Référent périscolaire maternelle F/H

Offre n° O038221200878732
Publiée le 21/02/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE MEYLAN
4, avenue du vercors
38240 Meylan
La ville de Meylan, commune de l’agglomération grenobloise est avec ses 17 728 habitants, la 5ème commune de la Métropole.
Elle comprend 550 agents travaillant dans des services diversifiés. Cette force du collectif permet d’offrir aux habitants l’accès à de nombreux équipements : 87 bâtiments communaux dont 10 écoles, 5 structures multi-accueil, des équipements culturels (un Centre d’initiation à la nature et l’environnement, un Centre des Arts, une Maison de la Musique, un conservatoire à rayonnement communal (CRC), quatre bibliothèques, deux salles dédiées aux pratiques musicales amplifiées), ainsi que des équipements sportifs (quatre grands gymnases, trois mini gymnases, 18 terrains de tennis sur 5 sites dont 4 tennis couverts, une piscine couverts, deux terrains de football et deux stades d’athlétisme).
La commune compte également deux bâtiments d’exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Forte de ces équipements, Meylan offre une qualité de vie d’une ville parc, à taille humaine, créatrice de liens sociaux proposant de nombreux services de proximité, avec des services publics les plus adaptées aux besoins de sa population.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Meylan
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
24/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Métier(s)
Animateur ou animatrice éducatif accompagnement périscolaire
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Non complet, 23h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + 13ème mois + RIFSEEP - 195€ brut/mensuelle + chèques vacances + remboursement transport 70% + participation mutuelle et prévoyance labelisée
Descriptif de l'emploi
Au sein du département Education, le service Enfance et Jeunesse pilote et coordonne l'ensemble des actions en direction des enfants et des jeunes sur les temps péri et extrascolaires. Il met en œuvre les orientations et les objectifs du PEdT ainsi que du plan d'action " Ville amie des enfants " engagé avec l'UNICEF.
Rattaché-e au Responsable d'Accueils Périscolaires, vous aurez en charge l'animation des temps périscolaires de votre site de rattachement. Vous serez le-la référent-e des accueils maternels et aurez en charge l'animation d'un groupe d'enfants. Vous serez garant-e de l'élaboration et la mise en œuvre du programme d'animation et apporterez votre soutien au responsable périscolaire pour garantir la bonne organisation, la coordination des équipes et la sécurité.
Vous aurez en charge l'animation d'un groupe d'enfants tous les mercredis dans le cadre du centre de loisirs maternels.
Missions et conditions d'exercice
- Accueillir les enfants dans le respect du protocole sanitaire et du cadre réglementaire, afin de garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants
- Seconder le responsable ALSH pour coordonner les équipes, sécuriser l'organisation et garantir la communication entre l'ensemble des acteurs éducatifs autour de l'école
- Préparer et mettre en œuvre les projets et animations dans le cadre du projet pédagogique en lien avec le PEdT
- Encadrer un groupe d'enfants durant les temps périscolaires dont les mercredis
- Garantir la continuité éducative tout au long de la journée et la semaine
- Assurer la peine inclusion de tous les enfants et leur suivi sanitaire (PAI, repas spécifiques,...)
Profils recherchés
DIPLOMES - EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
BAFA/BAFD/CAP petite enfance
Expérience sur un poste similaire souhaitée

SAVOIR :
- Droits et obligations des fonctionnaires
- Valeurs du service public
- Connaissance de la réglementation en accueil collectif de mineurs
- Développement (physique, moteur et affectif) de l'enfant - connaissance des rythmes de l'enfant
- Notions liées aux enfants à besoins éducatifs particuliers
- Maitrise des techniques d'animation et de gestion d'un groupe d'enfants
SAVOIR ETRE :
- Avoir le sens de l'accueil, de l'équité entre les enfants
- Etre Rigoureux (se)
- Avoir le Sens des responsabilités
- Avoir un état d'esprit et une attitude positive
- Autonomie, polyvalence, dynamisme, esprit d'équipe
- Etre force de propositions
- Etre bienveillant avec les enfants, respectueux avec tous
SAVOIR FAIRE :
- Technique de prise en charge de groupe d'enfants
- Techniques de base de communication orale et écrite
- Techniques d'observation et de communication
- Techniques d'animation - jeux et activités - Matériaux et matériels utilisables par de jeunes enfants
- Conduites à tenir face à des symptômes de maladie ou petit accident
- Etre capable de situer sa fonction et son rôle dans un établissement, un service, une équipe pluridisciplinaire
- Identifier et respecter le lien hiérarchique et le lien fonctionnel

Contact

Contact
04 76 41 59 00
Informations complémentaires
Veuillez transmettre votre CV ainsi que la Lettre de motivation au format PDF et intitulé (nom_prénom_CV et nom_prénom_LM).

Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan (pour le CCAS : Monsieur le maire de Meylan, président du CCAS), par mail : recrutementrh@meylan.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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