques de la collectivité, de mettre en œuvre la politique ressources humaines, d'impulser les actions et les projets, et de contribuer à la mise en place d'outils d'une gestion des ressources humaines dynamique et innovante. La collectivité comprend, entre la Ville et le CCAS, 160 agents. La direction des ressources humaines est constituée d'une équipe de 2 gestionnaires carrière- paie et d'une assistante de direction.
Missions / conditions d'exercice
- Encadrer, en appui aux agents de l'équipe, la gestion administrative et statutaire du personnel titulaire et contractuel : planifier les procédures, contrôler les actes de la gestion administrative et statutaire et des payes
- Étudier en propre les dossiers juridiques complexes (évolutions réglementaires/ contentieux/ discipline)
- Conseiller et accompagner la Direction générale et les élus en matière de ressources humaines
- Accompagner et soutenir les managers dans leur fonction dans un objectif d'ouverture de la fonction RH aux services
- Investir et développer le champ de la communication interne dans un souci de clarté et de lisibilité à destination des agents
- Assurer une veille juridique, sociale, statutaire et prospective en matière de GRH
- Piloter, prévoir et contrôler la masse salariale, en prenant en compte l'évolution des effectifs et le contexte financier de la collectivité
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à l'échelle de la collectivité : suivi des effectifs, prévision des départs à la retraite, rédaction et mise à jour des fiches de poste
- Piloter la procédure de recrutement : être garant de la réflexion sur l'organisation, le positionnement du poste, les missions, définir le profil attendu, rédiger l'offre, veiller à la bonne diffusion...
- Contribuer à l'animation du dialogue social : suivre et participer aux instances paritaires (CT et CHSCT : futur CST), animer les réunions avec les partenaires sociaux, mettre en œuvre des actions afin de développer des échanges réguliers et constructifs avec les représentants du personnel
- Piloter et suivre la mise en œuvre d'actions en matière de santé, de prévention, d'hygiène et de sécurité : assurer le suivi du document unique, des préconisations du médecin de prévention, ...
- Participer au Comité de direction (réunion hebdomadaire), apporter une contribution et veiller au respect des procédures RH dans le cadre des projets transversaux
- Piloter les projets majeurs à venir en matière RH : réflexion sur le régime indemnitaire et la procédure d'évaluation annuelle, mise en œuvre d'un plan de formation...
- Accompagner et conseiller les agents dans le déroulement de leur carrière
- Encadrer, animer, accompagner l'équipe et veiller à sa montée en compétences
- Étudier en propre les dossiers juridiques complexes (évolutions réglementaires/ contentieux/ discipline)
- Conseiller et accompagner la Direction générale et les élus en matière de ressources humaines
- Accompagner et soutenir les managers dans leur fonction dans un objectif d'ouverture de la fonction RH aux services
- Investir et développer le champ de la communication interne dans un souci de clarté et de lisibilité à destination des agents
- Assurer une veille juridique, sociale, statutaire et prospective en matière de GRH
- Piloter, prévoir et contrôler la masse salariale, en prenant en compte l'évolution des effectifs et le contexte financier de la collectivité
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à l'échelle de la collectivité : suivi des effectifs, prévision des départs à la retraite, rédaction et mise à jour des fiches de poste
- Piloter la procédure de recrutement : être garant de la réflexion sur l'organisation, le positionnement du poste, les missions, définir le profil attendu, rédiger l'offre, veiller à la bonne diffusion...
- Contribuer à l'animation du dialogue social : suivre et participer aux instances paritaires (CT et CHSCT : futur CST), animer les réunions avec les partenaires sociaux, mettre en œuvre des actions afin de développer des échanges réguliers et constructifs avec les représentants du personnel
- Piloter et suivre la mise en œuvre d'actions en matière de santé, de prévention, d'hygiène et de sécurité : assurer le suivi du document unique, des préconisations du médecin de prévention, ...
- Participer au Comité de direction (réunion hebdomadaire), apporter une contribution et veiller au respect des procédures RH dans le cadre des projets transversaux
- Piloter les projets majeurs à venir en matière RH : réflexion sur le régime indemnitaire et la procédure d'évaluation annuelle, mise en œuvre d'un plan de formation...
- Accompagner et conseiller les agents dans le déroulement de leur carrière
- Encadrer, animer, accompagner l'équipe et veiller à sa montée en compétences
Profils recherchés
- Formation supérieure en ressources humaines ou en droit (bac + 3 min)
- Expérience dans un poste similaire en collectivité exigée
- Maîtrise de l'environnement territorial, de ses enjeux, de son évolution et de son cadre réglementaire
- Connaissances juridiques et statutaires confirmées
- Capacité à fédérer, à conduire le changement, à accompagner la mise en place de nouvelles pratiques
- Techniques et outils de communication
- Techniques et aptitudes managériales
- Méthodologie en gestion de projet
- Maîtrise de l'outil informatique, logiciels bureautiques Word, Excel, Outlook. Connaissance du logiciel CIRIL souhaitée
- Force de proposition et de conviction
- Sens du relationnel et la négociation
- Capacité à travailler en équipe et en partenariat
- Ecoute
- Pédagogie
- Disponibilité
- Expérience dans un poste similaire en collectivité exigée
- Maîtrise de l'environnement territorial, de ses enjeux, de son évolution et de son cadre réglementaire
- Connaissances juridiques et statutaires confirmées
- Capacité à fédérer, à conduire le changement, à accompagner la mise en place de nouvelles pratiques
- Techniques et outils de communication
- Techniques et aptitudes managériales
- Méthodologie en gestion de projet
- Maîtrise de l'outil informatique, logiciels bureautiques Word, Excel, Outlook. Connaissance du logiciel CIRIL souhaitée
- Force de proposition et de conviction
- Sens du relationnel et la négociation
- Capacité à travailler en équipe et en partenariat
- Ecoute
- Pédagogie
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
Horaires de travail variables en fonction des nécessités de service et des réunions en soirée.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT/ RÉMUNÉRATION :
- Recrutement ouvert au cadre d'emplois des attachés ou à défaut au cadre d'emplois des rédacteurs avec une expérience confirmée dans les RH
Merci d'adresser votre candidature, lettre de motivation et CV, jusqu'au 16 juillet 2022 à
Monsieur le Maire de TULLINS
Direction des Ressources Humaines
Clos des Chartreux - CS 20058
38347 TULLINS Cedex
contact@ville-tullins.fr
- Temps complet 37h30 hebdomadaires avec 15 jours de RTT (hors jour de solidarité)
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI + prime de fin d'année + participations employeur prévoyance et mutuelle
- Possibilité d'adhésion au COS 38, Association du personnel du pays voironnais.
- Poste à pourvoir le plus rapidement possible
Horaires de travail variables en fonction des nécessités de service et des réunions en soirée.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT/ RÉMUNÉRATION :
- Recrutement ouvert au cadre d'emplois des attachés ou à défaut au cadre d'emplois des rédacteurs avec une expérience confirmée dans les RH
Merci d'adresser votre candidature, lettre de motivation et CV, jusqu'au 16 juillet 2022 à
Monsieur le Maire de TULLINS
Direction des Ressources Humaines
Clos des Chartreux - CS 20058
38347 TULLINS Cedex
contact@ville-tullins.fr
- Temps complet 37h30 hebdomadaires avec 15 jours de RTT (hors jour de solidarité)
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI + prime de fin d'année + participations employeur prévoyance et mutuelle
- Possibilité d'adhésion au COS 38, Association du personnel du pays voironnais.
- Poste à pourvoir le plus rapidement possible
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE TULLINS
>Clos des chartreux - CS 20058
38347 TULLINS cedex
>Clos des chartreux - CS 20058
38347 TULLINS cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.