CONTEXTE :

Vous êtes attiré-e par le domaine du recrutement dans le secteur public et souhaitez intégrer une équipe dynamique au sein d'une DRH innovante, rejoignez-nous !

Le CCAS regroupe 1200 agents, 70 établissements, 3 directions d'Actions Sociales : Petite Enfance (DASPE), Personnes âgées (DASPA), Lutte contre la Pauvreté et la précarité (DASLPP), et des directions ressources dont la Direction des Ressources Humaines.
La politique ressources humaines du CCAS ambitionne de positionner les hommes et les femmes au centre de ses préoccupations, de retenir et attirer les talents, d'investir les collectifs et le travail en réseau afin de favoriser l'épanouissement et le bien-être au travail de chacun-e.

Afin de mener à bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines, chargée d'animer cette politique, a adapté son organisation autour de 2 pôles :
- un Pôle " Carrière, Emploi, Compétences "
- un Pôle " Accompagnement, Formation, Prévention, Santé "

Sous l'autorité de l'Adjointe de Direction RH en charge du Pôle " Carrière, Emploi, Compétences ", le/la chargé.e de recrutement travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée de :
- 2 chargé.es de recrutement
- 1 chargé.e de GPEEC
- 1 assistant.e de gestion RH
- 2 apprenti.es RH

FINALITES :
- Travailler en partenariat avec l'ensemble des directions du CCAS : accompagner, conseiller et apporter une expertise sur le processus global du recrutement de l'analyse du besoin à la finalisation du recrutement

- Etre garant-e et acteur-rice du processus de recrutement dans sa globalité

- Créer, développer et maintenir le partenariat avec les intermédiaires de l'emploi et les écoles de formation

- Participer aux différents projets et à la vie du Service

ACTIVITES :
En binôme avec un chargé.e de recrutement et en collaboration avec l'assistant.e du Service, vos missions principales seront :

Phase amont au recrutement
* Identifier l'état des postes à ouvrir au recrutement et suivre le plan annuel de recrutement
* Suivre et anticiper les besoins en matière d'effectifs et de nouvelles compétences
* Faire le lien avec les responsables de service quant au lancement d'un poste en précisant la démarche et les délais à respecter
* Identifier avec le-a responsable de service le profil recherché, les compétences nécessaires en veillant au respect des orientations de la collectivité
* Valider et construire les profils de poste en collaboration avec les managers
* Faire du lien avec les autres Services de la DRH (remplacement, accompagnement, carrière) tout au long du recrutement

Diffusion / information
* Rédiger les offres et construire une stratégie adaptée de diffusion
* Mener des actions de sourcing ciblé, d'approche directe candidat
* Identifier et proposer des canaux de diffusion adaptés pour relayer les opportunités
* Mettre en place et suivre les indicateurs de recrutement, en lien les Directions de l'Action Sociale
* S'assurer de la bonne utilisation des outils permettant de gérer les activités de recrutement (tableaux de bords, logiciel RH)

Organisation et suivi des étapes de sélection
* Analyser les candidatures en collaboration avec les responsables de service et faisant valoir l'intérêt de l'institution à court, moyen et long termes, identifier les potentiels
* Organiser les jurys de recrutement en fonction des disponibilités de chacun
* Elaborer des tests ou mises en situation en fonction des compétences à tester et des potentiels à détecter
* Conduire les entretiens de recrutement dans leur globalité (pré-sélections téléphoniques, entretiens individuels en collaboration avec les Directions de l'Action Sociale, rédaction de synthèse, retours aux candidats)
* Participer aux débriefings et à l'offre d'embauche auprès des candidats retenus, en impliquant le manager et mettre à jour nos outils de suivis
* Effectuer des simulations salariales ou des reprises de services en fonction des candidat-es
* Suivre le processus de validation du recrutement et en informer les différentes parties prenantes
* Mettre en place le suivi de l'accueil et de l'intégration avec les agents et leur manager

Participer à la vie de la Direction des Ressources Humaines et du Pôle
* Participer aux réunions du Service et autres réunions au sein des Ressources Humaines
* Etablir des liens de collaboration avec les différents acteurs de la DRH
* Participer à des groupes de travail internes à la DRH et participer aux projets transversaux
* Contribuer à maintenir et à développer nos actions en matière de diversité, d'inclusion en matière de recrutement (handicap, égalité hommes/femmes, intergénérationnel.)

PROFIL RECHERCHE :
" Vous êtes titulaire d'un BAC+2 / BAC+3 dans le secteur des ressources humaines
" Vous justifiez d'une expérience préalable de 2 à 3 ans sur un poste similaire, idéalement une première expérience dans la fonction publique
" Vous êtes attiré.e par le domaine du recrutement et les enjeux du secteur public
" Doté-e d'une aisance relationnelle et rédactionnelle et de capacités d'argumentation, vous avez le sens de l'analyse et de la synthèse
" Vous êtes doté.e de capacités de reporting ainsi que de capacités à faire du lien avec les autres Services de la DRH
" Vous êtes force de propositions, organisé-e, structuré-e et rigoureux-se
" Vous possédez un réel sens du service public
" Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique : logiciel RH, tableaux Excel, réseaux sociaux