Chef(fe) de la division Métiers
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Offre n° O038230200955176
Publiée le 24/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24, Rue René Camphin, Fontaine (Isère)
Poste à pourvoir le
01/05/2023
Date limite de candidature
31/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant-colonel de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Mission principale de la division :
Participer à la définition, à la mise en oeuvre et à l'évaluation de la politique de prévention et de prévision des risques de sécurité civile ainsi que de distribution des secours au sein du département de l'Isère.
Composition de la division : la division " Métier " est composée de 4 groupements : le groupement Opérations, le groupement Prévision, le groupement Prévention et le groupement Formation et sport. Elle regroupe 227 personnes dont 44 agents de catégorie A, 36 agents de catégorie B et 143 agents de catégorie C.
Participer à la définition, à la mise en oeuvre et à l'évaluation de la politique de prévention et de prévision des risques de sécurité civile ainsi que de distribution des secours au sein du département de l'Isère.
Composition de la division : la division " Métier " est composée de 4 groupements : le groupement Opérations, le groupement Prévision, le groupement Prévention et le groupement Formation et sport. Elle regroupe 227 personnes dont 44 agents de catégorie A, 36 agents de catégorie B et 143 agents de catégorie C.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l'autorité directe du directeur départemental et du directeur départemental adjoint, le chef de la division métier est garant de la pérennité et de l'amélioration de la réponse opérationnelle du SDIS de l'Isère
Participation au collectif de la direction générale
* Participer au diagnostic des enjeux, des forces et faiblesses de son secteur et de l'établissement
* Intégrer les objectifs stratégiques et proposer les conditions de faisabilité en relation avec les acteurs institutionnels du territoire
* Contribuer à la définition et à la conduite du projet d'établissement
* Participer aux instances de gouvernance de la collectivité
Supervision du management stratégique et opérationnel des groupements de la division métier
* Décliner le projet global de l'établissement en fixant des objectifs appropriés et soutenables aux groupements de la division
* Animer une équipe de chef(fe)s de groupement
* Mettre en place et animer un système d'optimisation des processus de travail et de contrôle adapté au service (procédures, documents...)
* Piloter les évolutions relatives au SSUAP en lien avec le SSSM (maitrise de l'activité opérationnelle, suivi de la réforme des TSU, ...)
* Superviser les travaux relatifs à la révision des documents structurants dépendant de la division (SDACR, RO, convention SSUAP-AMU, RDDECI, plan de formation, ...)
Élaboration et mise en oeuvre du budget de la division
* Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources financières de la division
* Superviser et gérer l'exécution budgétaire annuelle
Impulser et faire vivre le travail transversal
* Faciliter la relation avec les autres chefs de division et les chef(fe)s des groupements de la division métier
* En coopération avec les autres divisions, notamment avec le chef de division SSSM, favoriser les relations et les partenariats opérationnels et de la prévention (SAMU, préfecture, collectivités locales, gendarmerie...)
Missions secondaires : participation à l'astreinte opérationnelle de niveau départemental
Missions opérationnelles : chef de site
Participation au collectif de la direction générale
* Participer au diagnostic des enjeux, des forces et faiblesses de son secteur et de l'établissement
* Intégrer les objectifs stratégiques et proposer les conditions de faisabilité en relation avec les acteurs institutionnels du territoire
* Contribuer à la définition et à la conduite du projet d'établissement
* Participer aux instances de gouvernance de la collectivité
Supervision du management stratégique et opérationnel des groupements de la division métier
* Décliner le projet global de l'établissement en fixant des objectifs appropriés et soutenables aux groupements de la division
* Animer une équipe de chef(fe)s de groupement
* Mettre en place et animer un système d'optimisation des processus de travail et de contrôle adapté au service (procédures, documents...)
* Piloter les évolutions relatives au SSUAP en lien avec le SSSM (maitrise de l'activité opérationnelle, suivi de la réforme des TSU, ...)
* Superviser les travaux relatifs à la révision des documents structurants dépendant de la division (SDACR, RO, convention SSUAP-AMU, RDDECI, plan de formation, ...)
Élaboration et mise en oeuvre du budget de la division
* Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources financières de la division
* Superviser et gérer l'exécution budgétaire annuelle
Impulser et faire vivre le travail transversal
* Faciliter la relation avec les autres chefs de division et les chef(fe)s des groupements de la division métier
* En coopération avec les autres divisions, notamment avec le chef de division SSSM, favoriser les relations et les partenariats opérationnels et de la prévention (SAMU, préfecture, collectivités locales, gendarmerie...)
Missions secondaires : participation à l'astreinte opérationnelle de niveau départemental
Missions opérationnelles : chef de site
Profils recherchés
Savoirs
* Solides connaissances relatives aux principes de fonctionnement des administrations et des établissements publics
* Solides connaissances des règles de gestion des ressources humaines et principes budgétaires
* Solides connaissances juridiques en particulier dans le domaine de la prévention des risques dans les ERP et des grands rassemblements
* Connaissances des risques courants et particuliers (en particulier des risques industriels et technologiques)
Savoir-faire
* Gérer des équipes
* Conduire des projets
* Travailler avec des indicateurs, des tableaux de bord
* Travailler en transversalité
Savoir-être
* Être autonome dans la mise en oeuvre des priorités d'actions
* Avoir le sens du travail en équipe
* Avoir le sens de l'écoute
* Être efficient et synthétique
Formations / Diplômes requis : FAE chef de groupement
Capacités d'encadrement le cas échéant : encadrement d'une division
Rémunération et prestations sociales :
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire (1887 € bruts/mois)
- Prime annuelle de fin d'année
- Tickets restaurants
- Comité des oeuvres sociales
- Mutuelle et prévoyance : participation financière à la complémentaire santé et à prévoyance suivant conditions de ressources
* Solides connaissances relatives aux principes de fonctionnement des administrations et des établissements publics
* Solides connaissances des règles de gestion des ressources humaines et principes budgétaires
* Solides connaissances juridiques en particulier dans le domaine de la prévention des risques dans les ERP et des grands rassemblements
* Connaissances des risques courants et particuliers (en particulier des risques industriels et technologiques)
Savoir-faire
* Gérer des équipes
* Conduire des projets
* Travailler avec des indicateurs, des tableaux de bord
* Travailler en transversalité
Savoir-être
* Être autonome dans la mise en oeuvre des priorités d'actions
* Avoir le sens du travail en équipe
* Avoir le sens de l'écoute
* Être efficient et synthétique
Formations / Diplômes requis : FAE chef de groupement
Capacités d'encadrement le cas échéant : encadrement d'une division
Rémunération et prestations sociales :
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire (1887 € bruts/mois)
- Prime annuelle de fin d'année
- Tickets restaurants
- Comité des oeuvres sociales
- Mutuelle et prévoyance : participation financière à la complémentaire santé et à prévoyance suivant conditions de ressources
Contact et modalités de candidature
Contact
grh.recrutement@sdis38.fr
Informations complémentaires
Mobilité interne ou recrutement externe
Candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) à adresser à Mme la Présidente du Conseil d'administration :
- soit par courrier à SDIS 38, Etat-major, 24 rue René Camphin, CS 60068, 38602 Fontaine cedex
- soit par mail à l'adresse : grh.recrutement@sdis38.fr
Merci de joindre les pièces suivantes :
- votre dernier arrêté de situation administrative
- votre dernier bulletin de salaire
- vos 3 dernières évaluations
Candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) à adresser à Mme la Présidente du Conseil d'administration :
- soit par courrier à SDIS 38, Etat-major, 24 rue René Camphin, CS 60068, 38602 Fontaine cedex
- soit par mail à l'adresse : grh.recrutement@sdis38.fr
Merci de joindre les pièces suivantes :
- votre dernier arrêté de situation administrative
- votre dernier bulletin de salaire
- vos 3 dernières évaluations
Adresse de l'employeur
SDIS de l'Isère
>24, Rue René Camphin
38600 FONTAINE
>24, Rue René Camphin
38600 FONTAINE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.