Référent(e) médico-social(e) autonomie
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038230100917102
Publiée le 19/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
TER.PORTE ALPES - BOURG.JALL.
Poste à pourvoir le
01/04/2023
Date limite de candidature
19/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du chef(fe) de service autonomie et de son adjoint(e), le(la) référent(e) médico-social(e) APA (allocation personnalisée d'autonomie)/PCH (Prestation de compensation du handicap) a pour mission, au sein de l'équipe médico-sociale, d'évaluer à domicile le degré de perte d'autonomie des demandeurs d'APA à domicile ou de PCH, de mettre en place et d'assurer le suivi d'un plan d'aide ou de compensation adapté à leurs besoins.
Il(elle) a également pour mission de participer aux actions partenariales dans le cadre de la CTS (Conférence Territoriale des Solidarités).
Il(elle) a également pour mission de participer aux actions partenariales dans le cadre de la CTS (Conférence Territoriale des Solidarités).
Missions / conditions d'exercice
- Evaluer le degré de dépendance des personnes en perte d'autonomie et leurs besoins et évaluer à domicile la perte d'autonomie et les besoins des demandeurs d'APA à domicile et de PCH
- Elaborer la proposition de plan d'aide ou de compensation dans le cadre de la PCH et de l'APA
- Participer aux actions partenariales et travailler en lien étroit avec les services gravitant autour de la personne âgée ou handicapée
- Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers dans le cadre de la continuité de service
- Elaborer la proposition de plan d'aide ou de compensation dans le cadre de la PCH et de l'APA
- Participer aux actions partenariales et travailler en lien étroit avec les services gravitant autour de la personne âgée ou handicapée
- Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers dans le cadre de la continuité de service
Profils recherchés
- Connaissance des procédures internes
- Qualité rédactionnelle
- Savoir s'exprimer en public
- Autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d'adaptation
- Esprit d'analyse
- Esprit de synthèse
- Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
- Connaissance et pratique des progiciels métiers
- Capacité à utiliser les outils d'évaluation du degré de dépendance
- Connaissance des dispositifs sanitaires et médico-sociaux
- Connaissance des problématiques liées au handicap et/ou à la gérontologie
- Aptitude à développer un réseau
- Qualité rédactionnelle
- Savoir s'exprimer en public
- Autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d'adaptation
- Esprit d'analyse
- Esprit de synthèse
- Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
- Connaissance et pratique des progiciels métiers
- Capacité à utiliser les outils d'évaluation du degré de dépendance
- Connaissance des dispositifs sanitaires et médico-sociaux
- Connaissance des problématiques liées au handicap et/ou à la gérontologie
- Aptitude à développer un réseau
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
- Sélectionner votre poste sur la référence : i1130-CAAP2-CA39346A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l'offre concernée
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.