La Communauté d'Agglomération Porte de l'Isère est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 108 700 habitants. Elle occupe une situation géographique privilégiée (idéalement située à 20 minutes à l'est de Lyon) et dotée d'un excellent niveau d'accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes.

C'est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l'environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.

Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d'équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement...

Au sein de la CAPI, la Direction habitat, insertion et solidarité territoriales assure les missions suivantes :

- Proposer un logement adapté à tous
- Favoriser l'insertion socio-professionnelle durable des publics éloignés de l'emploi
- Réduire les inégalités les quartiers politique de la ville, et le reste du territoire CAPI

Ainsi, rattaché(e) à la directrice habitat, insertion et solidarité territoriale, le (la) responsable du pôle emploi insertion est garant(e) du pilotage, de la mise en œuvre et de l'évaluation des dispositifs portés sur l'emploi et l'insertion. Il (elle) assure le suivi et l'évaluation des dispositifs mis en place.

1- Mettre en œuvre la feuille de route emploi/insertion définie par les élus
Pilotage du dispositif et/ou du plan d'actions :

Proposer, établir et décliner un plan d'actions, son contenu le suivre et en évaluer sa réalisation
Diagnostiquer, concevoir, mettre en œuvre et développer des actions sur les différents volets de la feuille de route validée (emploi, insertion et/ou inclusion)
Travailler en étroite collaboration avec les dispositifs existants (programmation politique de la ville, PDIE...)
Assurer le pilotage de prestataires et gérer les relations contractuelles
Mettre en place les instances de gouvernance

2- Assurer l'animation territoriale et partenariale :

Mettre en place une programmation territoriale en direction des publics au regard des problématiques identifiées en complémentarité avec les dispositifs existants
Travailler sur la mise en place de groupe réseaux partenariaux : rapprochement offre/demande d'emploi...
Favoriser la cohérence des évènements emploi organisés par les communes
Mettre en œuvre le partenariat avec les Pôles Emploi du territoire et l'ensemble des partenaires locaux (relais emploi communaux, consulaires, service public de l'emploi, organismes de formation, SIAE ...)
Mobiliser le réseau des partenaires institutionnels et associatifs
Mettre en œuvre un plan de communication auprès des partenaires externes

3- Apporter l'expertise " insertion et emploi " auprès des autres directions de la CAPI et favoriser les projets transversaux

Favoriser la prise en compte dans les autres politiques publiques d'une politique inclusive à destination des publics éloignés l'emploi

4- Sur le volet emploi/entreprises :
Poursuivre la mise en œuvre de l'offre de services destinés aux entreprises en recrutement

Renforcer la collaboration avec les entreprises sur leurs besoins en recrutement (démarche RSE..)
Poursuivre les actions existantes et en développer de nouvelles : mobiliser les entreprises inclusives
Développer des projets avec les entreprises facilitant la qualification et la mise à l'emploi des demandeurs d'emploi
Participer aux évènements emploi du territoire (forum, rencontres, speed dating, ...)

5- Expertiser, suivre et évaluer le (les) dispositif (s) /actions mis en place :

Sur le volet animation :
Organiser et animer le réseau de partenaires
Animer les instances techniques
Proposer des évolutions en fonction des besoins identifiés et des choix politiques

Sur le volet statistique :
Piloter, construire les outils d'évaluation, en lien avec les objectifs fixés
Etablir des statistiques et les restituer auprès des élus et partenaires

Sur le volet financier :
Suivre les dépenses et recettes liées au dispositif
Produire les bilans financiers administratifs et techniques des partenaires financeurs
Elaborer les dossiers de demandes de subventions


6- Assurer une veille sur les dispositifs de l'emploi et d'insertion :
Animer et conforter le partenariat des acteurs de l'insertion
Participer aux réunions du réseau et des actions correspondantes
Assurer une veille réglementaire, technique sur les dispositifs

7- Management du pôle :
Animer et accompagner l'équipe
Organiser les missions, veiller à la cohérence des projets menés au sein du pôle
Suivre et évaluer les activités du pôle
Rédiger et/ou viser les rapports du pôle, les comptes rendus et les notes d'expertise technique et stratégique à faire valider auprès de la directrice Habitat, pour la préparation des décision et délibérations

Savoir et savoir-faire :
Connaissances équivalentes à un Master en matière d'insertion professionnelle ou Master
Bonne connaissance des dispositifs en matière d'insertion professionnelle et de l'emploi
Bonnes connaissances de la logique d'acteurs
Maîtriser les techniques de conduite de projet et capacité à piloter des projets complexes
Maîtriser les techniques d'animation de réunion
Maîtriser les techniques de travail multi-partenarial
Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi
Maîtriser les techniques d'analyse et de synthèse
Savoir effectuer le reporting auprès du responsable hiérarchique
Maitriser les outils bureautiques, internet

Savoir être :
Aptitude à la concertation et au travail en équipe
Qualités relationnelles et de négociation
Qualités d'organisation, de rigueur et d'autonomie
Réactivité et disponibilité
Sens du service public