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Synthèse de l'offre
Employeur
Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
Site web de l'employeur
Département de travail
Isère
Poste à pourvoir le
01/01/2023
Date limite de candidature
19/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métier
Santé publique > Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Sage-femme de classe normale
Métier(s)
Sage-femme
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service et de son adjoint :
- pratique les actes nécessaires au diagnostic, à la surveillance de la grossesse et à la préparation psycho-prophylactique de l'accouchement.
- participe à la promotion de la santé des parents et des jeunes enfants par des actions médico-sociales préventives en faveur des femmes enceintes requérant une attention particulière, en liaison avec les partenaires médicaux et sociaux.
- facilite l'accès aux soins et aux droits
L'agent effectuera 50% de son temps de travail au sein de la Direction territoriale de l'Isère rhodanienne et 50% au sein de la Direction territoriale de Bièvre-Valloire.
- pratique les actes nécessaires au diagnostic, à la surveillance de la grossesse et à la préparation psycho-prophylactique de l'accouchement.
- participe à la promotion de la santé des parents et des jeunes enfants par des actions médico-sociales préventives en faveur des femmes enceintes requérant une attention particulière, en liaison avec les partenaires médicaux et sociaux.
- facilite l'accès aux soins et aux droits
L'agent effectuera 50% de son temps de travail au sein de la Direction territoriale de l'Isère rhodanienne et 50% au sein de la Direction territoriale de Bièvre-Valloire.
Missions
- Coordonner et prendre en charge le suivi des grossesses physiologiques et réaliser des dépistages de pathologies maternelles et fœtales
- Réaliser des visites à domicile, consultations et entretiens pour les futurs parents
- Travailler en réseau notamment avec le secteur sanitaire et le secteur médico-social
- Participer à la protection de l'enfance
- Promouvoir les actions individuelles et collectives de prévention et de promotion de la santé
- Participer aux études épidémiologiques et aux actions de santé publique
- Participer aux actions prénatales
et animer les consultations prénatales sur le secteur roussillonnais
- Référent, pour l'ensemble de l'équipe, des liaisons avec les services de maternité
- Réaliser des visites à domicile, consultations et entretiens pour les futurs parents
- Travailler en réseau notamment avec le secteur sanitaire et le secteur médico-social
- Participer à la protection de l'enfance
- Promouvoir les actions individuelles et collectives de prévention et de promotion de la santé
- Participer aux études épidémiologiques et aux actions de santé publique
- Participer aux actions prénatales
et animer les consultations prénatales sur le secteur roussillonnais
- Référent, pour l'ensemble de l'équipe, des liaisons avec les services de maternité
Profils recherchés
Compétences requises :
Capacité d'adaptation
Connaissance des dispositifs d'action médico-sociale
Capacité à travailler en équipe
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Rigueur
Aptitude à travailler en réseau
Sens de l'organisation
Appliquer les protocoles départementaux
Capacité à gérer des dossiers médicaux
Capacité d'écoute et d'observation
Capacité à travailler dans l'urgence
Aptitude à travailler en partenariat
Capacité à animer
Autonomie
Capacité à prendre du recul
Prérequis :
Inscription à l'Ordre des sages-femmes
Titulaire du permis B
Respect des règles déontologiques du métier (secret professionnel)
Diplôme d'Etat de sage-femme
Spécificités du poste :
Déplacements fréquents
Disponibilité
Capacité d'adaptation
Connaissance des dispositifs d'action médico-sociale
Capacité à travailler en équipe
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Rigueur
Aptitude à travailler en réseau
Sens de l'organisation
Appliquer les protocoles départementaux
Capacité à gérer des dossiers médicaux
Capacité d'écoute et d'observation
Capacité à travailler dans l'urgence
Aptitude à travailler en partenariat
Capacité à animer
Autonomie
Capacité à prendre du recul
Prérequis :
Inscription à l'Ordre des sages-femmes
Titulaire du permis B
Respect des règles déontologiques du métier (secret professionnel)
Diplôme d'Etat de sage-femme
Spécificités du poste :
Déplacements fréquents
Disponibilité
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l’Isère www.isere.fr : voir rubrique « offre d’emplois » (au milieu de la page d’accueil), ensuite :
- Sélectionner votre poste sur la référence : i752-22CC38299A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l’offre concernée
- Sélectionner votre poste sur la référence : i752-22CC38299A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Compléter le formulaire,
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.